高級會計師開展業務需要的素質要求和能力培養策略

王俊利

摘 要：近年來，國際國內市場形成以后，處于市場環境中的各個企業面臨著越來越大的競爭壓力，高級會計師作為企業人才結構中的重點，其不僅負責的是企業的財務會計工作，還需要為企業的戰略決策提供切實的依據，新時代對高級會計師提出了新的要求，但當前很多企業內部，高級會計師在業務開展時的素質和能力十分有限，難以發揮此類人才在企業長遠發展中的作用?；诖?，本文詳細探析了高級會計師的素質要求，并提出了相應的能力培養策略，對企業高級會計師的人才培養和引進提供了重要的參考。

關鍵詞：高級會計師;素質要求;能力培養;策略

市場經濟體制形成以后，會計工作環境發生了明顯的變化，企業在會計業務開展的過程中，必須要嚴格根據行業對會計人員提出的新要求來開展規范化的會計業務。高級會計師在企業中承擔著重要的職責，必須要保障高級會計師具備行業、崗位的素質要求與標準，企業在此類人才的培養中，必須要著力提高高級會計師的專業素質和能力，最大程度上發揮其在企業生產經營決策中的作用，解決企業中的各種會計工作問題。各個企業在未來的發展過程中，都需要加強對高級會計師的素質和能力培養。

一、高級會計師的素質要求

（一）政治素質

高級會計師在企業生產經營中承擔著重要的崗位職責，在當前的發展條件下，高級會計師需要具備基本的政治素質，始終在開展各項會計工作的過程中遵守國家的政策路線，高級會計師必須要熟悉國家的各項路線、方針和政策，使得一切的工作都可以以這些作為指導，保障高級會計師工作的規范性，始終堅持正確的方向。高級會計師需要堅持的政治素質主要體現在以下方面：鄧小平理論偉大旗幟、黨的精神、路線、改革開放與科學發展觀，只有始終堅持這些思想政治路線的引導，發揮各項法律法規的約束作用，嚴禁高級會計師的違法犯罪行為。在企業高級會計師的工作中，還需要緊跟國家經濟體制改革的要求，具備高度的責任感，認真在自身的崗位上履行好自身的職責。

（二）專業素質

傳統的計劃經濟體制存在著諸多的發展不足，改革開放以后，我國在積極探索社會主義市場經濟體制，雖然在多年的實踐中市場經濟取得了卓越的發展成就，但是，市場經濟在快速發展的過程中也使得各個市場主體面臨著越來越復雜、多變的市場環境，企業發展中面臨著更多大的挑戰。由于市場的這一不確定性，高級會計師在企業內的作用越來越突出，各個企業要實現長遠穩步發展，高級會計師必須要在企業的發展過程中準確把握市場規律和動向，從而來幫助企業在激烈的市場競爭中贏得競爭優勢。高級會計師只有具備了極高的專業素質，才能夠更為清晰、準確地把握市場動向，根據對市場各種數據的分析，來預測企業的未來發展，幫助企業贏得更大的發展機遇。高級會計師的專業素質主要體現在會計、財務知識理論與技能、經濟管理、工程技術、計算機、財務財稅等方面，更要熟練掌握我國與其他國家的會計制度、國際會計準則、貿易制度等。

（三）品德素質

高級會計師的崗位性質比較特殊，其在開展各項工作的過程中要嚴格遵守相應的法律法規，任何違法違規行為都是不允許的。因此，高級會計師在業務開展的過程中，同樣需要具備極高的品德素質，品德素質與專業素質、政治素質應該同樣重要，在高級會計師的工作過程中，品德素質主要包含了良好的道德修養和職業道德素質，認真履行崗位賦予高級會計師的職責。

