新時代經濟師人力資源管理的有效策略研究

薛琦

摘 要：我國社會在快速的發展，政府部門作為治理整個國家的主要機構了，相關人才的應用是非常重要的，這對于促進政府的工作質量和效率有很重要的意義，所以這就要求政府們必須對經濟師人力資源的管理加強創新，這樣才可以保障政府對于社會各方面問題的處理能力。尤其是在新時代背景下，政府面臨的社會問題在不斷地更新，所以這也就要求政府部門對自身的人力資源儲備進行更新，這樣在面對突發問題或者是社會問題時可以及時地反應，進而提高社會的治理效率和質量。本文就主要針對新時代經濟師人力資源管理的有效策略進行探究，首先進行了重要性的分析，然后對目前人力資源管理中存在的一些問題進行了總結，然后提出了一些有效的管理策略，希望可以為相關的研究或者是工作提供一些幫助，以供參考。

關鍵詞：新時代;經濟師;人力資源管理;有效策略研究

信息化社會的知識傳播速度是非常快速的，所以這也對人才的相關條件提出了更高的要求，企業方面以及政府層面對于人力資源的管理的重視程度在不斷地增加。尤其是針對經濟師，其對于企業和政府部門來講是非常重要的一類人才，其不僅僅可以有效地提高企業競爭力，而且還可以促進政府部門服務質量的增加。面對激烈的市場競爭，不管是企業還是政府都在不斷地適應著社會，然后積極地發揮自己的聲音，在這個過程中人力資源的管理是必不可少的，優質的人才可以有效地提高企業和政府的相關工作內容的落實，進而實現企業和政府部門對于市場的適應。當然在具體的人力資源管理過程中，企業和政府部門的人力資源管理需要根據自身的實際需求進行，這樣才可以有效地保障人力資源管理制度對于企業和政府部門產生正向的影響，使得其健康穩定的發展。

一、重要性分析

目前我國的經濟總量已經位居世界第二，整個市場經濟體制也完成了進一步的建設，這也使得我國的經濟發展開始進入了平穩期。當經濟平穩的發展是也就代表著市場的競爭越發得激烈，而企業的競爭本質就是人才的競爭，因此強化人力資源的管理這是有效提高企業市場競爭力的措施。經濟師的主要作用就是合理地進行人力資源的配置，并且保障企業在激烈的市場競爭中占據優勢。同時，人是整個社會創新的源泉，而人才對于推動企業的發展和創新具有非常重要的意義，也是企業突破市場封鎖，占據一線市場的重要基礎。并且經濟師在進行人力資源管理的過程中還可以對企業的經濟活動以及相關的技術活動進行管理，這會直接促進企業的管理效率，進而提高企業的經濟效益。當然在具體的應用中，管理層以及整個企業的相關人員需要對經濟師以及人力資源管理有一個明確的認知，并且強化整個部門之間的聯系，這樣才可以提高經濟師的人力資源管理質量，進而使得企業進入一個良性發展狀態。

二、存在問題

（一）長期規劃不合理

目前我國的很多企業其在經濟師人力資源管理時采用的相關方法和手段是非常單調的，并且也沒有一個長遠的規劃;而且最重要的是企業本身沒有完整的制度對人力資源進行管理，這樣企業的發展就會受到很大的影響。畢竟對于這樣的企業來講，人才短缺的現象會經常出現，并且還可能會出現技能型人才的流失，這主要就是因為企業沒有一個長期規劃或者是相關的規劃不合理造成的。

（二）管理缺乏創新

企事業單位的發展是否健康評判的標準就是人才機制的完善性，如果一個企事業單位的人才結構極為不合理，并且人力資源管理體制形式化，那么就說明這個企業事業范圍的發展非常得不健康。當然目前我國的大部分企事業單位的人力資源管理是缺乏創新的，對于人才的培養質量和效率都是偏低的。

（三）缺少長遠規劃

我國很多地方政府對于經濟師人力資源管理并沒有一個深刻的認知，并且也對人力資源管理的內容有所誤解，這種觀念嚴重影響了經濟師人力資源管理的質量，也使得相關的管理更為的片面和形式化，因而就會造成相關崗位的配置不合理等現象，嚴重影響了政府相關部門的正常運轉。

