樹立科學辯證思維 潛心做好關工委工作
——論正確認識和處理關工委工作中的六個重要關系

崔文生

（中國石化關工委，北京 100029）

關工委事業是伴隨改革開放誕生的新生事物，它已成為中國特色社會主義事業不可分割的重要組成部分。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，關工委組織的覆蓋面已越來越廣，事業的發展和影響力也越來越大。要做好關工委工作，使這項事業更加健康地向前發展，筆者認為很重要的一點是關工委工作者必須樹立科學辯證思維，正確認識和處理以下六個方面的重要關系。

1 核心價值與多樣文明

新時代關工委工作的宗旨是要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟，堅持用社會主義核心價值體系引領青年員工和青少年，以改革創新精神推進關工委工作，著力提高青年員工和青少年的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，努力培養青年員工和青少年成為有理想、有道德、有文化、有紀律的德智體美勞全面發展的中國特色社會主義事業的建設者和接班人。在工作實踐中，各級關工委組織始終堅持用社會主義核心價值體系引領青年員工和青少年。這里所講的社會主義核心價值體系，主要包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀，重點是堅持學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。這也是我們所提倡的主流價值觀。關工委工作必須始終堅持高舉這面旗幟，永不偏離這個重心、中心。

但客觀事物往往是復雜的，在這個社會思想大交流、大碰撞的時代，青年員工和青少年會受到來自各方面思想的沖擊，這就是多樣社會文明的影響。在實踐中我們常常面臨以下情況。一是市場經濟對人們思想觀念的沖擊和影響。例如，在以往開展的學雷鋒活動中，發現青年員工和青少年對在市場經濟下學習雷鋒精神存在一些認識上的誤區：認為學習雷鋒樹立崇高理想與市場經濟下追求物質利益有矛盾；學習雷鋒無私奉獻精神與貫徹按勞分配、實行有償勞動相對立；發揚助人為樂風尚與強化競爭不相容，發揚“傻子”精神和“螺絲釘”精神與個人奮斗、追求個人自我價值難統一；等等。這些認識實質上是非主流價值觀影響的反映，不消除這些疑問，學習雷鋒活動和培育社會主義核心價值觀就難以深化。筆者所在單位關工委勇敢面對問題，通過學習鉆研，編寫了《學習雷鋒活動中青年職工認識疑難問題解析》，大力進行正面宣傳引導，通過理性看、務實辦，澄清了青年員工和青少年的模糊認識，掃除了學習中的思想障礙，使學習活動繼續深入發展。二是來自社會乃至西方國家的一些思想觀念對青年員工和青少年思想的沖擊。比如社會主義核心價值觀提出前后，社會上的人經常談論的也是青年員工和青少年十分關心的自由、民主、平等、博愛等等。筆者認為，對社會上包括來自西方世界的那些反映人類文明共同成果的部分，要合理吸收，融入或經改造后融合到社會主義核心價值體系中來。當然在吸收時，也要結合我國的國情進行對比分析。比如對于散布、制造謠言等“輿論自由”是要堅決反對的。

在關工委教育引導青年員工和青少年樹立社會主義核心價值觀的過程中，正確對待和分析社會多樣文明是很重要的。我們要正確認識多元并存，一元主導；要高揚主流價值觀的旗幟，同時對人類多樣文明堅持開放包容。理性的態度應當是既反對不顧一切地盲目吸收，也反對不分青紅皂白地一概排斥。習近平總書記強調：“對世界形勢發展變化，對世界上出現的新事物新情況，對各國出現的新思想新觀點新知識，我們要加強宣傳報道，以利于積極借鑒人類文明創造的有益成果。”這個指示同樣應當成為指導我們關工委工作的重要遵循。

2 優秀文化與不良傳統文化

五千多年來，中華民族創造了燦爛的中華文化。對青年員工和青少年進行中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化的教育，同時避免不良傳統文化的侵蝕，也是我們關工委工作的一個極其重要的方面。中華文化內涵豐富，博大精深。中華傳統文化，若從大的時期來劃分，可以分為古代中華傳統文化和近代以來中華傳統文化特別是中國共產黨成立以來形成的優秀傳統文化。

