鍛造具備領導現代化建設能力的干部隊伍

曹玲

黨的十九屆五中全會全面謀劃了中國未來發展的宏偉藍圖，吹響了全面建設社會主義現代化國家的號角。深入貫徹黨的十九屆五中全會精神，把藍圖變為現實，將愿景化為實景，關鍵在干部、關鍵在落實。豐都縣委組織部將始終堅持以用人導向引領干事導向，在闊步邁向全面建設社會主義現代化國家新征程，建設“山水豐茂、物產豐盛、人文豐厚”美麗豐都的生動實踐中，著力鍛造一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。

樹立鮮明導向，科學選賢任能。習近平總書記指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。我們要全面落實新時期好干部標準，堅持德配其位、人盡其才，強化重視基層、重視實踐、重視實績的導向，在“賽馬場”上選“千里馬”、在實踐實戰中選“實干家”，努力把有專業素養、有實踐經驗、對群眾有感情的干部選出來，把最能扛事、最能打硬仗的人用上去，把工作不力、不敢擔當的人堅決換下來。要堅持事業為上、人事相宜，把干部選任放到全縣改革發展穩定大局中來把握，著眼“一城一樞紐四基地”目標定位，選優配強縣管領導班子。要廣開進賢之路，暢通黨政機關、國有企業、事業單位的干部交流渠道，建立健全干部良性互動機制，統籌選配年輕干部和黨外干部，努力使班子的整體素養滿足發展需要、適宜單位基本職能。

聚焦政治標準，精準知事識人。習近平總書記強調，對干部的認識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入了解。我們要把時間放長、空間放大，既看“顯績”，又看“潛力”，把德才兼備的干部精準識別出來。要嚴把政治標準，用好用活政治素質考察辦法，通過正向評價、反向調查、延伸了解、一線觀察、雙鑒運用、專項考試、多方查核等方式逐一過篩子，把對黨忠誠、政治過硬的干部選出來，把表里不一、陽奉陰違的“兩面人”篩出去。要強化組織把關，壓緊壓實各級黨組織及其“一把手”主體責任，落實好推薦縣管領導干部人選辦法，明確黨委（黨組）推薦縣管干部人選的標準、程序、紀律，嚴格審核擬推薦人選的基本條件、任職資格，嚴把初始提名“第一關口”。要注重日常甄別，通過班子回訪、專題調研、巡察督查等方式，經常性、近距離、有原則地接觸干部，扎實開展談心談話，對班子成員逐一“畫像”，對班子運行情況、存在問題、優化方向深入分析研判，做到平時情況清楚、用時心中有數。

強化教育培養，錘煉過硬本領。我們要著眼干部隊伍高素質專業化的要求，統籌推進思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，提高領導班子和干部貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力。要緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實新發展理念，緊扣成渝地區雙城經濟圈建設等重大決策部署，聚焦產業結構調整、加強科技創新、生態環境治理、防范化解風險、推進鄉村振興等中心工作和重點任務，高質量開展各類培訓，推動干部教育培訓更好地與發展對接、為事業助力。年輕干部是社會主義現代化建設的中堅力量，要積極為年輕干部“搭臺子”、“鋪路子”、“壓擔子”，借東西部扶貧協作契機，選派優秀年輕干部到發達地區掛職鍛煉、交流學習，抽調優秀年輕干部到鄉村振興、重點項目、信訪維穩等基層一線磨礪意志、增長才干，促使他們推動建設有“法子”，破解難題有“方子”。

堅持嚴管厚愛，激勵擔當作為。好干部是選出來的，更是管出來的。要實現“十四五”規劃和2035年遠景目標，必須更加突出對干部的嚴管厚愛、激勵約束，努力凝聚干事創業的強大正能量。要強化日常監督，嚴格落實領導干部個人有關事項報告、經濟責任審計等制度，常態化開展“以案四說”警示教育，用好提醒、函詢、誡勉等措施，喚醒渾渾噩噩的“睡夢中人”。要認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，把選好人、用對人作為最有效、最直接的激勵，注重選拔想干事、能干事、干成事的干部，切實讓有為者有位。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，樹立可見、可學、可比的標桿;充分發揮考核“指揮棒”作用，努力讓有擔當、有業績的干部有榮譽、有位次;持續開展干部三級“家訪”活動，幫助解決實際困難，讓干部心勁十足地開展工作;進一步完善容錯糾錯、澄清保護機制，為潛心干事者遮風擋雨、為勇于創新者撐腰鼓勁。

（作者系中共重慶市豐都縣委常委、組織部部長）