三、有效管理策略

（一）加強統籌規劃

利用多元化的方法強化人力資源的統籌規劃，這對于企業事業單位的發展質量，并且還可以提高企事業單位的市場應對速度。這其中經濟師對于人力資源管理的統籌規劃是基礎，也是最重要的內容，首先企事業單位需要加強相關工作人員的綜合素質，這樣才可以有效地提高相關工作措施以及內容的落實;而且有能力的人競爭力意識比較強，自然其工作效率和質量就比較高。其次，企事業單位的經濟師需要對整個單位的發展情況進行分析，然后根據發展戰略來規劃經濟發展，并且制定具有針對性的人力資源管理規劃方案[3]。

（二）重視競爭意識

無論是對那一種企業來講，其發展都是需要在競爭中提高的，這也就需要企業的相關人才需要具有非常強的競爭事宜，這可以將企業的最大潛力發揮出來，進而促進企業經濟效益的提高。所以在經濟師人力資源管理的過程中，對于人才的競爭意識非常是飛鏟更重要的，尤其是高級經濟師的作用，其可以糾正企業不正確的發展觀念，并且根據企業的實際情況制定實施性非常強的發展規劃，使得企業可以在激烈的市場競爭中擁有強大的競爭優勢。同時，高級經濟師還可以促進企業人才競爭意識的提高，并且引導企業內容形成一種良性的循環。

（三）提高管理水平

經濟師的工作目的就是為了提高人力資源的管理水平，因此其需要具備良好的職業素質和綜合素養，這樣才可以為企業帶來更具有針對性的建議，進而為企業的人力資源發展提供一些有益的建議。當然企業的經濟師基本上都具有良好的分析能力和問題處理能力，他們會根據企業的實際情況進行人力資源相關制度的改革和完善，為企業提供更加優質的人才，提高企業的員工流動性。還有就是企業會將自身的管理理念和企業的實際管理狀態進行融合，進而使得企業的管理方式以及管理措施得到很好的提升，更加地符合新時代背景下的經濟環境。

（四）制定科學規劃

政府部門的發展需要具有前瞻性，所以科學的長期規劃是必需的內容，所以這就需要政府部門的經濟師加強人力資源管理體系的建設，根據時代發展的趨勢以及目前的一些經驗來創新人才的培養體系，這樣會有效地提高政府層面對于社會治理的質量，并且對于一些突發的情況可以做到及時的處理，并且降低其社會影響。同時在經濟師對于人力資源管理的相關政策進行落實的時候，人才的公平、客觀培養是非常重要的，這樣才可以提高公務人員的工作積極性，在保障個人權益的同時也為政府部門的發展提供了非常重要的支持。

（五）構建獎懲方案

獎懲方案這對于企事業單位來講是很重要的內容，因為工作人員所有的工作和奉獻都是需要以物質為基礎的，畢竟在目前的社會中如果沒有良好的物質基礎，那么個人的生活都成為了問題;所以對于企事業單位來講建一套有限的獎懲制度是非常重要的，在制度建設的過程中經濟師會根據部門的不同設計不同的可和準則，這樣會有效地保障整個考核過程的公平公正性，那么整個企事業內容會因為優秀的獎懲制度而形成一個良性的競爭環境，在促進工作人員工作積極性的同時也強化了工作的質量和效率。

四、結束語

總而言之，在人力資源發展的過程中，經濟師是必不可少的，尤其是在目前經濟快速發展的背景下，經濟師可以有效的其他企業人力資源管理的效率，并且高企業的發展水平。對于政府部門來講經濟師的應用可以有效地強化人才的應用，使得人才的應用更加符合政府管理的需求，這對于提高政府部門的服務能力有很好的促進作用。尤其是高級經濟師，這在我國的人力資源管理領域是非常缺少的，但是其存在的意義卻非常的大，其可以有效地對我國企業或者是政府部門的人力資源管理中存在的問題進行發現，然后針對性的提出解決對策，這對于企業和政府部門的人力資源管理制度體系完善具有非常重要的意義。畢竟在現在的社會中，人才是企業和政府部門最大的資產，并且也是促進企業平穩健康發展和政府順應時代潮流進行地方治理的重要基礎。

參考文獻：

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