國有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作對策研究

關金航

摘要：在國有企業(yè)改革工作逐步推進的前提下，企業(yè)的市場競爭力也在隨之提升。國有企業(yè)作為中國特色社會主義重要的政治基礎和物質(zhì)基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱。國有企業(yè)只有緊跟時代的發(fā)展步伐，才能夠為基層黨支部思想政治工作的高效開展創(chuàng)建良好的條件，從而將國有企業(yè)全面深化改革以及貫徹落實新發(fā)展理念的重大戰(zhàn)略全面落實到位。國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作的開展，不僅是新時代背景下對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提出的要求，同時也是確保企業(yè)得以健康可持續(xù)發(fā)展的關鍵。因此，必須將國有企業(yè)改革工作和基層黨支部思想政治工作有效結合起來，為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供可靠的保障。鑒于此，本文圍繞國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作展開如下探討。

關鍵詞：國有企業(yè);黨支部;思想政治工作

1.國有企業(yè)黨支部開展思想政治工作的意義

如今，我國正處在近代以來最好的發(fā)展時期，在此時代背景下，對國有企業(yè)發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)。同時，國有企業(yè)在改革過程中仍然面臨著管理局限性的影響，對此，為推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展，就必須從國有企業(yè)的管理方式入手，需要圍繞政治核心制定對應的管理方式。除此之外，國有企業(yè)具體管理工作的開展還會在一定程度上影響到基層員工的思想，而圍繞黨支部開展建設工作，就能夠提高員工和企業(yè)的政治思想目標，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供可靠的保障[1]。由此可見，國有企業(yè)黨支部建設具有如下重要意義：（1）國有企業(yè)黨支部政治核心作用和領導核心作用的充分發(fā)揮，有利于國有企業(yè)更好地貫徹落實黨和國家的重大部署以及方針政策。（2）將國有企業(yè)黨支部工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作有效結合起來，能夠進一步提升企業(yè)的綜合競爭力，確保國有資產(chǎn)增值保值。（3）其他企業(yè)可以通過學習基層黨支部管理員工的經(jīng)驗來提升自我，為推動企業(yè)發(fā)展注入動力。

2.國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作存在的問題

2.1活動協(xié)調(diào)困難

國有企業(yè)黨支部中的成員不同于黨政機關，相關人員存在著工休時間不一致以及工作地點分散的特點。通常情況下，在組成黨支部的多個科室中，每個業(yè)務科室都有其自己單獨的黨小組。由于出差時間、服務對象以及工作重點等都存在著差異，因此，在選擇會議召開時間和地點上存在著一定的難度。比如，業(yè)務部門加班現(xiàn)象比較常見，而機關管理部門的工作時間基本是固定的，這樣一來，一旦要想組織活動，機關部門基本能夠做到全員參與，而業(yè)務部門就很難集齊所有員工[2]。

2.2教育形式單一

在行業(yè)規(guī)定以及其他因素的影響下，比如，疫情的影響，黨支部學習主要是以企業(yè)微信視頻會議的方式進行的，致使學習內(nèi)容單一，而且業(yè)余時間的學習全憑個人自覺，再加上對黨員的教育管理仍然沿用的是以往的灌輸式方法，教師管理方式缺乏創(chuàng)新性。此外，部分黨支部工作人員的工作理念陳舊，在他們看來黨員教育工作僅僅通過讀報紙和學習上級文件就能夠實現(xiàn)，不注重學習效果，未能從本質(zhì)上思考怎樣才能更好地解決問題，所以，各項工作的開展無法發(fā)揮出對企業(yè)發(fā)展的促進作用。

2.3黨員素質(zhì)不齊

一些黨員缺乏組織觀念，而且宗旨意識不強，對自己的黨性修養(yǎng)過于放松，不敢批評指正不良現(xiàn)象;同時，在政治學習過程中，業(yè)務學習缺少緊迫感，學習態(tài)度散漫，對學習內(nèi)容的掌握不全面;在實際開展崗位工作的過程中，業(yè)務技術無法得到有效應用，缺少積極鉆研的意識和決心;紀律意識薄弱，遲到早退的現(xiàn)象比較常見，而且在參加會議的時候漫不經(jīng)心。尤其是在受到不良社會風氣以及經(jīng)濟狀況的影響下，一些黨員爭待遇、不愿意奉獻的現(xiàn)象比較嚴重，個別黨員在關鍵性工作中仍然表現(xiàn)出不上前、不發(fā)聲、不作為的態(tài)度，對企業(yè)發(fā)展造成了極為不利的影響[3]。

