第十四屆全運會總結反思

鈕璐璐

中圖分類號：G886.4? ?文獻標識：A? ? ?文章編號：1009-9328（2021）12-112-02

摘? 要? 第十四屆全運會已經圓滿落下帷幕，省級柔道隊運動員在比賽中比出了作風、比出了水平，完成了該屆賽事的任務，收獲了豐富的經驗。通過總結，力求探索出省級柔道隊建設的革新之路。

關鍵詞? 十四運會? 柔道隊? 建設革新

隨著第十四屆全運會的落幕，各隊掂量收獲與遺憾，回到崗位繼續奮斗，紛紛肩負著習近平總書記從“體育大國”到“體育強國”發展的堅強責任，為國家培養和輸送頂尖的運動員。這些運動員在每一次挫牙堅持，每一次血淚交加，每一次孤獨守望，每一次屏氣爆發中，都閃耀著體育文明深遠照亮的人類光輝。一支隊伍，經過卓絕的訓練，再經歷賽事的洗禮，又回歸下一次沖鋒前的準備，在波瀾不驚的輪回里積聚沉淀，這是一條蕩氣回腸的寂靜之河，不僅我們的隊伍趟過這條寬闊河流，和我們并肩戰斗的兄弟隊伍也在冰河里磨礪著、前進著。那么我們這支隊伍在將來的戰斗中如何能夠展現出更強的戰斗力？如何能夠披荊斬棘、所向披靡呢？體育比賽的殘酷在柔道項目中尤為凸顯，一對一的實力競技，臺間一趾的氣力懸殊就可以挫敗對手，而贏得勝利往往沒有捷徑可走，一支隊伍永不蹉跎時光的堅韌訓練，一支隊伍由于新鮮血液的加入而變得生機勃勃，一支隊伍也會因為善于發揮和啟發教練員的智慧與激情帶來訓練效果的明顯提升，一切都和“新”有關。“新”——一位經驗豐富的老教練是否還有新的蘊藏？是否不負領導的信任與賞識？是否能肩負起云南柔道隊崛起的重任？日與夜不斷捶問自己，答案卻是無比清晰，在國家隊的執教經驗積累和對云南隊自身隊伍建設、訓練的探索中，更加有信心帶領這支隊伍走得更遠、更好！此次經過全運會的檢驗，思考頗多，建設好這支隊伍，不是簡單地對舊經驗的照搬，更是開辟訓練和組織建設新模式的革命，革命造就革新之機，去過往之糟粕，取現就之良策，得未來之碩果，不負良辰！感想敢做！不辱使命！

一、在治隊理念上進行一場革新

1.堅決摒棄“圍城斗獸”思維，樹立“多元價值”思想，實現從“爭員搶地”到“高手熔煉”的轉變。充分認識固有隊員的單一性、脆弱性，以壯士斷腕的勇氣實施“運動員革命”。從思想上、實際行動上實現運動員水平進階制度，保住種子選手、遴選新秀，并給每個有潛質的運動員開辟上升通道，必要時清淤換血，既要提高整體實力，也要引入新鮮血液。

2.堅決摒棄“頭痛醫頭、腳痛醫腳”思維，樹立“深層排查”思想，實現從“表象”到“根源”的轉變。堅持選材、訓練、賽績、而可持續提升一體化維穩和系統進階，由點上“治隊”轉變為面上“治隊”。

3.堅決摒棄“急功近利”思維，樹立“久久為功”思想，目標極其明確，但絕不會受到一丁點負面情緒和短期失敗影響，“以夢為馬”堅定不移地朝著夢想奮斗，實現從“救火式治隊”到“長效化治隊”轉變。堅持應急與謀遠相結合，探索建立教練員和運動員雙管控，全隊執教和訓練轉型發展等一系列長效機制。

4.堅決摒棄“被動應戰”思維，樹立“主動作為”思想，實現從“要自保”到“我要贏”的轉變，提高自信心與科學訓練、卓絕訓練的雙重加持，為取得傲人戰績而不懈努力，絕不自我否定、故步自封。不管是教練員還是運動員，都要樹牢突破自我就是善待自我、不負青春的理念，主動受到愛國思想和自我實現崇高價值觀的感召和啟發，不遺余力地投入到柔道事業中來。

5.堅決摒棄“混世魔王”思維，樹立“人人擔當”思想，實現從“漠不關心”到“胸懷大志”的轉變。扎實提高競技水平，為國家輸送更優秀的柔道人才。要讓習近平總書記的“中國夢”“體育強國夢”的豐富內涵烙印在每個教練員和運動員心中，不負社會的殷切期望，不負領導的殷殷囑托，把強隊責任刻在骨子里，營造上下一心鑄造體育夢想的宏圖。

二、在治隊措施上進行一場革新

1.組建核心教練與聯合執教的教練團隊。首先，充分肯定現有教練團隊已有的執教水平，以高薪制、年薪制鼓勵和強化教練員主動性，根據教員貢獻和期望值給予更高的薪資待遇。本次全運會云南柔道隊取得了長久來的成績突破，獲得了一枚銀牌。在未來的全運會賽事中，我有信心對金牌發起進攻，“保一爭二”是可以設想的，也是能夠實現的。其次，提供國內外執教交流項目資金支持，分階段引入國內外優秀教練員作為有益補充，做好目標教練和教練團隊備案工作，在有效訓練與效率應戰層面提供更多的智囊。

