發揮企業工會在思想政治工作中的作用

龍江

摘 要：企業工會在思想政治工作中發揮了至關重要的作用，同時，也是黨的思想政治工作中的核心內容。只有堅決擁護黨的領導，著眼于大局， 才能從根本上提升企業思想政治工作的整體水平。從而為企業思想政治工作的順利開展奠定基礎。發揮企業工會在思想政治工作中的作用，進一步提升企業思想政治工作綜合水平。

關鍵詞：工會;企業職工;思想政治工作

引言

企業職工自身的思想政治水平不但影響職工個人的職業素養和綜合素質，而且也緊密關聯著整個企業的品牌形象。工會作為企業和職工之間聯系的橋梁和紐帶，應充分發揮其重要作用，采取積極有效的舉措，創新管理形式，促進企業職工思想政治水平的全面提升，從而促進整個企業的良好發展。

1 做好思想政治工作是做好工會工作的必然要求

工會要真正做好職工思想政治工作，必須充分發揮政治理論在思想政治工作中的基礎作用，把理想信念教育作為核心內容，引導廣大職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，讓職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，進一步加強培育和踐行社會主義核心價值觀。要以培養擔當民族復興大任的時代新人為著眼點，強化教育引導、實踐養成、制度保障，發揮社會主義核心價值觀對職工的引領作用，把社會主義核心價值觀融入企業發展各方面，轉化為廣大職工的情感認同和行為習慣。

2 企業工會的優勢與特征

企業工會在思想政治工作與其他工作中彰顯出很多優勢。第一，組織優勢。企業工會組織機構可深入各個小組當中，大部分員工都可以是工會會員，不僅包含各級干部職工、組長，同時，還包含各種專業人才、勞模、先進人物等。因此，企業工會可帶動大量骨干共同進行思想政治工作。第二，陣地優勢。無論是兩個文明建設還是各項工作宣傳，工會都需要承擔主辦責任，大部分企業工會都會利用電視、廣播、專欄、文體活動等多種宣傳方式與輿論工具，同時，結合藝演出等方式，使黨的路線、各項政策與方針獲得大范圍宣傳。企業工會還會舉辦展覽、知識比賽、演講活動、座談會等多種活動，樹立并表揚優秀典型、榜樣，使企業的管理水平獲得提升，增強教育針對性。第三，地位優勢。企業中最大的群眾組織便是工會，黨和國家等系列文件都對工會地位、任務與作用進行了明確規定。企業工會不僅是企業與黨之間的紐帶，同時，也是黨的伙伴、代表維護者。企業工會與群眾、職工、黨政領導之間存在十分密切的關系，不僅可知悉廣大職工的實際情況、了解領導各項決策，同時，也掌握廣大群眾的思想動態，使思想感情獲得溝通，增強群眾、黨政領導、企業之間的交流，從根本上提升思想政治工作的及時性與針對性。第四，具有積極開展思想政治工作的優良傳統。企業工會作為職工之家，與職工之間可進行十分融洽的感情溝通，受到職工的信賴。因此，由工會作為思想政治工作開展主體，職工更容易接受、感情獲得更好溝通、思想方面更容易理解。

3 發揮企業工會在思想政治工作中作用的有效方法

3.1 找準支撐點，提升工作效果

企業工會屬于工人階級中最為廣泛的群眾組織，因此，工會組織在思想政治工作中發揮的價值與優勢起到了決定性作用。企業工會開展思想政治工作的主要對象便是全體員工，重點對象是干部職工，同時，干部職工自愿參與才形成了工會組織，可見二者之間存在緊密聯系，也同時也為企業工會的思想政治工作順利開展提供了良好的群眾基礎與優越條件。

第一，開展工作時，應將微觀與宏觀相互結合。基于市化，企業工會必須堅持馬列主義理論，充分利用其在思想政治工作中發揮的指導作用， 將其作為思想政治工作開展的核心，嚴謹遵循民主、疏導工作原則，做到理解、關心、尊重，將思想政治工作與日常生活互相聯系，為員工提供精神、動力、思想等多方面的保障。第二，將解決實際問題與思想問題相互結合。通過解決思想問題、實際問題，將黨的思想政治工作重要價值充分發揮，工會應拉近思想政治工作與職工之間的情感距離，解決職工最關心、最關注的問題，重視群眾利益。第三，將管理與教育相互結合。從某種程度來看，思想教育并不是萬能的，因此，必須在思想教育中融入道德教育、法制手段。他律是法律，自律便是道德，這些都作為思想政治工作的有效手段，從而使員工思想與各種行為共同獲得自律與他律，獲得內在約束、外在約束，從根本上提升管理與教育的雙重效果，使教育與管理完美融合。

3.2 做好思想政治工作是工會組織創新

活動載體的成果轉化工會是群眾的組織，具有良好的群眾基礎，要抓住這一有利條件，深入基層，深入職工群眾中扎實開展思想政治教育。要安排足夠的時間，投入足夠的精力，認真研究解決思想政治工作有關問題，要充分了解職工群眾的思想動態，創新思想政治工作形式，把職工群眾反映強烈的突出問題弄清楚，可通過網上調查問卷，開展專題研究，就專項問題征求職工意見，在職工反映較多的問題上下功夫、花時間研究， 尋找解決辦法，及時答復職工群眾。工會在重視職工思想政治教育工作的同時，也要關注企業發展中每名職工的切身利益，思想政治工作可通過職工喜聞樂見、樂于參與的活動，擴大思想政治工作開展的范圍，吸收更多的職工參與思想政治工作，把活動效果轉化為思想政治工作成果五要發揮工會在企業人文關懷方面的作用。職工是發展企業的主體，也是管理企業的主體，企業的發展成果也必須惠及職工。對職工的關懷上，我們除了提高工資、勞動保障等物質待遇外，在“知人心、穩人心、暖人心、聚人心”方面，工會的人文關懷有著強大的聚合力。我們忻州窯礦多措并舉： 一是建立了定期走訪員工制度，讓工會干部與職工“結對子”，定期走訪，了解職工思想動態、家庭狀況、現實需要，針對性地提供幫助，給職工實質性的支撐。二是為職工及家屬建設了良好的強身健體場所、文體活動廣場、職工書屋、羽毛球館。三是組織了女職工瑜伽培訓，男職工籃球賽，“忻州窯礦職工趣味系列活動”。等等，我們將關懷職工不僅僅體現在物質上，同時也體現在精神層面。讓摸清職工家庭情況，訪職工重大事項，幫職工實際困難的“清、訪、幫”成為常態，構建了和諧的勞動關系，起到了良好的思想政治工作效果。

4 結束語

在競爭激烈的市場環境下，各大企業面對嚴峻的壓力和挑戰，應該充分意識到思想政治教育的重要作用，利用好企業工會這個服務組織，采取新思路，新方法，從而全面提升全體職工的思想道德水平，使企業迸發出全新的活力，展現一個全新的精神面貌。企業工會作為黨與群眾、職工之間的重要紐帶，應將自身具備的優勢與作用充分發揮，進而確保思想政治工作順利、高效開展。因此，企業工會應結合企業實際特點與員工需求， 將工會的作用與優勢充分發揮，提高思想政治工作水平，使企業獲得更加穩定、持續的發展。

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