企業(yè)會計監(jiān)督弱化的原因及措施

苑婕 沈陽市第二熱力供暖公司

前言：企業(yè)的會計監(jiān)督不僅能夠有效的實現(xiàn)在經(jīng)濟活動當(dāng)中，幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟優(yōu)勢，還能夠有效的實現(xiàn)規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險。與此同時，它還能夠?qū)崿F(xiàn)對于企業(yè)的進一步改革和進一步發(fā)展。對此，企業(yè)會計人員必須要認真落實會計的監(jiān)督職責(zé)，這樣才能夠為維護經(jīng)濟市場的正常秩序，給企業(yè)將來的發(fā)展提供良好的市場環(huán)境做出貢獻，進而帶動我國的經(jīng)濟不斷的增長。對此，這就需要企業(yè)相關(guān)人員必須要重視會計監(jiān)督的職能，并強化企業(yè)當(dāng)中的會計監(jiān)督工作，以此才能夠解決企業(yè)當(dāng)中會計監(jiān)督弱化的問題。

一、企業(yè)會計監(jiān)督弱化的原因

（一）缺乏對企業(yè)會計監(jiān)督工作的認識

很多企業(yè)在運行的過程當(dāng)中，受到利益最大化的思想觀念影響，就會導(dǎo)致在企業(yè)運行的過程當(dāng)中，過分強調(diào)利益最大化的目標實現(xiàn)，進而導(dǎo)致企業(yè)全面追求經(jīng)濟利益的發(fā)展，而蔑視相應(yīng)的法律法規(guī)，從而導(dǎo)致了企業(yè)自身缺乏對于會計監(jiān)督的正確認識，進而使企業(yè)當(dāng)中的會計監(jiān)督責(zé)任無法正常的落實，并且，在相關(guān)檢查開展的過程當(dāng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人又會應(yīng)用各種手段來逃避相關(guān)的監(jiān)督管理，或者是直接通過強制會計人員利用法律的漏洞來進行相關(guān)數(shù)據(jù)的篡改，甚至部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員會要求會計人員通過違反法律規(guī)定的方式，來謀求企業(yè)的最大經(jīng)濟效益[1]。這種方式不僅忽略了企業(yè)的長久發(fā)展，還會造成對社會的不良影響，進而導(dǎo)致企業(yè)的正常職能無法發(fā)揮。對此，這就需要企業(yè)認識到會計監(jiān)督的工作意義，并正常發(fā)揮會計人員的監(jiān)督職能，保證其從根本上減少企業(yè)會計監(jiān)督弱化的問題。因為，在眾多企業(yè)的造假事件當(dāng)中，其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都具有較高的責(zé)任。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在對下屬進行賬目核對的過程當(dāng)中，會主動要求會計人員制造假帳，或者是通過法律漏洞進行逃稅、漏稅，這不僅使企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟損失，還導(dǎo)致了我國的經(jīng)濟市場缺乏了相應(yīng)的經(jīng)濟秩序。

（二）沒有相應(yīng)的監(jiān)督管理體系

在當(dāng)前階段，導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督弱化現(xiàn)象出現(xiàn)的原因之一，也與企業(yè)當(dāng)中缺乏相應(yīng)的管理監(jiān)督體系的建立有關(guān)。一般情況下，在企業(yè)當(dāng)中所建立的所有管理體系，通常都是為了維持企業(yè)的正常運行而制定的。但是在會計監(jiān)督體系建立的過程當(dāng)中，很多企業(yè)由于自身認識不到其監(jiān)督職能的重要意義，因此就忽略了這一部分相關(guān)體制的建設(shè)。但是，只有有效的完善會計監(jiān)督管理體制，才能夠有效地實現(xiàn)企業(yè)的會計監(jiān)督管理工作落實。因為，企業(yè)當(dāng)中的會計工作內(nèi)容較為復(fù)雜，而且其與多個部門需要交涉，如果沒有相應(yīng)的管理體制，就會導(dǎo)致企業(yè)自身的監(jiān)督能力弱化，這就嚴重的威脅到了企業(yè)的進一步發(fā)展[2]。由于我國近幾年經(jīng)濟發(fā)展的較為迅速，很多企業(yè)都在進行自身經(jīng)濟體制的不斷改革。這就會導(dǎo)致很多會計人員在改革的過程當(dāng)中，沒有通過有效的管理監(jiān)督體制的建設(shè)，來保證自身監(jiān)督管理職能的進一步落實。同時，企業(yè)又對其并不重視，這就導(dǎo)致了監(jiān)督管理體系并沒有一個詳細的流程來保證其能夠按照規(guī)章流程進行操作。或者是，企業(yè)當(dāng)中即使制定了相應(yīng)的管理監(jiān)督計劃，也只是疏于形式，而沒有具體的實際內(nèi)容。