二、高級會計師的能力培養策略

（一）大力培養國際化會計人才

國際國內市場形成以后，市場中的企業在開展各項業務的過程中，不僅與市場上的同類型企業或者相關企業之間存在著頻繁的業務交流，且與國際市場的交流也非常多，因此，這種國際業務的增多使得企業在高級會計師的能力培養過程中，必須要加強對國際化會計人才的培養，只有保障了高級會計師能夠掌握國際的相關貿易要求與會計制度，才能夠保障企業的穩步發展。首先，各個企業主體與內部的相關部門需始終堅持高級會計師“走出去”的戰略，將國際化的工作理念融入到高級會計師的日常工作中，使得企業內部的高級會計師能夠達到國際化的人才標準與要求。其次，各個企業之間需要加強溝通與交流，尤其要加強在會計工作方面的交流，使得高級會計師能夠逐步在自身的崗位上積累更多的知識和經驗，充分了解不同國家的會計、審計制度。

（二）提高高級會計師的綜合素質

高級會計師的工作具有極高的專業性，如果要有效發揮高級會計師在企業中的作用，企業就需要加強對高級會計師的培訓，以通過這一方式來提高高級會計師的綜合素質。當然，企業的高級會計師在自身的工作崗位上，要開展精細化的工作，根據企業的實際發展和現實情況、行業法律法規和標準，注重知識積累和技能提升。當然，高級會計師也需要具備開放性思維，不能局限在自身的專業里，還需要了解其他方面的專業知識，形成完善的知識體系，保障高級會計師能夠在自身的工作崗位上，利用自身的專業知識來解決工作中的各種問題。定期培訓中，需要向高級會計師傳輸最為先進的專業知識、責任意識，通過人才培訓來在企業內部組建專業化的團隊。

（三）改變工作方式，培養高級會計師的創新意識

高級會計師在自身工作中，要徹底突破傳統工作方式的限制，從工作方式的創新著手，使得企業的各項工作都能夠在此基礎上實現創新和改進。在當前的市場經濟體系下，還有很多企業采用的是科層組織形式，在未來這一組織形式必將有所改變，如果企業能夠緊跟時代發展趨勢，構建完善的云組織，就可以在這一組織模式下提升企業的運行和發展水平，使得企業更好地適應當前及未來發展。高級會計師在云組織下，也需要積極探索新的工作路徑和方式，高級會計師需要與其他部門的人員加強溝通和交流，積極引入先進技術，利用云端網絡覆蓋的方式，來實現會計財務工作的信息化，而在這一背景下，高級經濟師也需要積極轉變其傳統的工作思路，在自身的崗位上加強新技術的學習，充分掌握新的軟件，通過人工和信息技術的結合來提升高級會計師的工作能力。

（四）培養組織領導能力

良好的組織領導可以幫助高級會計師更為有序地開展其工作，因此，企業要實現對高級會計師的能力培養，同樣需要結合其工作需求，加強對組織領導能力的培養。通常情況下，在企業內部，高級會計師一般為行政領導或技術骨干，企業必須要加強對這些高級會計師的組織能力培養，具體的工作過程中，組織領導能力的培養需要嚴格按照國家的法律法規、財政制度等開展，在企業內部形成一套切實可行的組織領導能力培養方案，保障培訓的有效性，通過這一方式來提升高級會計師的領導能力和決策能力，使得其可以在企業的生產經營過程中，積極開展會計核算和會計管理工作，并提高這些工作的規范化和標準化，最大程度上輔助企業的生產決策，帶動企業的生產經營和發展。當前，企業所面臨的內外部環境都越來越復雜，高級會計師在其工作中，同樣需要及時結合行業變化，來進行觀念的更新，切實處理好企業內部的財務會計工作，加強與其他部門的配合。高級會計師的組織領導能力培養中，需要使得高級會計師能夠充分認識到自身崗位對企業發展的重要作用，通過責任制度和獎懲機制的落實，來使得各個高級會計師切實履行好其責任，在工作中注重積累和思考，提升其工作能力。

三、結束語

近年來，企業在生產經營活動的開展過程中，對高級會計師提出了新的要求，各個企業都需要嚴格根據行業標準，來加強對高級會計師的素質和能力培養，通過這一方式來切實提升高級會計師的綜合素質，使得其可以在自身的崗位上發揮其專業素質優勢，切實通過高級會計師的各項工作來提升企業的生產經營水平。

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