探索科學發展觀視野下高職學生管理模式

常虹

摘要：高職院校學生管理工作，對高職院校的正常運轉以及全面發展有不可替代的作用，深入分析高職院校學生管理工工作實際情況，分析在實踐階段可能會出現的問題，確保高職院校能落實科學發展觀念，真正將以學生為本的管理理念應用，實現全面、協調、可持續發展的目標，最終開拓高職院校學生管理工作的新格局。

關鍵詞：科學發展;高職學生;創新

引言：

我國進入一個飛速發展階段，社會產業對專業技術人才的需求也明顯增多。高職院校是人才培養的主陣地，在教育管理階段有不可推卸的責任。現代社會不斷發展，人們對專業技術人才的期待更多。因此高職院校教育教學管理工作，要做好改革與深化的目標，更好地滿足社會對高職人才發展的需要。

一、現如今高職學生管理工作模式實際情況以及現狀分析

（一）教育教學觀念落后

不少高職院校在學生管理期間，還未能實現思想的轉變，因此沒有構建完善的學生管理體系。教師在實踐期間，所應用的管理理念過于陳舊，更注重對高職學生的打壓以及硬性管理，這種情形之下，剝奪了高職學生的主動權，后期想要和學生和平相處面臨諸多困難，未能達到良性互動的目標[1]。由于管理過程滯后，且管理效果較差，最終的教育教學質量也會受到影響。

（二）學生管理服務意識不足

高職院校是我國高等教育的基本構成，做好學生教育管理，完成科學文化知識的傳遞是學校的基本責任。現如今的高職院校發展迅猛，標志著社會對技能型人才的尊重以及需求，所以高職院校有服務于學生發展的基本作用。但是部分高職院校在分析發展定位期間，知曉管理者的作用，但忽略高職院校教育服務功能的情形普遍存在，在高職學生管理中普遍存在，具體地表現是應用嚴格的規章制度來管理學生，而不能給學生提供思想、生活、心理等方面的引導，服務不夠耐心會出現各類問題。

（三）注重懲治忽略過程管理

多數高職院校在學生管理期間，最終判定學生有過失，采用懲治措施較為普遍，這種情形之下忽略管理，影響最終的問題處理效果。也就是說教師或教職工發現問題，然后再進行研究處理，而不是提前做好預防管理工作，將問題扼殺在搖籃之中，缺乏深入性的摸底與細致化的思想工作，采用的針對性地管理措施，就會與現實要求相脫離，最終造成無法挽回的損失。

（四）輔導員團隊建設問題

輔導員日常有很多機會與學生溝通交流，因此在學生管理團隊建設期間，也屬于一線工作者。個人的工作能力、工作態度、自身素質都會影響學生管理工作的整體質量，現如今的高職院校輔導員，以及班主任隊伍建設期間，還存在配套管理機制、管理制度建設不夠完整的情形，教師的專業性不足，沒有可持續化發展的管理機制的支持。以及在后期的輔導員準入、管理、考核、培養、淘汰期間能應用的措施都相對有限，不能達成職業化的發展目標。

二、以科學發展觀念為基礎，深化高職學生管理工作相關措施

（一）優化學生管理理念

在高職院校開展學生管理工作期間，要明確這項工作的服務主體是學生，學生也是高職院校教育的主人翁。教育工作者要理解并尊重學生，讓學生處于教育與工作的主題地位，在實踐工作期間，將以生為本的目標有效應用[2]。教育工作者需要調整工作模式，將傳統的教育管理思想進行調整，圍繞學生發展需要，將學生管理工作目標確立。將醫生為本的理念應用，使得學生與學校教育實現統一，創新學生管理工作體制，有效提升學生管理工作的效率。

（二）突出高職院校服務性特質

在進行學生管理工作期間，高職院校要認識到，完成學生管理的最終目的，就是加強學生教育，構建教育服務為核心的工作模式。在新型工作模式創新的過程中，必然要以學生的成長、成才為教育的重點，為高職院校學生發展創造良好條件。高職院校以思想政治教育為基礎，加強學業指導工作，能完成綜合素質的拓展。高職院校培養學生，更多的是面向學生的就業教育，為保證學生的長遠發展而不斷努力。以此為基礎的高職院校，能突出在學生管理期間的服務性價值，將教育管理滲透到學生的心目中，不斷提升管理工作成效。

（三）應用先進的學生管理措

高職院校學生在學校學習期間，會將開放性、發展性的管理系統構建，因此高職院校必然要以此為基礎，將科學化的學生發展觀念應用。在過程中教師給學生成長與學校的機會，因為環境的發展進而獲得發展條件。高職院校落實學生管理的目標，就是幫助學生全面成長，學生學會做人做事，遵守學校管理規范，能區分莨莠，未來就會成為一個優秀的社會人才。因此高職院校要應用先進的學生管理措施，突出工作重點，為實現學生的全面發展，提供有效的教育管理措施，最終為培養全面發展的人才，提供管理的目標或依據。

（四）構建完善管理機制

在高職院校學生管理期間，需要將管理機制的協調以及統籌發展目標確立。將管理工作與全校各個部門進行協調，動員全體教職工，發揮教育教學工作的影響力。關注高職院校學生的發展需要，在完成學生管理服務工作之后，也要保障這項工作與其他工作之間的協調性，加強學生管理服務工作，也要保障高職院校教育教學、后勤工作都需要有序開展[3]。完成學校內部協調之后，還需要對學生家庭進行協調，為學生的成長提供有利條件。輔導員教師以及團隊建設工作，要在學校高層領導人的帶領之下，將配套機制完善建立，將學生管理期間面臨的瓶頸問題有效處理。構建完善的考核管理機制，組建優秀的輔導員管理團隊，解決現實問題，保障在學生管理期間能實現專業化、職業化的發展目標。

三、結束語

高職院校在學生管理期間，要明確工作要點，找準現實發展問題。在進行教育、管理、服務的過程中，利用探索分析、總結創新的途徑，將管理工作模式及時進行調整。因此要應用科學發展觀念，以更加專業的方式去引導高職院校學生，幫助學生解決現實問題，堅持科學發展觀念，在實踐中總結經驗，優化應用管理措施與方法，將學生管理工作進行完善，為培養全面發展的人才而不斷努力，為高職院校教育教學事業的發展奠定良好條件，不斷提升高職院校的社會影響力。

參考文獻

[1]趙宏.科學發展觀視野下高職學生管理模式探析[J].長江叢刊，2018，000（005）：255.

[2]王文峰.科學發展觀視野下高職學生管理模式探析[J].重慶電子工程職業學院學報，2009，018（004）：32-34.

[3]張方華.科學發展觀視野下高職學生管理模式探析[J].大東方，2016（1）：76-76.