2、建設技術與心理咨詢和科研專家團隊。組建高水平專家咨詢團隊，深入研究，科學援建，經過交流和科研數據分析提出咨詢意見，為隊員實力提供客觀依據，針對成績提升瓶頸找到突破點，以及支援技戰術科學決策提供支撐。

3.科學劃定“運動員梯隊構成”。認真細致地分析和總結現有運動員構成，分析已有成績與未來成績的關系構成，著力設計和建設一支具有金字塔型構架的運動員結構，經充分論證完善后，通過既有資源與可引進資源的比對篩選，由運動隊著力組織實施架構和夯實隊員梯隊建設工作。這樣一來，能夠有效解決運動成績維穩和提升的長效機制，不會隨意因為一個運動員的優異表現強撐運動隊，更不會因為一個運動員的失敗使全隊坍塌。

4.全面保障“安全”機制。有效減壓、減負，科學訓練，利用國內外先進的體能訓練技術和方法，創設柔道輔助設施，系統性提高體能訓練對項目本身的增益能力。這樣一方面可以摒除枯燥訓練帶來的反應延遲和肌肉僵化等弊端，另一方面可以全面提升運動員自身潛力，如此不僅可以提高運動成績，還能有效防止訓練傷病。柔道是一項既用腦、也用勁的競技項目，從基底改善運動和反應能力尤為重要，轉移常規訓練的風險因素，發掘運動員優勢，提高運動成績都和科學系統的體能訓練息息相關。

5.重視“吃的科學”，杜絕興奮劑。專業運動隊常常受到唯獎牌論、唯成績論的利益驅使，教練及運動員會選其偏門，使用興奮劑。但是隨著檢測手段的不斷提高，追逐有效又不被察覺的興奮劑及藥物代價高昂，不僅僅是違禁藥物本身的價格昂貴，而是一旦向藥物妥協，運動員的身心也會雙重受挫，名譽盡毀。運動能力的提升不得不說和吃的科學密不可分，科學飲食需能促進運動員身體與訓練所需匹配。這里強調的是要轉變思想，利用食材本身的蛋白效能和水解特性合理搭配飲食，并非簡單高蛋白飲食的攝入，配合營養素、疲勞緩解劑及非藥物提升運動能力的療法等手段綜合適用，最終為提高運動成績服務。

6.設計系統訓練工作案。編制隊伍建設、日常訓練和集訓行動方案并認真組織實施，從最簡單的實訓數據收集做起，逐步實現建設“柔道隊建設革命”數字化、智慧化、一體化平臺。根據全運會賽績劃定控制線，在訓練資源規劃體系下，整合現有資源和數據。打破常規課課訓、天天訓的陳舊套路，不再簡單重復課課天天的訓練內容。設計訓練簡表，目標提升短板，分流改進，整治原生弊端。敢于突破隊伍組織結構的調整，定位優勢量級、優勢戰法、優勢隊員，但是絕不單一注重優勢，開源反思，直視缺失，針對問題研討方案，設計系統訓練方案，課課反思、天天梳理，積累一手訓練資料，完善優劣勢分析數據，對敏感的指針性數據圈紅加強，制定可行方案逐步排除問題。有效的工作方案能夠及時調整工作程序和流程上的疏漏，減少無用功，提高訓練效率。

7.嚴格把控訓練資源，合理配置，適時提升。運動員和教練員是珍貴的人力資源，輔助運動隊訓練的一切都可以歸結為物力資源，合理確定管控資源管理權限及人力、物力資源控制指標，開展資源權限分配試點方案，促進各項資源合理配置和高效利用。建立健全的資源配置機制，使人力物力資源實現可持續良性發展，實現“智慧訓練”和資源配置科技攻關。

三、在治隊機制上進行一場革新

1.堅持依法治隊。依法組隊，依法管理，完善訓練規則體系，加強組織管理監管。開展訓練條例執行現狀摸底調查，緊跟實施細則，以規章或行政規范性文件等形式制定隊規、隊紀。

2.健全隊伍管理體制機制。組建訓練革命攻堅團隊，從各層級了解和排查現有問題，對教員心理、運動員心理進行測試和量表分析，最有效率地統一思想，提高管理效率，公開獎勵機制，追責懈怠拖沓，建立功能明確、運行有效的良性工作機制。

3.強化組織保障。堅持責任治隊，切實加強組織、人才和經費保障，杜絕不作為、慢作為、亂作為，形式主義、官僚主義，提倡實干實踐，不建議大包大攬，但是鼓勵目標明晰、敢想敢干，對有想法、有激情、有投入的教練員和運動員。對于建設隊伍的各項工作不盲目、不蠻干，始終保持思想開放，能聽取多方意見和建議，堅決朝著運動隊綜合實力提升的方向邁進。