小議“提拔晚了”與“提拔早了”

余勝前

心態決定狀態，狀態決定成敗。面對同樣的現實境況，心態不同，狀態迥異。很多時候，我們很難改變現實境況，只有調整好心態，才能保持好狀態。而只有保持好狀態，才最有助于改變現實境況。

古人所謂“境由心造”，蓋緣于此。

我有一位非常優秀的選調生班同學，30歲出頭就已經被提拔為正處級干部，不到40歲又作為市管干部被派到縣里任副縣長。他作風務實，業績突出，群眾反響非常不錯。

很多人跟他說：“像你這樣優秀的年輕干部，正處級都十多年了，早該提拔了！”

他卻淡然一笑：“沒那么多早該提拔，比我聰明的人有的是，比我勤奮的人有的是，比我能干的人有的是，比我職位低的人也有的是，組織上把我放到現在這個位置，我已經很知足了。不要埋怨組織提拔晚了，而要感恩組織提拔早了，不能夠什么好事都占盡。珍惜現在的崗位，干好手頭的工作，為老百姓做點實實在在的事情，不辜負組織的信任，不愧對自己的良心，此生也就夠了。”

誠哉斯言，善哉斯言！

不是埋怨“提拔晚了”，而是感恩“提拔早了”，換一個角度看問題，便有完全不同的結論;換一種心態觀世事，便有完全不同的心境。積極的心態背后，是豁達的心胸，是睿智的思維，是正確的世界觀、人生觀、價值觀！

習近平總書記曾語重心長地告誡：“青年要立志做大事，不要立志做大官。”是啊，職位資源始終有限，職位晉升難有窮期，如果老是抱怨組織“提拔晚了”，而不知道感恩組織“提拔早了”，根本不能心平氣和地面對現狀、沉心靜氣地干好工作，于身心事業俱損而無益，不僅很難有大成就，而且也很容易摔跟頭。

曾有人講過三句話：“當官要知足，干事不知足，做人知不足。”亦是金玉良言也。

（作者單位：重慶兩路寸灘保稅港區）

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