關于創新互聯網+工會工作模式探索

吳雨佳 鄭州大學第二附屬醫院

自從進入到21世紀以來，全球化的發展除了各國之間貿易的增加外，還有網絡社會的進步，網絡的便利性使人們能夠突破時間和空間的限制，能夠讓不同地區的人們了解到不同國家的文化和歷史。對于國內來說，互聯網技術的興起對推動企業的發展起到了非常重要的作用，在這過程中，傳統企業的工作模式在逐步升級，大數據與云服務等給工會的發展帶來了機遇，同時也指明了發展的方向。

一、互聯網+工作基本模式概念與重要意義

互聯網的發展對所有企業來說都是一個非常良好的發展機遇，不論是傳統行業還是互聯網行業，都得需要互聯網的接入，它不光提高了生產效率，還能夠在員工和領導層之間建設一個溝通橋梁。公會是保障員工權益的重要組織，引入互聯網技術可以盡最大的可能傾聽每一個員工的基本訴求、保障每一個員工的基本權益。互聯網技術的發展還讓很多企業實現了無紙化辦公，當前社會是一個綠色發展的社會，數字化的工作信息管理都能夠使得企業在平常的運行中發揮出最大的效能。互聯網是一個全面聯系的時代，每天都會產生非常多的信息，這些信息系統能夠幫助公會形成新聞觀念和創新觀念，能夠為以后工作的展開打下更好的基礎[1]。

二、互聯網+公會工作模式實施過程中的現狀與問題

雖然互聯網在當前工會工作模式中起到了非常重要的作用，但是其面臨的問題也是非常多，最重要的問題就是效果不是很明顯，在實施過程中很容易受到外部環境的影響，缺少獨立自主的能力。

（一）國內工會工作受西方影響過大

公會首先就是來自于西方國家，在歐洲它們的公會體系較為完善，我國在引入公會體制時，為了能夠節省時間，有時候就會全盤照搬西方的公會模式，受到西方國家的影響較大，沒有充分考慮到本國的國情，也沒有形成自己的體系和特色，這就導致我國公會工作模式和員工之間會出現很多矛盾，發展的速度就提不上來。

（二）互聯網信息的復雜性

雖說互聯網帶來了便捷的生活，但是也帶來了海量的信息，這些信息的成分非常復雜，人們在查找資料時很容易會誤入歧途。如果管理層沒有經過嚴格的信息篩選訓練，那么一些負面信息就難免會被管理層看到，很容易產生很多負面想法。網絡又讓很多員工有了自主發言權，有的人利用網絡散布企業和工會的虛假信息或者對其他員工進行人身攻擊，這在很大程度上影響了企業的正常生產和經營。

三、互聯網+工會工作模式的應對措施

（一）加強互聯網信息化建設

事物的發展總是螺旋式的上升和波浪式的前進，當前互聯網的發展幫助了很多企業進行了轉型，也使得很多公會的工作模式得到了創新。為了進一步的提高公會的工作模式，就必須要優化互聯網平臺的建設，創造出一個完善的智能工作模式、公平的工作環境，盡最大的可能來發揮員工的主觀能動性和創造性，保證企業辦公的透明化和智能化。最后在學習西方管理模式的同時，還要結合國情和企業的具體情況制定科學合理的發展計劃，靈活處理各種矛盾和問題[2]。

（二）加強員工的培訓提高員工的待遇

一個制度再好，但是沒有人的參與，那么僅僅就是一個空中樓閣。所以要創新互聯網+公會工作模式的創新就必須要加強員工的培訓工作，讓員工們都參與進來，提高員工的工資待遇。在對員工的培訓過程中需要注意對網絡信息的篩選，用好網絡工具，找到想要的資源，提高工作水平。

四、改進網絡服務，拓寬服務渠道

互聯網+工會工作模式的創新不是閉門造車，而是要吸收多方的意見，企業的管理人員要轉變其發展觀念，充分利用當前的各種社交媒體來進行多元化的探索。互聯網+的范圍非常廣泛，這種廣泛的技術應用也給了很多企業充分了解員工的反饋渠道，很多企業都非常重視員工的發展，只有傾聽到他們的聲音，企業工會工作模式才會更好的展開。最后還需要制定科學的測評方法，構建合理的工作體系，從而提高工作模式的應用效果[3]。

結語：綜上所述，互聯網+工會工作模式的發展不是一蹴而就的，它需要時間的檢驗，在未來的發展過程中首先一定要了解其發展的意義，然后在思考其發展過程中所遇到的問題，最后有針對性的解決問題，改進網絡服務，拓寬服務渠道，在多方共同努力之下，發揮出公會工作的最大效能，促進我國公會工作的有序展開。