淺談網絡在思想政治教育中的作用

龍洪磊

摘 要：網絡思想政治教育的作用能否得到有效發揮，很重要的一點取決于網絡能不能把干部職工吸引住。網絡作為一門新興技術，已經深刻地影響著社會生活的方方面面。依托網絡開展油田企業思想政治教育，既是思想政治工作的時代性要求，也是改進教育質量效果的有效途徑。

關鍵詞：企業 ; 網絡 ; 思想政治教育

網絡作為一門新興技術，已經深刻地影響著社會生活的方方面面。依托網絡開展油田企業思想政治教育，既是思想政治工作的時代性要求，也是改進教育質量效果的有效途徑。最近，筆者針對這一情況到部分油田二級級單位和基層單位進行了解，總體感覺各級政工部門對網絡思想政治教育的認識是明確的，措施是積極的，取得了不錯的成效。當前，油田各二級單位多數都有政工網站，學習教育欄目眾多，日發布信息幾千余條，日點擊率數萬次。但與干部職工需求和教育要求相比，無論是硬件還是軟件，都有不小的差距，突出表現為“五多五少”，即：網站多，終端少;欄目多，精品少;信息數量多，點擊次數少;基礎資料多，科學整合少;集中建設多，日常應用少。克服這些問題和不足，應著力從豐富內容、拓展功能、形成機制等方面加大力度、改進措施，全面提高網絡思想政治教育的質量水平。

一、要進一步在“建”上下功夫，真正把干部職工吸引住

網絡思想政治教育的作用能否得到有效發揮，很重要的一點取決于網絡能不能把干部職工吸引住。調研中不少干部職工反映，目前企業內部的學習教育網站大多功能單一、形式死板，既“不好看”也“不好玩”，這也是一些干部職工熱衷于互聯網，很少關注內部網的原因。對此，要在配備高性能硬件設施，增強網絡終站聯機數量同時，在教育網站設計制作和維護更新上狠下功夫，使更多的干部職工能夠方便、快捷、主動地上網。

一是增強網頁的生動性。油田黨委及各二級單位政工部門要注意把握網絡技術發展趨勢和干部職工的興趣愛好，積極開發思想政治教育系統軟件、思想教育多媒體軟件、思想教育游戲軟件，切實完善功能，提高趣味性和吸引力。要根據運行情況，定期對各級政工網站進行改版，對網頁版式、版塊結構進行必要的修改、調整和完善，避免網站建設“一勞永逸”、“一成不變”。要大力解決當前一些教育網站功能單一、信息滯后等問題，使教育網站設計優美，內容豐富多彩，讓廣大干部職工在圖文并茂、聲像兼美的音畫影像中得到熏陶、接受教育。

二是增強內容的時效性。信息量大、更新速度快、應用便捷是網絡思想政治教育較之傳統教育方式所具有的優勢。要圍繞中心工作，及時利用網絡宣傳油田黨委、二級單位黨委的重要工作部署、出臺的重要政策，第一時間把上級的指示精神傳達到每一名干部職工。要借鑒輿論引導工作的有益經驗，對在社會上引起廣泛關注的重大或突發事件，要第一時間在網上發布，引導干部職工認清是非、端正認識。要及時收集、處理干部職工在網上流露的思想信息，分析原因，制定對策，有針對性、預見性地做好教育引導工作。

三是增強功能的實用性。目前，部分單位受到技術、環境等客觀條件的制約，政工信息網絡資源仍存在共享難、整合難、快速搜索難等諸多問題，有的資源不能通過網絡準確定位，而有的卻重復建庫，造成了網絡資源浪費和重復。針對當前政工網絡建設現狀，要重點在網絡資源整合和共享上下功夫，通過開發綜合應用平臺，強化基礎信息動態管理，整合網絡政工資源，形成多層次、全方位、開放式網絡思想政治教育平臺，使政工網絡中大量豐富的教育資源能夠被基層干部職工共享利用。

