工商管理的熱點問題探析

秦秀英 山東省萊陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)財稅局

引言：我國工商管理的范圍得到了很大的拓展，社會主義市場經(jīng)濟當中的企業(yè)發(fā)展也越來越多的運用到了工商管理服務，因此，一定要重視有關人才的問題和熱點問題。

一、工商管理中的熱點問題

（一）企業(yè)戰(zhàn)略管理

企業(yè)的戰(zhàn)略管理是企業(yè)在長期的發(fā)展中形成的一個較為穩(wěn)定的目標。企業(yè)的短期目標是不能夠被稱之為戰(zhàn)略的。企業(yè)的戰(zhàn)略管理指的是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展狀況以及未來一段時間內(nèi)市場的走向制定的企業(yè)發(fā)進步規(guī)劃。而工商管理應該將企業(yè)的長期目標作為依托，從而對企業(yè)的發(fā)展進行一個全方位的管理。

（二）企業(yè)文化

企業(yè)文化是必不可少的軟實力，企業(yè)文化有利于提高職工們的凝聚力，令員工們團結一致，不斷促進思維的發(fā)展。所以企業(yè)在發(fā)展的過程當中，應該以自身發(fā)展情況為基礎，來制定符合自身的企業(yè)文化，使企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境相協(xié)調(diào)，從而有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。在發(fā)展的過程中，應該對企業(yè)文化進行規(guī)劃和整合，從而有利于樹立企業(yè)形象，有利于企業(yè)實現(xiàn)多元化的管理。

（三）企業(yè)財務管理和人力資源管理

企業(yè)做好財務管理有利于降低成本，更大的實現(xiàn)經(jīng)濟效益。企業(yè)做好人力資源管理，有利于更好的培養(yǎng)和引進專業(yè)的工商管理人才，從而使高素質(zhì)的人才能為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在進行工商管理工作時，一定要著重重視企業(yè)財務管理和人力資源管理，只有這樣才能使工傷管理工作在企業(yè)發(fā)展過程當中發(fā)揮出應有的作用[1]。

二、工商管理的發(fā)展趨勢

（一）知識管理受到了很高的關注

時代在不斷的發(fā)展，人們的受教育程度也得到了很大程度的提高。因此，在工商管理過程中，知識管理受到了很大的關注。企業(yè)發(fā)展的過程當中，會不斷地運用到知識管理，市場發(fā)展范圍更加廣泛，令市場經(jīng)濟的發(fā)展范圍得到了拓展，具有類似背景的企業(yè)可以進行文化之間的交流，從而彌補在企業(yè)發(fā)展過程當中出現(xiàn)的一系列不足現(xiàn)象，令企業(yè)能夠得到雙贏的結果。

知識管理具備很多的功能，第一個功能是如何獲取知識的能力，通過建立完備的知識庫，加大知識內(nèi)部的聯(lián)系力度。第二個功能是如何處理所獲取的知識，獲取的知識進行更深層次的分析和處理，從而使獲取的知識能夠發(fā)揮出更大的作用，在深度加工獲取知識的過程當中，能夠篩選出與企業(yè)目前狀況匹配的知識內(nèi)容。第三個功能是對存在意義的知識內(nèi)容可以進行商討，對討論出的結論進行重新的整理和保存，從而可以促進企業(yè)更好的發(fā)展，解決不斷出現(xiàn)的問題，同時也能使企業(yè)在激烈的市場競爭當中獲得良好的市場競爭力[2]。第四個功能是對如何有效的管理知識，在對獲取的知識進行了全面分析以后，知識管理模式會篩選適合企業(yè)發(fā)展的知識，將這些知識通過各種各樣的內(nèi)部渠道傳遞給企業(yè)內(nèi)部的需求者，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)知識的主動化管理，能夠保證工商管理的質(zhì)量，同時也能夠使工商管理的效率得到加快。

（二）模糊經(jīng)營管理模式成為了主流

目前企業(yè)模糊經(jīng)營管理模式的出現(xiàn)是企業(yè)經(jīng)營管理理念不斷變化的產(chǎn)物，也是在社會主義市場經(jīng)濟全面發(fā)展下的全新管理模式之一。

模糊經(jīng)營管理模式，指的是進行全面而籠統(tǒng)的管理，反而不在針對某一個領域進行，具體而深刻的管理，通過這種方式，可以使組織的應變能力得到很大程度的提高。

模糊管理模式能夠發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，其中最重要的原因就是工商管理在創(chuàng)新和發(fā)展的過程當中，始終不忘融入到企業(yè)，始終不忘將企業(yè)的戰(zhàn)略目標作為自身創(chuàng)新和發(fā)展的依托，通過這種方式，能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和變化，對工商管理進行進一步的規(guī)劃，使工商管理的變化與企業(yè)的發(fā)展相一致，令工商管理為促進企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

（三）學習型建設企業(yè)的數(shù)量逐漸增多

在社會主義市場經(jīng)濟模式下，學習型建設企業(yè)的數(shù)量日漸增多，建設學習型企業(yè)的過程就是重新定位企業(yè)的過程，企業(yè)對自身重新進行定位，這主要是從內(nèi)部為家的發(fā)展提供源源不斷的動力，如果企業(yè)在發(fā)展的過程當中對自身的定位不明確，么則不利于提升企業(yè)的社會責任感，所以工商管理在發(fā)展的過程當中，也應該將學習型企業(yè)建設納入到自身的發(fā)展過程當中[3]。

學習型企業(yè)在運行的過程當中，一定要嚴格的遵守國家的法律法規(guī)，另一方面，應該加強企業(yè)文化軟實力的創(chuàng)造。只有這樣才能夠面對不斷發(fā)展變化的社會市場。更為重要的是，企業(yè)一定要重新認識自身的價值理念，傳統(tǒng)的工商管理模式主要是追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，但是如今工商管理模式得到了不斷的創(chuàng)新和變革，追求經(jīng)濟效益和承擔社會責任，已經(jīng)成為企業(yè)在市場經(jīng)濟當中立足的根本，在學習型企業(yè)中，企業(yè)要承擔起自身的社會責任，令企業(yè)和社會都能夠得到共同的進步。

（四）朝著國際化管理水平邁進

目前經(jīng)濟全球化已經(jīng)成為了趨勢，企業(yè)如果想要獲得更好的發(fā)展，就應該不斷提高自身的管理水平，朝著國際化的管理水平邁進，這已經(jīng)成為了工商管理工作中的發(fā)展方向，企業(yè)應該利用新的管理理念和管理方式，朝著國際化管理水平大踏步的邁進，將工商管理的主要方法和內(nèi)容都落實到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)當中，從而促進企業(yè)工商管理水平的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，令企業(yè)能夠更好地追求經(jīng)濟效益和承擔社會責任。

結束語：在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，一定要正確看待工商管理當中的熱點問題，結合市場發(fā)展和企業(yè)的實際，對工商管理工作做出進一步的調(diào)整，從而提高工商管理工作水平。