（三）會計人員的整體素質(zhì)較低

企業(yè)當(dāng)中的會計人員整體素質(zhì)較低，也會導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)中的會計監(jiān)督能力弱化。因此，這就需要加強對于會計人員整體素質(zhì)的有效提高，這樣才能夠保證企業(yè)會計人員的監(jiān)督能力能夠正常的發(fā)揮。在當(dāng)前階段，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)中會計人員整體素質(zhì)較低的原因是企業(yè)所聘用的會計人員，并沒有經(jīng)受過企業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)，而導(dǎo)致很多人員缺乏相應(yīng)的會計知識，也沒有熟練的會計技能，進而自身就不會有相應(yīng)的會計監(jiān)督能力。這就使其在工作數(shù)據(jù)分析過程中，無法發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，同時也無法進行企業(yè)的風(fēng)險規(guī)避，更不能對企業(yè)的進一步發(fā)展，做出有效的判斷，致使企業(yè)會面臨著一定的風(fēng)險。對此，這就需要企業(yè)在進行會計人員聘用的過程當(dāng)中，保證會計人員具有相應(yīng)任職資格的同時，還要有相應(yīng)的素質(zhì)能力，這樣才能夠保證企業(yè)的整體經(jīng)濟效益。

二、企業(yè)會計監(jiān)督弱化的解決措施

在企業(yè)實際會計監(jiān)督工作中，針對于會計監(jiān)督弱化的問題，需要采取針對性的解決措施，以進一步提高會計監(jiān)督工作的質(zhì)量，滿足實際的需求，進而推動企業(yè)會計監(jiān)督工作的有效實施和順利完成，下面將針對于企業(yè)會計監(jiān)督弱化的相關(guān)解決措施進行細致的分析和研究，以實現(xiàn)最佳的效果，推動相關(guān)工作的快速進步。

（一）轉(zhuǎn)變固有觀念，強化對其的外部監(jiān)管

為了有效地轉(zhuǎn)變企業(yè)對于會計監(jiān)督能力的認知，就需要我國的相關(guān)部門在法律規(guī)定上進行強化對企業(yè)的監(jiān)督和管理工作，并明確各部門之間的工作職責(zé)，保證會計人員在日常的工作當(dāng)中，能夠做到對于數(shù)據(jù)的嚴格審查，避免其違法行為的出現(xiàn)。同時，實現(xiàn)會計人員自身的引領(lǐng)作用，進而轉(zhuǎn)變企業(yè)的老舊思想，強化對于企業(yè)的監(jiān)督管理工作，這樣才能夠保證企業(yè)的長久運行。在這個過程當(dāng)中，會計人員首先需要對于企業(yè)當(dāng)中所存在的實際問題進行相應(yīng)的建議提出，然后再與領(lǐng)導(dǎo)進行及時的溝通，通過有效的意見提出來彌補當(dāng)中所存在的問題現(xiàn)象，這樣才能夠保證企業(yè)會計在履行自身職能的過程當(dāng)中，可以依據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)進行職能的發(fā)揮[3-6]。其次，想要保證在企業(yè)當(dāng)中，能夠有效地實現(xiàn)會計監(jiān)督能力的職能發(fā)揮，就需要加大對企業(yè)的執(zhí)法力度，保證執(zhí)法過程當(dāng)中的嚴謹性和嚴肅性。同時，也要加大對于企業(yè)的懲罰力度，這樣才能夠提高其違法犯罪的成本。最后，有關(guān)部門需要做好宣傳引導(dǎo)工作，這樣才能夠良好的營造出經(jīng)濟市場當(dāng)中的社會監(jiān)督氣氛，使企業(yè)當(dāng)中的人員能夠認識到企業(yè)會計監(jiān)督能力發(fā)揮的重要性。

（二）完善內(nèi)部監(jiān)督管理體制的建設(shè)

加強對其內(nèi)部的監(jiān)督管理體制建設(shè)，也可以有效的提高企業(yè)內(nèi)部會計人員監(jiān)督能力的發(fā)揮。因此，這就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人轉(zhuǎn)變自身的陳舊觀念，建立出相應(yīng)的管理制度，保證會計人員可以依據(jù)企業(yè)制度進行職能的發(fā)揮。同時，相應(yīng)的會計人員在進行履行自身職能義務(wù)的過程中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)了企業(yè)現(xiàn)行制度中所存在的缺陷時，也要通過及時有效的上報處理，與領(lǐng)導(dǎo)進行及時的溝通，這樣才能不斷地完善企業(yè)的會計監(jiān)督管理體制，從而實現(xiàn)企業(yè)的長久運營。

（三）提高企業(yè)會計人員的能力和素質(zhì)

一般情況下，想要保證企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)，首先就要從聘用人員上面進行篩選，這樣才能夠保證在企業(yè)工作的會計人員，都具有相應(yīng)的資格認證和相應(yīng)的技能能力。其次，企業(yè)可以通過定期培訓(xùn)的方式來提高會計人員的綜合素質(zhì)，以此培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的精神。最后，企業(yè)可以制定出相應(yīng)的考核機制，保證會計人員之間能夠形成一定的競爭模式，這樣才能夠督促會計人員不斷提高自身的會計能力，使其能夠落實自身的工作職能。

總結(jié)：我國當(dāng)前經(jīng)濟市場的競爭十分激烈，這就需要制定出相應(yīng)的措施，來保證對企業(yè)外部的監(jiān)管，同時也要通過積極的思想宣傳，來加深企業(yè)內(nèi)部對于監(jiān)督管理體制的落實。從而才能夠有效的提高會計人員整體的綜合素質(zhì)能力，進而實現(xiàn)其職能的發(fā)揮。