古代中華傳統文化優秀品質的精髓大體包括以下十個方面：一是整體辯證的認知思維；二是修德仁愛的倫理規范；三是和合包容的處世原則；四是中庸之道的理事策略；五是以人為本的施政理念；六是以質取勝的競爭謀略；七是修身治世的擔當態度；八是自強不息的奮斗精神；九是革故鼎新的創新意識；十是道法自然的生態文明。在實際工作中，我們要運用科學的思維進行辯證分析。對于優秀的中華傳統文化，我們必須繼承；而對于那些伴生的不良傳統文化則要進行理性地剝離、批判和揚棄。例如，我們在對青年員工和青少年進行“新二十四孝”的傳統教育時，對歷史上老的二十四孝，就堅持了繼承和揚棄相結合。孝敬父母，孝敬長輩，回報國家，回報社會，是中華民族的傳統美德。百善孝為先，是中華傳統文化的一個突出亮點，在當今時代我們仍然要繼承發揚，但對于那些不符合時代要求的“舊孝”典型，我們也不要再學習模仿，例如孝子郭巨埋兒奉母，就是有違法治的封建傳統孝道，必須予以澄清和摒棄。

我們黨在歷史奮斗中形成的優良傳統凝結在革命文化、社會主義先進文化中，是中華文化中極其重要的組成部分。在關工委工作實踐中，我們廣泛宣傳中國共產黨在長期艱苦奮斗中形成的井岡山精神、蘇區精神、長征精神、延安精神、抗戰精神、西柏坡精神、三大作風以及大慶精神、雷鋒精神、焦裕祿精神、“兩彈一星”精神、九八抗洪精神、載人航天精神、抗震救災精神、北京奧運精神、抗疫精神等等。這些都是對青年員工和青少年進行社會主義核心價值觀教育的不可缺少的內容，值得我們倍加珍惜和傳承。這些年來，我們在主題教育活動中，堅持利用各地豐富的紅色資源，傳承紅色基因，教育和引導青年員工和青少年勿忘昨天的苦難和輝煌，牢記今天的責任和使命，不負明天的夢想和追求，爭做時代新人，取得了很好的效果。

3 鑄魂關愛與助力幫扶

關工委的工作方針中有一個很重要的內容，就是“想青少年所需”。青少年所需是指青少年的所思、所想、所盼、所求。綜合起來，關工委回應青少年所需，主要是“鑄魂關愛、教育引導”和“助力幫扶、除困扶弱”兩個方面。前者簡稱為“關愛”，是思想方面的要求；后者簡稱為“幫扶”，則是指物質方面的幫助。兩者既不可偏廢，也不能截然分開。只有把兩者緊密結合起來，才是全面關心青年員工和青少年的成長；只有把兩者都做好了，才能全面體現關工委的宗旨和作用。

關工委對青年員工和青少年的教育引導，突出地表現在社會主義核心價值觀的培育和踐行方面，這是關工委工作的重中之重，是關工委工作的靈魂。筆者所在單位關工委長期堅持開展對青年員工和青少年的理想信念教育、思想品德教育，還有“關愛明天，普法先行”的法治教育、黨史和國史教育、中國特色社會主義理論和中國夢、“不忘初心，牢記使命”主題教育，增強了青年員工和青少年在黨的領導下堅定走中國特色社會主義的“四個自信”，也增強了青年員工建設世界一流能源化工公司的決心和意志。

在鑄魂關愛的同時，關工委也盡力做好對青年員工和青少年的幫困扶助工作。企業各級關工委每年都到扶貧點、到地方和石化希望小學捐資助學。有的企業關工委還和共青團組織一起堅持下基層，下農村進行走訪，對一些貧困職工子女（學生）、殘疾學生、留守兒童進行定點對口幫扶，把黨和人民的溫暖送到他們心中。有的關工委還建立了許多關愛和幫扶的激勵機制。例如，為考取大學的職工子女建立了獎學金制度，而且每年都給他們送去激勵學習成長的賀信；建立了“學雷鋒愛心基金”，力所能及地對學業優秀的青少年學生和敬業愛崗的青年員工給予幫助和獎勵。

4 歷史擔當與“有限責任”

老同志發揮余熱，助力做好關心下一代的工作，為黨為國分憂，這是一項十分崇高的事業。習近平總書記說：“我們深深知道，每個人的力量是有限的，但只要我們萬眾一心、眾志成城，就沒有克服不了的困難；每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。”習近平總書記的指示，對于我們做好關工委工作也是一個很好的激勵。歷史在一代接一代的奮斗中持續，社會進步離不開一代又一代人的艱苦奮斗。作為中國共產黨領導的關心下一代事業也是一樣。關工委的“五老”，他們有堅定的信念，遠大的眼光，從各級工作崗位上退下來以后，作為一支重要的社會力量仍然在堅持為黨的事業奮斗，關心著下一代，這就是用實際行動承擔歷史的責任，這是十分可貴的歷史擔當。

