探討勞動合同法在企業(yè)中的應用

劉娟 青島天行健物流股份有限公司

引言 ：隨著經濟的不斷發(fā)展及宏觀大環(huán)境的變化，社保每年也都會進行一些政策調整，社保與人們日常生活是息息相關的，所以每一次的調整和變動，都會牽動人心，備受關注。勞動合同法的規(guī)定，作為企業(yè)的會計，不僅僅是要懂得合同法，勞動合同法所帶的沉思和糾紛。

我們知道勞動合同法的作用是：

1.以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益；

2.有利于勞動者選擇職業(yè)，保障擇業(yè)的主動權；

3.有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質；

4.在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現；

5.勞動合同條款的落實是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發(fā)生和解決糾紛時重要的法律依據。

但是在實際工作，有很多單位和動者雖已建立勞動關系，但卻退遲未能訂立書面勞動合同、不利勞動關系的法律保護。為此、《勞動合同法》及其實施條例區(qū)分不同情況進行：

1.自用工之目起1個內、經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

3.用人單位自用工之日起1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

4.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

案例（一）

王華2018年1月1日到甲公同工作:定為試用期一個月，月工資定為5000元。

1.用人單位自用工之日即與勞動者王華為用工之日。

2.甲公司應當最遲于2月1日前“書面通知”王華簽訂書面動合同，如果王華拒絕簽訂書面勞動合甲公司應當“書面通知”王某終止勞動系，向王華支付實際工作時間的勞動報但無須支付工資補償和經濟補償金。

3.甲公司至2018年9月1日才提出與王華訂書面勞動合同:①即使雙方當天訂立了面勞動合同，甲公司也應當在支付正常的資之外，再支付1倍工資作為補償(連同常工資在內，共計2倍工資)，加付1倍工的時間為用工之日起滿1個月的次日至書面勞動合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月的正常工資外，還應當支付共計7個月(2～8月)的工資補償;正常情況下已經支付了張三前8個月工資4萬元，然后再補發(fā)4萬元。②如果王華已經不愿意與甲公司訂立書面勞動合同，一是甲公司應當書面通知王華終止勞動關系，二是支付1～8月的正常工資，并支付經濟補償金4萬元。

結論：單位有錯屬于經濟補償金。不管是簽定書面勞動合同還是不簽定書面勞動合同，都要經濟賠償金4萬元。

案例（二）

王東與甲公司訂立勞動合，朝限為3年，約定服務期為5年，如果王東違反服務期約定，應當向甲公司支付5萬元的違約金。合同簽訂后，甲公司為王某提供培訓支付培訓費為3萬元(有合法支付憑證)。

分析：在本案中(1)3年的勞動合同期限屬滿時，服務期仍有2年時間，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。(2)如果勞動合同剛履行了2年，王東違反了服務期的約定要求解除勞動合同，則甲公司可以要求王東支付的違約金=3×3/5=1.8(萬元)。

結論：違約金產生的原因是約定的，是勞動者違反了服務期的限制的約定，支付方是勞動者。

案例（三）

甲公司職工李陽違章操作給公司造成經濟損失30000元，司按照勞動合同約定要求李某賠償該損并按月從其工資中扣除。已知李陽月工資2400元，當地最低工標準為2200元，甲公司每月可以從李陽工資中扣除的最高限額是200元。

因為：標準一是(勞動者當月工資×80%)=2400×80%=1920(元)，標準二是最低工資標準為2200元;公司每月應按標準1和標準2中的孰高值2200向李陽發(fā)放工資，因此，可扣除的最高2400-2200=200(元)。

結論：賠償金產生的原因是法定；適用情形是由于自己的過錯給對方損害；支付方是過錯方，可能是用人單位，也可能是勞動者。

綜上所述，我們可以看到：經濟賠償金：產生的原因是法定的，適用的情形是：勞動合同解除或被終止，勞動者是無過錯方，支付方是單位。違約金：產生的原因是約定的，是勞動者違反了服務期的限制的約定，支付方是勞動者。賠償金：產生的原因是法定；適用情形是由于自己的過錯給對方損害；支付方是過錯方，可能是用人單位，也可能是勞動者。從而所帶來的勞動糾紛不管是企業(yè)，還是個人，稍微大意，就會給企業(yè)和個人帶來無窮的麻煩。