德配其位 才配其位

許幼飛

微信“朋友圈”近日流傳“人生三大忌”：“德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重。”

這一勵志格言出自《周易·系辭下》，全文是：“德不配位，必有災殃;德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”

“人生三大忌”看似調侃，實則蘊含德與才的道理。“德薄而位尊”，說的是德與位不相配，“德不配位，必有災殃”;“智小而謀大，力小而任重”，說的是智與謀、力與任不相稱，“智”和“力”實際上就是才能，才不配位，對普通人來說，可能會貽笑大方，但對領導干部來說，甚至會貽害一方。

無獨有偶，北宋政治家司馬光在《資治通鑒》中講了這樣一個故事。

晉國國君智宣子的長子智瑤能文善武、才華橫溢，智宣子欲立其為儲君。其族人智果勸諫道，智瑤雖有過人之處，卻缺乏仁德之心，若立其為君，智宗必滅。智宣子沒有聽從智果的意見，堅持立智瑤為儲君。智瑤為政后，恃才傲物，四處結怨，被韓、魏、趙三家合謀而滅。司馬光感慨道：“智伯之亡也，才勝德也。”

與智伯有才無德而亡相反，《資治通鑒》中也不乏德行尚可而才能缺乏的庸碌之輩誤國誤民的故事，令人唏噓。

不論是“朋友圈”的勵志格言，還是《資治通鑒》中的經典事例，對當前的干部工作都有一定的啟發性。

“才者，德之資也;德者，才之帥也。”習近平總書記多次引用《資治通鑒》中的這一名句，強調“要嚴把德才標準。德才兼備，方堪重任”。最近召開的全國組織部長會議強調，堅持把政治過硬擺在首位，進一步優化干部育選管用工作，突出抓好地方領導班子集中換屆，確保干部德配其位、才配其位。

從今年開始，地方各級領導班子將陸續進行換屆。全面貫徹新時期好干部標準，把德配其位、才配其位的干部選出來用起來，是一項十分緊迫的任務。

德配其位、才配其位，首要的標準就是政治過硬。要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位，把政治素質考察擺在干部工作的重中之重、貫穿干部工作始終，通過行之有效的考察方法，牢牢把住選人用人這個源頭和風向標。要看其政治判斷力、政治領悟力、政治執行力強不強，特別是要看其在重大問題和關鍵環節上是否頭腦特別清醒、眼睛特別明亮;是否對“國之大者”了然于胸，明確自己的職責定位;能不能做到不掉隊、不走偏，不折不扣抓好黨中央精神的貫徹落實。

德配其位、才配其位，關鍵是要明大德、守公德、嚴私德。“天下至德，莫大乎忠。”所謂明大德，就是要對黨忠誠，要始終堅守理想信念，在是非之間、誘惑之間守住底線、堅定立場;守公德，指遵循社會生活中的行為準則;嚴私德，就是要嚴格約束自己的操守和行為。《論語》云：“君子之德風，小人之德草，草上之風必偃。”領導干部是“關鍵少數”，對社會具有風向標作用，只有做到德配其位，才能實現以德服人、以德服眾，才能做到上行下效、令行禁止，讓黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署得到有效貫徹落實。

德配其位、才配其位，要具備領導現代化建設能力。今年是中國共產黨成立100周年，也是“十四五”開局之年，是全面建設社會主義現代化國家起步之年，各級領導干部要立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，解放思想、與時俱進，用新發展理念破除老觀念，用改革創新增強新動能，用高質量發展開創新局面。在推進工作上，逢山開路、遇水架橋;在解決矛盾中，摸準脈象、找準根源。“不一則不專，不專則不能。”各級領導干部要克服“本領恐慌”，不斷提高把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的政治能力、戰略眼光、專業水平，以強烈的事業心、責任感積極主動地去解決難題，完成黨和人民賦予的重大歷史任務。