國網黨建工作和企業文化的一體化建設

張偉

摘要：伴隨現代企業改革進程的不斷深化，對國有企業的發展提出了更高的要求，只有實現國企黨建工作與企業文化的一體化建設，才能順應時代發展的要求，促進國企的長足發展。本文從國企黨建工作與企業文化建設之間的關系入手，著重探討實現二者一體化建設的優化措施，以供參考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業文化;一體化建設

伴隨現代企業制度的不斷改革與完善，國有企業正面臨著轉型的關鍵時期，其中實現黨建工作與企業文化的一體化建設成為當前國企的發展目標，有助于將黨的思想政治優勢與企業先進文化理念轉變為企業發展的動力源泉，促進企業向持續健康的發展方向邁進。

1 國企黨建工作與企業文化之間的關系

1.1黨建工作決定企業文化方向

黨建工作以黨的領導為基準，實現黨的方針政策的落實工作。而國企黨建工作對于企業文化發展起到了一定程度上的引領作用，通過對企業文化方向的合理引導與科學把控，帶動企業文化建設堅定有效地開展。首先，黨建工作以社會主義核心價值體系為基本道路，有助于企業文化方向得到正確把控，保證企業文化的正確性與先進性;其次，黨建工作有助于制定正確的企業經營發展路線，從而為企業文化發展提供強勁的精神動力;最后，黨建工作保證國企各項工作順暢進行，為企業文化提供夯實的建設基礎。

1.2企業文化帶動黨建工作開展

企業文化建設與黨建工作的最終目標是一致的，而先進正確的企業文化建設有助于促進企業各項工作有效落實，同樣帶動黨建工作在各項工作中的深入滲透。一方面，良好的企業文化可以引領員工形成正確的價值觀，從而提高工作士氣與積極性，更好地貫徹黨的全心全意服務宗旨，帶動黨建工作共同發展。另一方面，國有企業文化建設可以弘揚黨的優良作風，踐行黨的方針路線，貫徹落實黨的政策，全面牢固樹立黨員干部的思想基礎，為黨員干部工作指明方向，發揮出黨建工作的宣傳引導作用，同時也能筑牢黨員干部的思想防線。

2 促進國網黨建工作與企業文化一體化建設的策略

2.1 以黨的領導為核心思想，發揮國企黨組織的政治職能

黨的思想領導與組織領導，為企業文化建設提供前進方向與思想指引。只有將黨的領導作為前提基準，發揮基層黨組織的實際職能，帶領全體職工在黨建工作的引導下共同致力于企業文化建設，才能夠真正促進國企黨建工作與企業文化的一 體化建設。國企的基層黨組織應積極引導企業內部黨員與群眾投入到黨建工作中，按計劃組織職工參與黨組織各項活動，在其中充分發揮領導作用與控制職能。還要切實結合企業的實際生產經營狀況、改革目標、未來發展戰略布局，積極調整改進黨內活動的考核評比內容，開展創先爭優的相關主題活動競賽，激勵優秀職工積極參與，從而使得黨員根據其他員工身上的優秀品質不斷重新審視自己，意識到自己的不足并產生危機感與競爭意識，更好地提高自身的責任意識與上進心，在不斷努力學習中提高自身技能。此外，還可以設置黨員先鋒崗，提 出詳細的評比要求，促進黨組織提高戰斗力與凝聚力，在良性的競爭氛圍中充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶動全體職工以其為目標不斷學習、奮起直追，從而促進企業職工的整體工作水平實現質的飛躍。

2.2 全面創新工作方法，充分促進黨建工作與企業文化的有機結合

針對黨建工作與企業文化的一體化建設目標，只有在原有工作方法的基礎上進行改革創新，才能促進二者有機結合，發揮最大效用。首先，領導干部不僅應該在工作上盡到領導的職能，更應該在行為上發揮模范帶頭作用，通過以身作則實現黨建工作與企業文化的相互融合。領導層應著手開展企業文化創新工作，充分傾聽職工意愿與需求，改變以往流于表面的形式化黨建工作，結合實際情況進行黨建活動的創新。以黨員干部為首積極參與，帶動全體員工提高參與的積極性與熱情，促進企業文化創新活動順利開展、發揮實效。其次，應采用員工激勵機制，針對企業長遠發展目標提出系統規劃，在每一個階段性目標節點設置相應的薪酬獎勵、職位晉升機會與福利制度等，為員工提供物質與精神的雙重源動力，鼓勵全體員工向工作目標努力奮斗。通過思想上的高度統一與行動上的倍加努 力，促進企業發展步伐加快，共創企業輝煌。最后，通過企業文化活動的創新改革，利用多種文化載體提高企業員工核心凝聚力。例如開展員工運動會，定期組織員工參與紅色旅游，舉辦綜合知識競答賽等。通過豐富多樣的文體娛樂活動，不僅可以拉近員工之間的關系，更有助于加強企業凝聚力，推動獨具特色的企業文化建設。

2.3 堅持以人為本的建設理念，營造積極向上企業文化氛圍

一方面，堅持以人為本的企業建設理念，是企業生存與發展的基礎條件與必要支持。國有企業在面臨現代社會的高速發展與激烈的市場競爭局勢下，只有堅持以人為本，致力于人才的引進與培養，才能夠實現生產的擴大與經濟增長，為企業提供源源不斷的發展動力。國企在黨建工作與企業文化的一體化建設的基礎上，才能夠形成獨具特色的企業文化氛圍與別具一格的企業精神面貌。其具體實現路徑離不開企業各部門的協調配合，將人力、物力等各方面因素進行整合優化，為員工提供學習培訓機會與晉升渠道，促進員工創造力、工作主動性與積極性得到有效提高與全面發揮。同時，還應加強企業對員工的人文關懷，保證全體員工的合法權益，滿足員工的合理需求，傾聽群眾呼聲，為員工解決實際困難。另一方面，還應以科學文化來提升思想境界，引領建設工作有序進行。應該遵循 科學發展觀原則，以經濟、技術和管理工作為前提進行科學引領，以嚴謹的工作思想指導促進員工工作的勤勉自律，以和諧文化建設引導黨員的義務章程，并堅守社會公德和職業道德，以此提升自身修養。

結束語：

綜上所述，在現代化經濟發展的情況下，黨建工作的重要性日益凸顯，在開展黨組織活動時，需要承擔起聯系群眾，保障職工利益的重要作用。因此在黨建工作中，需要凸顯文化建設這一重點，帶領企業文化朝著更好的方向發展。同時注重兩者的相互結合、互相促進，使得企業在持續發展的道路上越走越遠。

參考文獻

[1]巴云剛. 國有企業黨建與企業文化的創新系統構建分析[J]. 現代企業文化， 2019（6）：2.

1557500511241