新形勢下加強基層社?；鹭攧展芾硖接?/h1>
2021-01-28 08:49:31元會興朔州市朔城區社會保險費統一征繳管理服務中心
消費導刊 2020年35期
元會興 朔州市朔城區社會保險費統一征繳管理服務中心
社會保險基金屬于我國社會保障系統當中的重要內容，其直接影響著我國的社會保障系統運行情況。所以，要想使社會保險基金的價值得到全面發揮，就必須要重視社會保險基金的財務管理工作。
一、基層社保基金財務管理當中存在的不足
（一）社會保障基金缺乏規范的管理模式
目前，我國基層社保基金財務管理模式不合理，管理分散，多頭管理，管理成本較高等問題較為突出。社保基金管理工作內容較多，涉及范圍較廣，其管理工作當中機構較多、種類各異，致使資金分散、管理多頭等現象較為普遍，這樣以來就嚴重破壞了社會保障基金統籌管理整體性的原則，使得社會保障基金的管理無規律、無調理，給社?；鸬陌踩斐闪藝乐赝{。
（二）社?；饡嬛贫容^為落后
新時期，我國社會保障制度發生了較大變化，以往的社會保險基金會計核算制度已經無法滿足社會保障制度的實際需求，其中的收付實現制也無法全面反映社會保險基金的具體運行情況。以往的會計核算制度以收付實現制為基礎，其只能反映基金財務收支中以實際收入或者支付方面的內容，無法反映那些沒有實際收到的債權或者已發生但沒有使用支付的債務，這樣以來社會保險基金的會計賬務以及報表信息將無法準確、全面地反映社會保險基金的實際情況，最終導致信息失真，容易產生誤導或者漏洞，從而增加基金的運行風險。
（三）社保基金來源途徑較少
當前，我國社會保險基金的收入來源方式主要是采取參與社會保險的單位和個人所繳納的社會保險金，另外一些是基金在銀行或者購買國債中所產生的利息收入。所以說我國社會保險基金的來源途徑較少，這樣以來基金在支付過程當中的風險就會較大。
二、新形勢下加強社會保險基金財務管理的具體措施
（一）健全社會保險新法規
首先，盡快出臺健全的社會保險法律法規。傳統的社會保險法已經無法滿足新時期社會保險基金的管理需求，必須要盡快出臺一套健全的社會保險法，加大對保險基金的監管力度，才能確保社會保險的整個流程都在國家相關法律、法規的監管之下。其次，完善制度，確保會計行為規范、合理。社會保險機構要結合《會計法》與國家社會保險會計制度的各方面需求，基于社會保險基金管理特點的基礎上，創建完善的會計核算與相關管理制度，進一步規范會計人員的行為,確保社會保險基金的提取與征集預算都能夠有效執行,唯有如此，才能保證社會基金財務管理工作順利運行。
（二）加大財政投入力度,拓寬籌集途徑
我國的社會制度在國民經濟平穩運行的背景下獲得了較多成就，處于這種形勢下，應該多種途徑籌集社會保險基金，加大財政投入，盡可能的提升社會保險投入總量，切實解決各方面問題，才能滿足我國社會保險制度的實際需求。例如采取優化財政支出結構，提升社會保障預算內支出占財政總支出的比重；拓展社會保險覆蓋范圍，提高基金增量等方式，確保社會保險基金的來源穩定。
（三）提升社?；痤A算編制質量
相關工作人員必須要真正認識到健全社保基金預算編制的重要性, 編制社保基金預算的過程當中要從綜合考慮各方面因素，科學地把握社保基金的收支規模，確保各項基金都能得到合理利用。此外，也要高度重視工作績效, 加大社?；痤A算編制和預算執行的密切度, 認真編制預算，確保各項保險基金收支平衡。同時也要基于社保基金運行實際情況的基礎上, 創建有效的基金收支績效評價體系，進一步激發各級各部門的工作積極性和責任心，保證社會保險基金預算編制更加準確，才能真正發揮預算在社會保險基金管理中的重要職能，加強社?；痤A算編制和預算執行的銜接配合，提升工作質量和水平。
（四）全面培養高素養人才
培養高素養人才是企業發展的原動力，更是現代企業競爭的實質。所以，企業必須要采取有效措施培養一批具有較高專業水平，并且有符合時代發展潮流的管理觀念的人才，才能保證社?；鹭攧展芾韱栴}能夠得到合理解決，進一步提升社保基金財務管理工作效率和質量。社?；鹭攧丈绫；鹭攧展芾砟繕酥饕峭ㄟ^人員具體實現的，因此人員的選擇是團隊中非常重要的一個內容，部門的領導人員必須要把好人才選拔關。在招聘人才的過程當中，領導需要明確企業訴求，把應聘者的專業素養作為重點考察內容，保證其能夠勝任該項工作。招聘工作結束之后，必須要創建科學合理的人才培訓體系，加強對新入職員工的各項培訓，幫助新員工盡快適應工作環境與崗位。
綜上所述，完善的社會保障體系有利于社會健康、穩定發展。社會保障基金是社會保障體的重要構成部分，必須要加強基金財務管理工作，減少社會保險基金風險水平，才能保證投保者的切身利益，從而促進社會經濟的可持續發展。
