探討新時代下水務行業人力資源管理

武法伯

摘 要：在中國特色社會主義發展趨勢下，人力資源管理理念和模式發生顯著變化，并對人力資源管理工作提出了更高要求。細致分析新時代人力資源管理內涵，結合水務行業發展目標，制定針對性人力資源管理方案，為提升人力資源管理效率，以及促進我國水務經濟發展創造條件。

關鍵詞：新時代;水務行業;現代化特征;人力資源管理

我國在發展創新過程中，想要實現可持續發展目標，就要保證具備充足的物質資源，水資源就是其中非常關鍵的一項組成因素。近年來我國水務行業發展速度逐步加快，在保證供水安全基礎上，保證社會經濟穩定發展。水務行業著重開展人力管理工作，優化調整原有人才隊伍結構，為我國水務行業后續發展提供人才保障。本文從新時代現代水務人力資源管理內涵入手，展開闡述，針對如何高效落實人力資源換管理工作進行全面探討。

1新時代現代水務人力資源管理內涵

中國特色社會主義新時代，為我國水務行業發展創新提供了良好機遇。“人力資源”這項內容主要指在全部人口中，具有勞動能力的人，在充分發揮主觀能動性之后，可以有意識、有目的地認識世界和改造世界。人力資源特征，決定著人力資源管理工作具有特殊性和重要性。水務行業在發展期間，非常注重人力資源管理工作，各組織結合戰略發展要求，充分利用現代化管理理念和方法，對人力資源開發和利用等多種狀況進行管控和協調。現代人力資源管理與傳統形勢下的人事管理工作相比，具有諸多優勢，始終都是將“人”作為組織中的一項重要創造性資源。現代人力資源管理工作內容，不僅包括考核、工資方面的內容，也包括人力資源預測、規劃、人員測評等內容，需要各個部門積極配合，保證人力資源管理工作在戰略決策中充分發揮作用。

2新時代下水務行業人力資源管理要點

2.1保證人力資源管理觀念具有現代化特征

水務行業緊跟新時代發展步伐，轉變人力資源管理觀念，樹立以人為本理念，進一步促進水務行業經濟發展。全面結合我國水務行業整體發展狀況，制定與之對應的現代人力資源管理方案，確定各個階段和長期發展目標，為后續提升人力資源管理水平提供保障。

著重開展人力資源規劃工作，如從組織戰略發展這一角度出發，精準把控水務行業人力資源建設狀況，做好優化調整工作[1]。勇于打破傳統人事管理觀念的束縛，將人才培養和發展工作放在重要位置，營造出尊重知識和人才的良好氛圍，從而促進水務行業各個崗位員工高效工作。重點強調人力資源開發和使用工作，調動水務行業工作人員積極性，真正做到人盡其才;深入挖掘水務工作人員的工作潛能，提升專業能力和綜合素養。總之，水務行業在新時代下及時更新人力資源管理觀念，嚴格按照現代化建設要求，做好各項基礎性工作非常關鍵。

2.2保證人力資源管理機制具有高效化特征

我國水務行業如果想要實現創新發展目標，就要結合新時代人力資源管理要求，全面落實人力資源管理體制改革工作，如積極構建具有高效、合理流動、科學考核等優勢的人力資源管理機制。

一是結合水務行業崗位需求和用人特征等因素，進行細致分析，充分應用公開、公正、競爭擇優等方式，構建出符合我國水務行業發展要求的“新進人員甄選錄用機制”。在提升水務行業整體工作水平同時，防止產生不良問題。在此之后，既能保證水務行業人力資源招聘工作具有規范性和透明性，也能吸引更多專業人員。

二是提升水務工作人員專業培訓工作重視度，做好各項職業道德和崗位技能教育與培訓工作。在科學完善的人力資源培訓和開發機制作用下，及時更新人力資源管理內容，保證水務經濟建設過程中具備充足優秀人才，促進水務行業長遠發展。

三是保證構建和應用的績效評估考核制度，具有完善性和針對性，如主要就是保證考核工作具有公平公正性，防止產生過于注重形式的問題[2]。人力資源管理人員積極與工作人員溝通，全面掌握工作人員思想動態和工作狀況，幫助工作人員解決實際問題。此外，人力資源管理人員還要充分利用績效考評結果，有效結合工作人員的薪酬福利與績效考核管理工作，全方位實施適度淘汰制和責任目標，保證工作人員在日常工作時積極履行職責。

2.3保證人力資源管理技術具有自動化特征

我國水務行業在實際開展現代化人力資源管理工作時，將實際狀況作為主要依據，既要借鑒其他國家先進的管理經驗和技術，也要保證具體開展的現代人力資源管理工作，符合新時代要求。水務行業人力資源管理人員，充分利用先進管理技術，在形成“互聯網+管理”新模式之后，提升人力資源管理信息傳遞和處理工作效率。比如：常見的自動化管理方式，包括遠程視頻會議、無線通信技術等，充分發揮作用使水務行業人力資源管理工作，符合自動化管理要求，保證人力資源流動具有合理性。除此之外，我國水務行業也要積極建立以電子計算機為中心的信息管理系統，這樣能夠利用計算機完成人力資源規劃、信息登記、培訓記錄等工作。

3結束語

綜上，新時代為我國水務行業轉型發展提供重要保障，在發展期間不僅要注重提升供水質量，也要做好人力資源管理工作。在激烈的市場環境下，為了能夠吸引和留住人才，水務行業就要在明確現代人力資源管理內涵的基礎上，從多個角度出發，保證管理觀念具有現代特征、管理機制具有高效化特征、管理技術具有自動化特征，進而實現人力資本投資最大化目標。

參考文獻：

[1]陳多萍.優化人力資源管理 提高勞動生產率[J].今日財富，2021（23）：137-140.

[2]周鑫.事業單位人力資源管理中績效考核與激勵機制探討[J].財經界，2021（34）：197-198.