二、要進一步在“用”上下功夫，切實把模式搞靈活

調查中感到，網絡在干部職工學習、生活中無時無處不在，作用不可或缺。正如不少干部職工所講：“信息網上看，工作網上辦，歌曲網上聽，電影網上看……”，“上班第一件事是打開網，下班娛樂休閑也是先看網”。在這種形勢下，搞好網絡思想政治教育，必須積極發掘信息網絡優勢，把握網絡教育特點規律，改進創新形式方法，真正使信息網絡成為先進思想傳播新陣地、學習成才新平臺、精神文化新空間、工作指導新渠道。

一是在教育方式方法上求創新。要辦好網上課堂，緊緊圍繞創新理論武裝和重大學習教育活動，通過網上備課授課、討論交流、檢查考核等形式，增強教育靈活性，提升教育效果。要通過開展網絡問卷，精品課賞析、專題論壇等方法制定調整教育內容、交流心得、評估教育效果。

二是在文化熏陶激勵上求創新。要通過圖片、視頻、音頻、動漫等信息網絡特有的方法手段，對企業涌現出來的先進典型、好人好事，以及干部職工風采、成長足跡等進行宣傳，端正導向，弘揚正氣。要開設“警示窗”等欄目播放各種案例，通過翔實的圖文、影視，啟發廣大干部職工知榮而為，知恥而拒，形成強化法紀觀念、增強自律意識的良好氛圍。要注重網上文化站點建設，使網絡成為干部職工休閑娛樂的重要平臺。要建立心理驛站，為干部職工打造一個釋放心情、相互勉勵、相互教育的談心交心空間，幫助干部職工及時排解不良情緒和心理壓力，培育良好的心態和健康的心理。

三是在平等互動交流上求創新。要充分發揮網絡開放、平等、互動的優勢，廣泛開展教育和討論，拓寬互動交流渠道。要將關系干部職工切身利益的熱點、焦點問題，通過網絡平臺公開發布，實施“陽光作業”，廣泛接受干部職工監督。要通過開設微博、留言板、意見箱，公開領導信箱等途徑，實現領導干部與干部職工“鍵對鍵”交流，架設機關與基層、干部與職工之間信息交流、思想溝通的“輕軌專線”，在保護個人隱私的基礎上，鼓勵干部職工說出真話、袒露心聲，更好地加強監督、拓寬民主，化解矛盾、增進和諧。

三、要進一步在“管”上下功夫，努力把作用發揮好

思想政治教育網絡體系能否為企業所接受、為干部職工所喜愛，能否長期活躍、經久不衰，建立一套管理維護、工作指導和物質保障機制至關重要。調研中感到，大多數單位在這方面都有欠缺，有的缺乏總體規劃，網站建設質量品味不高;有的經費投入不足，網站形式、內容單一單調;有的骨干力量不足，網絡使用效益較低。對此，要認真回顧總結近年來政工網絡建設的經驗，著力建立健全針對政工網絡的檢查督導、經費保障、獎懲激勵和人才培養等機制，保證網絡思想政治教育開展正規有序，促進網絡建設良性可持續發展。

一是抓頂層設計。當前，油田和各二級級單位在政工網絡建設、研發建設上還存在著一些不統一、不規范、各自為戰的問題。要在充分調研的基礎上，針對油田采油廠（站）、后勤保障單位等不同類別，以及中心任務、崗位特點等不同情況區分層次，合理確定網絡建設標準和規模，確保各自職責、分工、任務既有相互交叉，又不相互重疊。同時，還應對各種硬件建設標準進行統一規范，確保各級建網有標準、用網有職責、聯網能順暢，網絡的各個節點能夠進行及時更新、互相聯通。

二是抓人才培養。開展網絡思想政治教育基礎是硬件網絡，重點是數據軟件，關鍵是培養一批高素質的基層網絡教育骨干。要在用好現有人才的基礎上，盡快把網絡政工人才的培養納入企業政工人才培養的規劃中，形成健全成熟的培養渠道。要采取遠程培養模式進行骨干培訓，遴選出優秀骨干通過網絡介紹經驗，交流心得，使全體骨干受教育、學經驗、有啟發，為網絡思想政治教育開展提供人才支撐。

三是抓經費保障。經費保障是建好網絡的基礎，也是開展網絡思想政治教育的重要一環。各級黨委要把網絡建設作為一項經常性工作，做到常抓常議，納入黨委、支部議教內容，作為考評思想政治教育的一項內容。

參考文獻：

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