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社會保險基金屬于我國社會保障系統當中的重要內容，其直接影響著我國的社會保障系統運行情況。所以，要想使社會保險基金的價值得到全面發揮，就必須要重視社會保險基金的財務管理工作。
一、基層社保基金財務管理當中存在的不足
（一）社會保障基金缺乏規范的管理模式
目前，我國基層社保基金財務管理模式不合理，管理分散，多頭管理，管理成本較高等問題較為突出。社保基金管理工作內容較多，涉及范圍較廣，其管理工作當中機構較多、種類各異，致使資金分散、管理多頭等現象較為普遍，這樣以來就嚴重破壞了社會保障基金統籌管理整體性的原則，使得社會保障基金的管理無規律、無調理，給社?；鸬陌踩斐闪藝乐赝{。
（二）社?；饡嬛贫容^為落后
新時期，我國社會保障制度發生了較大變化，以往的社會保險基金會計核算制度已經無法滿足社會保障制度的實際需求，其中的收付實現制也無法全面反映社會保險基金的具體運行情況。以往的會計核算制度以收付實現制為基礎，其只能反映基金財務收支中以實際收入或者支付方面的內容，無法反映那些沒有實際收到的債權或者已發生但沒有使用支付的債務，這樣以來社會保險基金的會計賬務以及報表信息將無法準確、全面地反映社會保險基金的實際情況，最終導致信息失真，容易產生誤導或者漏洞，從而增加基金的運行風險。
（三）社保基金來源途徑較少
當前，我國社會保險基金的收入來源方式主要是采取參與社會保險的單位和個人所繳納的社會保險金，另外一些是基金在銀行或者購買國債中所產生的利息收入。所以說我國社會保險基金的來源途徑較少，這樣以來基金在支付過程當中的風險就會較大。
二、新形勢下加強社會保險基金財務管理的具體措施
（一）健全社會保險新法規
首先，盡快出臺健全的社會保險法律法規。傳統的社會保險法已經無法滿足新時期社會保險基金的管理需求，必須要盡快出臺一套健全的社會保險法，加大對保險基金的監管力度，才能確保社會保險的整個流程都在國家相關法律、法規的監管之下。其次，完善制度，確保會計行為規范、合理。社會保險機構要結合《會計法》與國家社會保險會計制度的各方面需求，基于社會保險基金管理特點的基礎上，創建完善的會計核算與相關管理制度，進一步規范會計人員的行為,確保社會保險基金的提取與征集預算都能夠有效執行,唯有如此，才能保證社會基金財務管理工作順利運行。
（二）加大財政投入力度,拓寬籌集途徑
我國的社會制度在國民經濟平穩運行的背景下獲得了較多成就，處于這種形勢下，應該多種途徑籌集社會保險基金，加大財政投入，盡可能的提升社會保險投入總量，切實解決各方面問題，才能滿足我國社會保險制度的實際需求。例如采取優化財政支出結構，提升社會保障預算內支出占財政總支出的比重；拓展社會保險覆蓋范圍，提高基金增量等方式，確保社會保險基金的來源穩定。
（三）提升社?；痤A算編制質量
相關工作人員必須要真正認識到健全社保基金預算編制的重要性, 編制社保基金預算的過程當中要從綜合考慮各方面因素，科學地把握社保基金的收支規模，確保各項基金都能得到合理利用。此外，也要高度重視工作績效, 加大社?；痤A算編制和預算執行的密切度, 認真編制預算，確保各項保險基金收支平衡。同時也要基于社保基金運行實際情況的基礎上, 創建有效的基金收支績效評價體系，進一步激發各級各部門的工作積極性和責任心，保證社會保險基金預算編制更加準確，才能真正發揮預算在社會保險基金管理中的重要職能，加強社?；痤A算編制和預算執行的銜接配合，提升工作質量和水平。
（四）全面培養高素養人才
培養高素養人才是企業發展的原動力，更是現代企業競爭的實質。所以，企業必須要采取有效措施培養一批具有較高專業水平，并且有符合時代發展潮流的管理觀念的人才，才能保證社?；鹭攧展芾韱栴}能夠得到合理解決，進一步提升社保基金財務管理工作效率和質量。社?；鹭攧丈绫；鹭攧展芾砟繕酥饕峭ㄟ^人員具體實現的，因此人員的選擇是團隊中非常重要的一個內容，部門的領導人員必須要把好人才選拔關。在招聘人才的過程當中，領導需要明確企業訴求，把應聘者的專業素養作為重點考察內容，保證其能夠勝任該項工作。招聘工作結束之后，必須要創建科學合理的人才培訓體系，加強對新入職員工的各項培訓，幫助新員工盡快適應工作環境與崗位。
綜上所述，完善的社會保障體系有利于社會健康、穩定發展。社會保障基金是社會保障體的重要構成部分，必須要加強基金財務管理工作，減少社會保險基金風險水平，才能保證投保者的切身利益，從而促進社會經濟的可持續發展。
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