如何加強建筑企業青年員工思想政治工作

馮銳 中鐵建大橋工程局集團第六工程有限公司

我國目前的經濟發展和社會形態都處于一個發展轉型的關鍵階段，國內建筑企業的競爭壓力和生存環境面臨著一個嚴峻考驗，并且多數企業的青年員工思想政治水平普遍偏低，使得建筑企業要承擔的壓力和風險進一步上升。建筑施工企業的最終目的就是在保證施工質量的同時最大化提高經濟效益和社會效益，為了將這一目的深刻落實，就要將企業內有效勞動力，也就是青年員工的工作積極性全面提高，將員工的思想政治水平提高。從目前建筑企業的開展現狀來看，雖然部分企業在這一方面有一定側重和成績，但總體水平不高，我們根據這些情況進行剖析，結合社會現狀來提出一些有針對性的解決措施。

一、目前我國建筑施工企業中開展青年員工思想政治工作的問題

建筑領域中的競爭不同于其他社會領域，在市場經濟的不斷深化下，建筑施工企業的發展面臨著嚴峻考驗，房地產市場處于下行，國家對于房價逐漸把控，社會中施工質量問題不斷出現，都給建筑施工企業帶來了全新的挑戰，建筑市場中的競爭越發殘酷，很多在經濟體制改革后的民營建筑企業更是舉步維艱。這也使得在建筑施工企業中開展思想政治工作變得更加困難，出現了很多新情況和問題。

建筑施工企業的工作性質比較特殊，屬于薄利企業，并且工程建設周期比較長，公司員工大部分都是青年勞動力，這也是建筑企業中青年員工思想政治水平自身就比較低的重要原因。針對這一情況就要求負責開展思想政治工作的專業人員要有一定的專業素養，能夠有足夠的思想政治理論知識，還要能夠對建筑施工的知識有一定了解，才能夠全面開展工作。由于目前建筑施工企業間競爭比較殘酷，企業面臨的發展壓力也比較大，很多企業開展思想政治工作都受到了一定影響，不能夠深刻落實思想政治工作，很多有關的工作人員都身兼數職，并且水平有限，本職工作完成都很困難，使得思想政治工作無法開展。

很多青年員工在進入建筑施工企業時注重的都是自身利益，他們有著很大的工作熱情和積極性，對于領導和同事的認可比較看重，在努力工作的同時就忽視了思想政治工作的學習和培養，對于思想政治工作沒有一定重視，普遍認為其和工作內容毫不相關，沒有必然聯系。

二、加強建筑企業青年員工思想政治工作的措施

（一）建立完善的建筑企業青年員工思想政治工作制度體系

想要在建筑施工企業中對青年員工開展思想政治工作首先就要有完善的制度體系提供支持，讓管理人員和青年員工都有制度可循，有體系可守，才能夠合力推動思想政治工作的落實和開展。首先要建立完善的領導機制，以管理層為思想政治工作開展的核心人員，從上到下，以金字塔管理模式逐漸擴散到基層員工之中，使思想政治理念貫穿整個企業，做到層層深化，步步發展，上下級緊密集合，全面推動思想政治工作的開展。

建立完善的競爭機制也是一種必要方式。建筑施工企業面臨的競爭壓力非常大，只有將市場競爭機制進行一定完善，才能夠使其符合建筑市場的需要。有關的思想政治工作人員要積極進行創新，鼓勵競爭上崗和上下調動的崗位變動，使建筑施工企業中的青年員工有一定積極性和進取心。還應該將工作考核機制進行完善，把思想政治工作的具體內容進行具體劃分，發揮每一個工作人員的最大價值和工作能力。通過一定的賞罰機制提高企業青年員工的工作積極性，讓企業思想政治工作的開展變得輕松。

（二）將開展思想政治工作的意義進行宣傳教育

目前我國建筑企業中的青年員工普遍重視對自身個人價值的發揮，對于思想政治工作不是很重視，建筑企業要對這一現象進行解決，在將員工自身特點進行結合的前提下開展對青年員工的思想政治教育，讓這些青年員工對思想政治工作有一定重視和了解，完成兩大轉變：即從被動的接受到主動地學習，從完成工作任務到主動提高政治覺悟。結合多種媒介，如開通微信公眾號、轉發朋友圈、開展思想政治工作講座和論壇等手段，在日常生活中深入和普及思想政治工作內容，在這些過程中實現對員工價值觀、世界觀和人生觀的滲透教育，讓建筑施工企業中的青年員工有明確的人生目標和端正的工作態度，從而使建筑企業得到良性的可持續發展，讓員工自身也有較好的前景。

結束語：目前我國建筑市場的社會占比比較有限，建筑施工企業之間的競爭尤為殘酷，在這一時代條件下，建筑施工企業想要得到長久的生產和較好的發展，首先就要以企業的青年員工為核心競爭力，合理開展對青年員工的思想政治工作教育，將員工的思想覺悟和政治水平提高，從而保證建筑施工工程等質量和有關問題。我們通過結合具體的工作實際，分析了目前建筑施工企業中青年員工存在的問題，提出了完善制度體系以及對員工進行教育等措施，希望能夠對我國建筑施工企業的發展有一定積極作用。