2.4黨務業(yè)務矛盾

國有企業(yè)各項業(yè)務工作的作用具有明顯性和直接性，而黨建思想政治工作的作用則是潛在的、間接的，如何實現(xiàn)二者之間的有效促進，在確保國有企業(yè)業(yè)務工作和黨建思想政治工作目標一致、方向相同的前提下，在抓好思想政治建設工作的同時，又能抓好經(jīng)濟效益，仍然是黨支部需要繼續(xù)思考、探索的問題，在此過程中，主要面臨著考核指標多以及經(jīng)營壓力大的現(xiàn)狀，這也是不重視基層黨支部建設工作的主要原因，進而削弱了基層黨支部的作用和政治地位。同時，因行政領導兼任黨支部領導職位，所以，領導人員的主要目光聚焦在主營業(yè)務上，未能準確定位自己的地位，忽視了自己作為重要領導人的主要作用，致使黨支部的作用沒有得到充分發(fā)揮。

2.5黨員教育滯后

基層黨支部建設工作的實施，很容易存在階段性忽視思想政治教育工作的現(xiàn)象，未能從工作層面做到對思想政治工作開展情況的全面監(jiān)督，沒有從思想上充分認識到開展思想政治工作的重要性，對內(nèi)部同志工作態(tài)度消極的現(xiàn)象也沒有及時進行處理。從管理層面而言，黨員干部的管理工作存在局限，不重視工作之外的情況。再加上缺少靈活性且有吸引力的教育方式和管理方式，教育方式單一，很難確保經(jīng)常性教育工作的開展。

3.針對問題應采取的對策

3.1強化黨員責任意識和使命感

支部委員會成員必須高度重視黨建工作的重要內(nèi)容，用實際行動在全體黨員團隊中建立具備自覺學習意識的高質(zhì)量團隊，為實現(xiàn)長期性戰(zhàn)略任務提供可靠的保障。同時，還需要從制度、方法改進以及持續(xù)學習等方面入手，領導干部必須積極發(fā)揮出帶頭作用，將理論和實際很好地結合起來。

3.2積極探索新的方式方法

黨支部學習運行機制的完善、創(chuàng)新，需要緊緊圍繞實際情況進行，通過不斷探索新形勢下的新任務，豐富黨支部學習運行機制中的內(nèi)容，并不斷予以優(yōu)化，促使黨支部學習新成果的更好展現(xiàn)。

3.3不斷提高黨員的黨性觀念

必須注重全體黨員黨性的提升，通過提高黨員的思想政治修養(yǎng)，以此來有效應對黨員組織觀念薄弱、宗旨意識不強以及片面看待問題等一系列不良現(xiàn)象，通過以面對面談話的方式，對全體黨員進行批評與自我批評，幫助黨員建立正確的世界觀、人生觀以及價值觀，確保全體黨員以更大的格局和更高的視野應對自己的本職工作，將共產(chǎn)黨員的先進性充分發(fā)揮出來[4]。

3.4黨建和業(yè)務兩手抓、兩手硬

黨建工作和業(yè)務工作的開展，必須緊緊圍繞自己的業(yè)務工作，準確找出二者的切入點，在此基礎之上全面貫徹落實各項工作。尤其是黨支部內(nèi)的黨建部門，必須充分發(fā)揮出各自的作用，確保黨支部建設朝著規(guī)范化的方向發(fā)展。

3.5嚴格按照黨章規(guī)定和建設要求進行黨員管理

全體黨員必須嚴格履行各自的義務，確保黨員能夠充分行使各自的權利。同時，還要求定期組織黨員參加黨的活動;嚴格落實黨籍管理以及黨員組織關系管理工作;確保黨員隊伍的純潔性[5]。

結語

總而言之，目前我國國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作的開展仍然存在著活動協(xié)調(diào)困難、教育形式單一以及黨員素質(zhì)不齊等問題，進而嚴重阻礙了基層黨組織自身作用的充分發(fā)揮。為了能夠順應新時代發(fā)展要求，就需要國有企業(yè)積極采取強化基層黨組織責任意識和使命感、探索新的方式方法以及不斷提高黨員黨性觀念等方面入手，為推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展提供可靠的保障。

參考文獻：

[1]趙焱.企業(yè)黨支部標準化建設面臨的挑戰(zhàn)及應對[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020，（01）：48-49.

[2]張萍.闡述現(xiàn)代化企業(yè)的基層黨支部如何做好職工“心”工作[J].祖國，2019，（14）：115-116.

[3]舒暢.新時代如何加強國企基層黨支部建設[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019，（06）：47-48.

[4]謝志勇.基層黨支部如何將心理疏導融入思想政治工作[J].山西青年，2019，（10）：152.

[5]楊金明.國有企業(yè)基層黨支部書記如何做好思想政治工作[J].時代報告，2018，（10）：51.