探討企業文化與思想政治工作的對接

溫明 河鋼集團唐鋼公司黨委宣傳部

引言：企業文化與思想政治工作具有辯證統一關系，開展企業文化建設活動能夠為思政工作的創新提供借鑒思路，思政工作的實施也為企業文化建設與健康發展提供了方向指引與思想保障。通過將二者進行對接融合，既可以為企業營造良好的工作氛圍與發展環境，同時也有助于增強企業綜合實力、維護企業的長效發展。

一、企業文化與思想政治工作對接的作用機理分析

（一）指導思想的統一性。現代企業在助力中國特色社會主義市場經濟發展中占據重要地位，思想政治工作的開展需堅持以新時期中國特色社會主義思想作為指導，同時該指導思想也應在企業文化建設中得到具體體現，以此為核心實現二者間的對接與融合，更好地指引企業建設與發展方向。

（二）作用與路徑的相通性。通常企業思政教育工作的實施目標為培養員工樹立正確的政治觀念與價值觀，給予員工充分的尊重、挖掘員工潛能，引導員工樹立對企業的認同感、增強企業核心凝聚力。而企業文化建設需秉持以人為本理念，強調員工的主人翁地位，引導其充分發揮個體價值、助力企業建設發展。二者的作用機理與實現路徑均為整合員工力量、凝聚文化活力，實現企業可持續發展目標[1]。

（三）工作方法的一致性。企業文化建設與思政工作均以宣傳教育作為工作方法與手段，二者兼具教育與管理功能，借助理念與文化宣傳、教育培訓工作可有效發揮內外雙重約束作用，配合相應管理方法與平臺載體的創設實現二者的有效對接，實現企業發展目標。

二、推動企業文化與思想政治工作順利對接的具體路徑探討

（一）堅持改革創新原則，密切結合生產實際。現代企業應秉持改革創新理念創設二者融合的平臺與載體，依據改革思想創新工作方法、豐富思想內涵，提煉出企業精神與核心價值理念，為企業文化與思政教育的融合建立有效載體。一方面，應密切結合企業生產經營與員工實際情況進行思想政治工作的創新，將思政工作落實到具體崗位與工作班組中，基于責任制與量化考核機制實行管理指標的量化分解，并注重發掘出思政工作的凝聚、激勵與服務功能，給予員工切實關懷、幫助員工解決實際問題，借此有效增強思政工作的實效性；另一方面，需著力健全企業文化體系，將員工納入到企業日常管理與決策制定環節，充分發揮員工的創造力、培育其職業道德觀，通過建立先進典型、完善輿情機制等方式，更好地增強員工對企業的認同感與責任感，為企業發展注入內部活力。

（二）創新基層黨建工作，發揮黨組織領導力。一方面，應完善基層黨組織建設，依靠“四好班子”、“黨員責任區”等內容形式提升基層黨支部的組織與領導能力，重點加強對黨員責任意識、服務意識與宗旨意識的培育，發揮黨建工作的政治核心作用，為企業發展提供堅實的思想指引。另一方面，應注重發揮黨員的模范帶頭作用，引導企業內部黨員樹立廉潔、務實的工作作風，自覺履行工作責任，在物質與精神文化雙重層面凝練企業精神，加強對員工職業信仰與行為價值觀念的塑造，配合制度體系、標準流程的建設保障將思想政治與文化建設工作落到實處，利用黨建帶動工建、團建工作的順利開展，促使全體職工群眾的主觀能動性與創造力得到有效激活[2]。

（三）加強職工隊伍建設，完善人才儲備庫。首先，應依托思想教育活動增強員工的思想道德建設，引導員工自覺樹立崗位責任意識與正確職業觀，辯證看待個體與集體的關系，將工作制度規范與行為道德準則融入日常工作中轉化為職業習慣。其次，應加強職工隊伍建設，通過建立部門活動室、開展團建活動、創設崗位練兵等活動方式，為員工職業能力發展創設良好條件，搭建起全員參與培訓學習的平臺。最后，還應積極探索企業文化品牌建設路徑，在企業內部建立學習型組織，依靠組織與品牌的建設擴大企業文化的影響力，促使思想政治工作真正實現在企業文化建設中的全過程滲透，形成推動企業建設發展的內生性力量，提高企業綜合發展實力。

（四）營造良好企業氛圍，增強核心凝聚力。一方面，應強化“以人為本”思想在企業內部的指導性地位，要求領導干部主動切近群眾、深入基層與生產一線，密切關注員工的工作表現與生活動態，結合實際問題提高思政教育的適切性，并貫徹職工代表大會制度，廣泛采集員工的建設性意見、優化企業的勞動關系，配合競爭機制、激勵機制的引入，更好地激活員工潛能、增強員工的歸屬感，營造企業內部和諧發展與良性競爭氛圍。另一方面，應著力加強企業文化與思政工作落腳點的建設，例如定期舉辦職工運動會、技能比武大會、藝術文化演出等文化活動，借此豐富員工的業余文化生活、增進其溝通與了解，提高崗位部門與企業整體的凝聚力；同時還應針對宣傳教育與培訓載體進行創新，利用在線教育平臺、微信群等平臺為員工提供多種宣傳教育形式，重點解答員工困惑問題、創設員工間的交流平臺，配合企業報刊、企業官網的建設展現企業的良好精神風貌與文化氛圍，進一步營造完備的道德文化機制，助力企業文化落地、提升思政工作成效。

結論：黨的十九大報告強調要“推動新時代中國特色社會主義企業文化創新發展”，“筑牢思想政治工作這條‘生命線’”。現代企業務必要精準定位企業文化與思政工作的辯證關系、積極探索二者的有效融合機制，有效培育企業精神、提高員工素質能力、增強企業核心凝聚力，更好地實現企業可持續發展目標。