工會在新時代企業文化建設中的作用及運用分析

盧婷婷 重慶科瑞制藥（集團）有限公司

一、前言

工會作為企業中最接近一線職工工作與生活實際的組織，可以真實的反映出企業職工的精神面貌，也能反映出企業存在的問題，并針對企業存在的問題提出建設企業文化、制度等方面的解決方案。作為企業與員工間的重要紐帶，工會要為企業職工構建出良好的文化與企業氛圍，促進企業健康有序發展，提高企業的凝聚力，營造出一種親密、互相幫助、互相信任的工作氛圍，使員工認識到自身是企業的主人，加強自身責任感，激發員工的創新意識、創新思想、創新技術，實現共同發展，帶領企業發展更上一層樓。

二、工會在企業文化建設中的地位

工會在企業的文化建設中起著非常重要的作用，因此企業要明確工會在文化建設中的核心地位，達到整體提升企業文化建設的成效與質量的目的。工會作為一種工人階級組織，可以最大限度的代表著工人階級的利益，工會以團隊建設的地位來在進行企業文化建設，通過組織職工代表大會的形式來組織與發動員工參與民主管理與民主監督，對企業發展過程中的員工福利待遇與重大事項進行參與與監督。工會在企業文化建設中具有非常重要的作用，在企業文化建設的各種活動中，應當充分的依靠工會的教育引導等功能，全面的聯系與發動員工群眾，是企業與員工打成一片，提升員工群眾的歸屬感與信任感，使員工的主人翁意識不斷增強，將企業的發展思想轉化為主導思想，是員工養成自覺地主人翁思想，推動企業的發展。工會的聯系群眾的天然優勢，決定了工會對企業文化的支柱作用，因此企業應重視工會組織建設工作。

三、工會在企業文化建設中發揮的作用

（一）工會對企業文化建設的強化作用

現階段我國正處于中國特色社會主義市場經濟的深化改革階段，保證社會主義現代化建設是社會主義初級階段的中心任務與關鍵問題，因此，企業在發展過程中要將順應時代發展作為主要原則。企業文化會隨著背景形式發生不同程度的變化，企業工會在工作中，也要以服務大局為基礎，將推進企業快速健康發展作為工會各項工作的最終目標。工會工作的出發點應當是企業的發展，工會應充分融合企業經濟建設，全方位的開展企業文化與經濟建設，要充分認識到工會對企業文化建設的強化加持作用，完善的企業工會工作對于企業的文化建設與員工精神文明建設具有至關重要的作用。

（二）工會對企業與員工具有溝通作用

企業要想獲得長遠的發展，員工參與管理是非常重要的途徑，要使員工對企業有歸屬感才能在企業與員工間形成良好的利益關系。員工作為企業的利益相關者，企業的經濟效益對于員工的自身利益也具有重大影響，企業的經濟發展直接關系到員工的切身利益。因此為了維護自身利益，就需要工會在企業與員工間做好橋梁與紐帶作用，溝通與協調好企業與員工的利益關系，由于員工的自身素質水平與出發點至于，不是所有的意見建議都對企業發展有積極作用，因此就需要工會收集整理員工的合理有效的意見，將有效的員工建議上達企業管理層，促進企業健康發展。

（三）工會為企業精神文化建設提供培育傳播平臺

工會的群眾性與無產階級性的組織性質就決定了工會是企業文化建設的培育傳播平臺。企業的新文化、新理念想在員工中傳播需要工會組織的支持，在工會的組織下，企業的制度與文化理念可以更快速更高效的被群眾接受。作為企業文化的靈魂，企業精神建設對企業員工的內在行為具有潛移默化的作用，而企業精神建設正是工會組織的一項重要事項，因此企業要學會運用工會組織使企業的文化宣傳、企業的發展戰略、企業的精神宗旨等快速高效的被廣大員工接受，使企業形成統一的價值觀與企業文化，保證企業的安全健康快速發展。在企業文化建設中，要是忽視了工會組織的作用就會造成企業文化宣傳的不到位，不能積極的占領文化宣傳這一陣地，就必然阻礙企業的未來發展。

（四）工會關愛員工，充實員工業余生活

工會作為員工的精神支柱，要充分體現出企業對員工的關懷，工會對于員工的婚喪嫁娶等生活問題要做到細致入微的幫助，這不僅僅體現出工會作為無產階級組織的特點，也充分反映出企業對員工個人生活與精神生活的關心，可以極大的營造出和諧健康的企業氛圍，使員工對企業產生家的感覺，對企業的健康發展至關重要。

其次，對于廣大的企業員工來講，在正常的工作之余如何提高企業職工的業余活動對于企業的文化建設也是非常重要的，因此工會應當積極開展員工喜聞樂見的文藝演出、詩歌比賽、書法攝影等文體活動，在充實員工業余生活的同時陶冶員工情操，踐行企業文化，提高企業的凝聚力與向心力，不斷激發與培養員工的協作精神與團隊意識，對于企業的健康發展至關重要。

四、如何在實踐中提高工會工作的創新能力

實踐是檢驗真理的唯一標準，也是創新的基礎與源泉。在工會工作中，應當深入群眾進行調查分析，發現問題及時探討解決，不斷通過實踐找到屬于企業自身的健康積極的企業文化表達形式。工會在充分與職工的接觸后，應該從職工的角度分析問題，感受職工的價值觀變化，只有想員工之所想，急員工之所急，才能更好的做好企業的文化建設，使企業文化建設緊扣員工的切身利益，使工會工作圓滿完成。創新要在實踐中產生與提升，因此只有在為職工解決實際困難中，才能感受到職工價值觀念的變化，創新出聯系職工切身利益開展思想引領教育的新思路；只有深入生產一線，才能找到取代已不適應去產能、限產量要求的以創高產為競賽指標的傳統勞動競賽的新競賽形式。要多與同行學習交流，借鑒先進工會工作創新經驗，結合本單位工作實際，推廣落實。進入新時代，員工的整體生活水平與素質都有了很大的提升，智能手機、平板電腦等移動終端都得到了普及，“互聯網+工會服務”的模式應運而生，工會工作也應該順應時代發展，不斷創建自己的客戶端為員工提供必要的法律援助、技能培訓、生活互助等服務，滿足員工的各種需求，解決員工的后顧之憂。建立職工服務中心，搭建微信服務職工平臺，職工通過手機與平臺連接，有困難、有問題需要幫助，直接網上提出請求，職工服務中心及時到位提供服務，職工實現不離崗位，足不出戶，享受“便捷式服務”。

五、總結

綜上所述，作為企業健康可持續發展的重要保證，企業文化對于企業的整體實力具有重要的意義，不僅關系到企業的可持續發展，更關系到企業的競爭力與凝聚力。企業工會對于企業文化建設的作用在以往的企業文化建設中都得到了印證，想要企業的長期穩定發展，就需要借助工會的廣泛群眾屬性有效落實企業文化，全面提升企業員工的整體素質。新時代工會在企業的文化建設中要發揮出自身的紐帶橋梁作用，通過工會平臺作用密切聯系群眾，積極宣傳企業文化，提升員工素養，實現企業與員工的共同發展進步。