但事業是不可窮盡的。我們各級關工委要盡力做工作，但人生和工作的時間又是有限的。這就要求我們既要有“功成必定有我”的責任擔當，又要有“功成不必在我”的胸襟，樹立為主角當好配角的思想，既做到積極作為，老有所為，又認識有限責任，有所不為。“有限責任”是辯證和歷史地認識責任、承擔責任，而決不是推卸責任、減輕責任，更不是不負責任。這是“五老”的胸懷，這是共產黨人的大度。只有既有歷史擔當的責任感，又有有限責任的邊際感，我們才能在有限的時間內，把握工作重點、工作節奏、工作尺度，既快樂地工作，又愉快地生活。

5 盡力而為與力所能及

關工委是一個群眾性工作組織，主體是離退休的老同志；他們的工作是義務性的、公益性的，是非強制性的、非營利性的。從一定意義上講，關工委組織的性質決定了關工委組織的社會作用和功能發揮。而關工委工作的成效、力度和水平，在很大程度上取決于“五老”的歷史自覺性和能動性。有覺悟才能有作為，高覺悟才能大作為。

關工委事業的神圣和重要性，要求我們關工委切實貫徹“急黨政所急，想青少年所需，盡關工委所能”的工作方針。這是關心下一代事業對關工委這一群眾性工作組織而言的。但團體是由個體組成的，組織是由個人組成的。“五老”的個體，由于其年齡、經歷、能力和健康狀況不同，對其個體的要求也應該是不同的，是有區別的。所以關工委組織對每一個關工委成員從事的工作，又要考慮各成員的個體差異，不能一刀切，只要求各成員力所能及就可以了。覺悟高的，多作為，是高標準，就表彰；能力弱，有作為，是中標準，當鼓勵；身體差，做些事，也歡迎。誠然，我們要著眼全局，大力培養骨干，使之充分發揮骨干的帶頭作用，尤其要配備好起關鍵作用的常務副主任。但同時，要講差異化、差別化。在盡力而為與力所能及的關系上，要看到若干個體的每人都力所能及，組成的團體就可以盡力作為。

6 主動作為與部門配合

關工委工作要形成合力，必須在黨組織統一領導下，切實搞好關工委與有關部門的協調配合。這也是由關工委組織的人員組成和該組織的特點決定的。

要使關工委工作形成合力，作為關工委組成成員的“五老”是主體，必須主動、給力，這是毫無疑義的。我們說關工委工作要發揮拾遺補缺、見縫插針、錦上添花、雪中送炭、牽線搭橋和榜樣示范這幾個作用，工作要到位，又不越位，這是就關工委工作與全局中心工作的關系而言的。但是就關工委與有關職能部門的關系而言，做好關工委工作，“五老”參與作用的發揮，是處在一個中樞運作的環節點上。包括工作計劃的提出、具體活動的組織實施、調研及關工委先進典型的培養、關工委成員的學習培訓、關工委工作的考核評比等，關工委尤其是其中的工作骨干都必須主動作為，出謀劃策，提出建議并在行動上多操心費力。另外，與有關職能部門的協調配合也是必不可少的。許多工作特別是主題活動的組織運作、輿論宣傳推動、考核評比總結表彰的協同實施等，都應該與有關部門相互協調，互相配合，相向而行，借船出海，或同臺唱戲，合力而為。

在實際工作中，協調配合還應該有制度性的安排。企業關工委近幾年來與黨辦、團委、人力資源部門、離退休管理部門和教育培訓中心等部門建立了職責明晰又密切配合的分工協作規范。只有明確工作任務和職責分工，形成制度、標準，才能克服工作中的主觀隨意性。只有著力制度建設，關工委和有關部門的協調配合才能機制化、常態化、規范化，工作就不會因領導人員的流動、改變而改變，不會因領導人員的主觀意志和注意力的轉移、改變而改變。

新時代關工委工作面臨著新挑戰，也面臨著前所未有的發展機遇。我們決心以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，正確把握關工委工作的發展規律，正確處理工作中的諸多辯證關系，有效破解發展中的各項難題，譜寫關工委工作高質量、可持續發展的新篇章。