企業職工思想政治建設與企業文化建設融合策略探究

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引言：企業文化代表了企業的核心精神，企業職工思想政治建設又是企業血脈的延伸，是企業發展的基礎，這兩個方面是相輔相成的，想要提高企業的核心競爭力，就必須要從職工思想政治建設和企業文化建設兩個方面著手。企業文化是一個企業的靈魂，是企業在長期生產和經營過程中所形成的價值觀念，可以對職工的思想觀念產生正面、積極的影響，讓職工之間形成凝聚力和向心力。總體來講，思想政治工作和企業文化建設在對象、建設目的和工作途徑等方面都有一定的共同點，所以，可以將這兩個工作有機結合起來，思想政治建設要圍繞企業文化建設來抓，同時又利用思想政治工作來促進企業文化發展。

一、思想政治建設與企業文化建設融合的意義

思想政治工作是所有工作的生命線，對于企業的發展來講，職工才是最重要的，激發職工的積極性和主動性，是提高企業發展水平的關鍵。無論是哪個時期，思想政治工作都發揮了十分重要的意義。企業文化對于提高職工之間的凝聚力也有不可忽視的作用，在長期發展過程中，企業形成了一定的文化規約，是推動企業發展、增強企業競爭力的內在動力。將企業思想政治建設和文化建設融合起來，是企業發展過程中的一個必要過程，其意義體現在以下幾個方面：

（一）保證企業文化建設的正確方向

思想政治建設是黨賦予基層組織的重要使命，無論是哪一個行業，人才都是最重要的，加強思想政治建設，就是讓企業的職工保持正確的思想認知的過程，以防外來的不良思想對職工造成侵擾，而且加強思想政治建設，可以提高職工的思想道德水平，對企業文化建設有一定的支持作用，可以保證企業文化建設保持正確方向。

（二）創造更加平穩團結的內部環境

企業想要進步和創新，就必須要擁有平穩的發展環境，新時期背景下，企業面臨的市場經濟環境越來越復雜，對很多職工的心理也會造成一定的影響，所以，思想政治工作的重要性越來越突出，開展思想政治建設，可以給職工更多的引導，讓職工對外部環境的發展方向、政策局勢等更加清楚，從而保持平穩、良好的心態，在企業內部形成一股強大的凝聚力，激發職工的工作積極性[1]。

（三）為企業革新提供支持

企業創新發展是一場十分深刻的革命，只有職工本身具有創新意識，才能促進企業革新與發展，對傳統的老舊的發展模式進行改變，跟上時代的腳步，實現現代化管理。思想政治建設是企業革新的基礎保障，而企業文化是一種重要的“教育”資源，經過開展思想政治工作，可以讓職工對新的管理理念、新的管理模式有更加深刻的了解，比如開展柔性化管理，這就是一種全新的企業文化理念，在企業內部給職工營造一種寬松、和諧的氛圍，賦予職工更多的權益，從而真正改變職工的思想觀念，讓職工積極參與到企業的革新活動中來，在自己的工作崗位上不斷創新和進取，從而使得企業實現質的飛躍。

二、企業職工思想政治建設與企業文化建設的融合發展策略

（一）加強理念創新，堅持以人為本的基本理念

以人為本是科學發展觀的核心思想，在企業建設過程中，人力資源是最重要的資源，必須要將職工的利益放在第一位，堅持作為以職工為核心，尊重人、理解人、關心人，只有這樣，才能真正提高企業的發展水平。無論是思想政治工作還是企業文化建設，都要把握這一重點，樹立統一的思想觀念，給員工更多的關懷和有效的激勵，從而激發人的主動性與創造性，最大限度的挖掘人的潛質，讓企業利益最大化。另外，企業領導的積極帶頭作用本身也就是非常有效的政治思想工作，企業領導必須要對職工的思想狀態進行了解，掌握職工的心理情況，結合企業思想政治工作的基本要求，以身作則，對自己的行為進行約束、規范，并且在日常工作中多關心職工的情況，讓職工感覺到被組織被企業關懷，從而與領導保持有效的溝通和交流，引導職工改變思想觀念，愿意為企業發展作出更多的奉獻。

（二）加強企業文化在企業思想政治工作中的融入力度

加強思想政治工作方式創新，同時要將企業文化的內容融入到思想政治工作中，才能真正促進企業的發展。

首先，將企業文化與企業日常經營發展結合起來。企業文化中有一個十分重要的內容，即團隊精神、創新精神，這種精神的培養，可以通過日常工作來實現，比如一個項目的完成需要團隊的努力，當項目完成結束之后，團隊里的每個成員都要得到相應的獎勵，當企業的發展達到了一定的目標，則企業全員都要獲得一定的獎勵和鼓勵，在日常工作中融入這種團隊精神和創新精神，可以讓企業內部的氛圍變得更加良好，給職工營造一種更加舒適的工作環境[2]。

其次，開展豐富多樣的實踐活動。思想政治工作不是單純的理論教育，在理論教育的基礎上開展豐富多樣的實踐活動，可以大大提高職工對思想政治工作的積極性，而且在活動中滲透企業文化，可以帶來事半功倍的效果。例如，可以運用企業的報刊雜志、宣講報告、櫥窗宣傳、知識競賽等方式，建設學習型組織，讓職工在娛樂中學習，在學習中娛樂。另外，還可以組織職工多參加社會活動，比如節假日組織企業的職工外出參加活動，如登山、徒步、團隊建設等多種體育運動，在活動中對職工開展思想政治教育，讓職工逐漸形成團隊合作意識。

再次，利用新興技術手段開展思想政治工作。隨著互聯網不斷發展，人們的生活和工作方式發生了很大改變，微信、qq等新媒體平臺，成為人們日常工作和生活中常用的社交工具，企業的思想政治工作也可以充分利用這些新媒體平臺，拉近職工之間的距離，讓職工之間有更多交流的機會。比如在微信、微博等平臺上，大家可以暢所欲言，理性地發表自己對于各種社會事件、時事的觀點，同時要注意對員工進行引導，讓他們學會理性思考，對網絡上的各種輿論進行分析，以免被不良的輿論信息所影響。企業可以通過官方微博、微信等，給職工傳遞一些思想政治教育相關的內容，員工可以在空閑的時候參與到相關話題中來，通過辯證的討論促使企業職工形成理性、健康的思考模式。

（三）加強制度建設

加強企業制度的建設，可以為企業思想政治工作和企業文化建設的融合發展提供一定的支持與保障，因為制度是對人產生約束的，所以，在制定企業制度的時候，應該要結合企業的實際情況以及企業職工的思想狀態，讓企業的規章制度能夠真正產生效應，但同時又不會對員工造成負面的影響。比如在日常經營管理上，雖然可以在企業內部營造寬松和諧的工作氛圍，讓職工感覺到被關懷，但為了讓職工對工作保持責任心，可以設立嚴格的責任制度，每一個工作崗位的職責都必須要明確，對于崗位工作出現問題的，要根據問題及影響對責任人進行懲罰，而且必須要落實責任制度，讓每個人都能保持責任心，對自己的工作產生濃厚的使命感[3]。

結語：綜上所述，企業職工思想政治建設和企業文化建設是兩個聯系十分緊密的過程，思想政治建設離不開企業文化的支持，在思想政治建設過程中也能促進企業文化的鞏固。企業必須要堅持以人為本的基本理念，結合企業的實際情況開展思想政治建設和企業文化建設，將兩者融合起來，產生更大的效應，促進企業實現可持續發展。