射藝在南京市俱樂部的開展情況研究

沈陽體育學院 淮陰師范學院

一、引言

射藝是民族的傳統運動，在幾千年的發展中，已經綜合了多元文化元素，不單單是一項簡單的競技運動。射藝從表面上來看表達的是一種射箭的藝術，是一項體育運動，但是從更深的層面去理解，是通過射箭進行性情的陶冶。射藝是中華民族體育、藝術和文化的結合體。俱樂部是讓志同道合的人相聚在一起，進行人際交際，文化娛樂的場所。而射藝俱樂部則是能夠讓城市里的學生族，上班族利用業余時間練習射藝，并且以強身及愉悅身心為主要目的，注重文化氛圍，注重感覺。

論文擬通過研究射藝在南京市俱樂部的開展現狀，以了解射藝的開展情況，以期能夠為射藝的發展和推廣提供可參考的建議。

二、研究對象與研究方法

（一）研究對象

以玄武道順射藝俱樂部、鼓樓白羽射藝俱樂部、江寧強弓射藝俱樂部、鼓樓國藝弓道俱樂部和秦淮X 射箭俱樂部五家射藝俱樂部作為調查對象，利用文獻資料法，問卷調查法，訪談法，數理統計法和邏輯分析法分析研究射藝的開展情況。

（二）研究方法

1.文獻資料法

通過查閱相關的文獻資料，進行歸納總結以及分析，并查閱射藝的開展情況。

2.問卷調查法

以南京市射藝俱樂部為研究對象，向射藝俱樂部的會員們發放調查問卷120 份，有效問卷113 份，有效回收率94.17%，向教練們發放問卷10 份，有效問卷10 份，有效回收率100%。

3.訪談法

訪談南京市射藝俱樂部的教練，會員和管理者，并探討射藝的認識及射藝俱樂部開展情況。

4.數理統計法

利用Excel 軟件進行處理分析研究數據。

5.邏輯分析法

通過分析文獻資料，回收有效問卷及訪談內容所搜集的數據采用Excel 軟件統處理南京市俱樂部的開展情況。

三、結果與分析

（一）南京市射藝俱樂部的基本情況

1.南京市射藝俱樂部的分布

根據調查研究，南京市各區域射藝俱樂部普及情況不理想，并且射藝俱樂部分布不均衡，以鼓樓區、玄武區和秦淮區射藝俱樂部數量最高。可以發現南京射藝俱樂部市場發展潛力還是相當之大的，所以可以考慮于南京多開設射藝俱樂部，從而開發市場，進而促進射藝俱樂部的發展壯大。

2.南京市射藝俱樂部的教學安排及教學設施

（1）南京市射藝俱樂部的教學安排情況。調查結果發現，80%射藝俱樂部制定教案，60%射藝俱樂部分班教學，且80%俱樂部定期安排比賽，一定程度能夠說明南京射藝俱樂部能夠科學合理安排射藝教學，而且俱樂部的學員在俱樂部的組織下經常參加比賽，能夠培養學員不屈不撓的競技體育精神，也檢驗了俱樂部的教學水平。

（2）南京市射藝俱樂部的教學設施情況。根據表1得知，南京市射藝俱樂部的教學設施比較完善，但是部分俱樂部依然有進步空間，部分俱樂部還沒有設立更衣室，這給射藝俱樂部會員們學習射藝帶來了些許不便之處。

（二）南京市射藝俱樂部學員的基本情況

南京市射藝俱樂部學員來俱樂部學習的動機。

由表2學習動機情況分析可知，會員動機排第一位的是喜愛射藝，排第二位的是結交朋友，其次是休閑娛樂，排第四位的是掌握一門特長，排第五位的是緩解壓力。因此以后的工作，各射藝俱樂部可以適當的貼近學員的學習心理動機。

（三）南京市射藝俱樂部教練員的基本情況

1.南京市射藝俱樂部教練員的性別年齡及專業技術水平

（1）南京市射藝俱樂部教練員的性別年齡情況。在對俱樂部的走訪中發現，射藝俱樂部教練員男多女少，男教練員比例高達80%，且年齡主要集中于26-35 歲，所占比例為50%。

（2）南京市射藝俱樂部教練員的專業技術水平情況。通過對南京市射藝俱樂部教練員的專業技術水平情況的調查，可知40%教練員沒有證書，說明俱樂部教練員水平一般。所以在教練員技能培訓方面需要加大投入的力度，只有教練員的水平提高了才能更好的完成教學工作。

2.南京市射藝俱樂部教練員的收入情況及滿意程度

（1）南京市射藝俱樂部教練員的收入情況。根據南京市射藝俱樂部教練員的收入情況分析可知，10%的教練員收入2000 元以下，30%的教練員收2000～4000 元，50%的教練員收4000～6000 元，10%的教練員收入6000 元以上。說明教練員的薪資主要集中于2000～4000 元，可能同教練員工作形式相關，因為目前大部分教練員屬于兼職，投入工作時間相對較少，所以一定程度決定了他們的薪資水平。

（2）南京市射藝俱樂部教練員的收入滿意程度情況。在對南京市射藝俱樂部教練員的收入滿意程度情況研究分析，南京市射藝俱樂部的教練員對于目前薪資待遇的滿意度情況一般，不滿意比例達20%，不太滿意高達50%，通過訪談了解到很多教練員認為薪資不高，因此各俱樂部應當適當調整教練員的薪資待遇，從而激發他們工作的積極性和穩定。

3.南京市射藝俱樂部教練員的教法分析

根據表3南京市射藝俱樂部教練員的教學方法分析可知，南京市射藝俱樂部的教練員總體來說能夠比較合理的運用教學方法，教學方法多種多樣。100%的教練員都運用講解-示范教學法進行射藝教學，70%的教練員運用自主練習法進行射藝教學，30%的教練員運用比賽-游戲教學法進行射藝教學。

表1 南京市射藝俱樂部的教學設施情況（n=5）

（四）南京市射藝俱樂部管理者的基本情況

表2 南京市射藝俱樂部學員的學習動機情況（n=113）

表3 南京市射藝俱樂部教練員的教法（n=10）

1.南京市射藝俱樂部管理者的性別年齡結構分析

調查表明，南京市射藝俱樂部管理者以男性為主，年齡段主要集中于36～45 歲。這個年齡段的管理者大部分具有一定的教學經驗，對于射藝各方面了解的比較透徹。

2.南京市射藝俱樂部管理者的學歷結構分析

通過對管理者的訪問，碩士學歷的比例為20%，本科學歷的比例為60%，專科及以下學歷的比例為20%。

（五）南京市射藝俱樂部開展存在的主要問題

1.南京市射藝俱樂部管理不夠規范

目前南京射藝俱樂部管理不夠規范，沒有建立健全教練員的認證標準，而且對于現有的教練員沒有進行考核，從而導致射藝俱樂部教練員水平參差不齊。

2.南京市射藝俱樂部宣傳力度欠缺

通過調查發現，由于射藝俱樂部宣傳力度欠缺，導致南京市各區域射藝俱樂部普及情況不理想，射藝俱樂部分布不均衡。

3.南京市射藝俱樂部管理者管理水平亟待提升

南京射藝俱樂部管理者的管理和經營水平不夠，沒有制定長遠的發展規劃，不能夠很好的促進俱樂部的穩定發展以及射藝傳播。

四、結論

（1）南京市射藝俱樂部的普及不理想，且分布不均衡，可以在這些俱樂部數量比較少的區域開設射藝俱樂部，進而促進射藝俱樂部市場的開發。

（2）俱樂部的教學安排及教學設施較為完善，可以滿足學員需求。但是俱樂部的管理不規范，管理者水平有待提高。規范射藝俱樂部的管理和運營，從而為學員提供更好的環境。

（3）教練員男女比例不平衡，教學水平也參差不齊，管理教練員這一方面工作繼續加強，在教練員的技能培訓方面也需要投入一定的管理，提高教練員的整體水平，適當的增加教練員的工資待遇。