新生代農民工就業穩定性的影響因素及代際差異研究

■何 筠 張嘉佳

就業穩定性是衡量就業質量的重要指標，就業穩定性不僅受到個體特征的影響，還受到心理因素的影響。影響新生代農民工就業穩定性的因素更具有多樣性，個體特征、社會角色和職業價值觀對新生代農民工的就業穩定性具有影響，其中社會角色和職業價值觀的影響更為顯著，而個體特征對老一代農民工影響更為顯著。

一、引言

就業穩定性是衡量就業質量的重要指標。2018年中國農民工總量為28836萬人，其中新生代農民工所占比例不斷上漲，且就業穩定性不高。這不僅會影響農民工自身的就業狀態，還會導致勞動資源配置失調，甚至影響社會穩定和經濟發展。穩定的就業，意味著農民工薪酬福利水平的提高、工作條件的改善和更好地融入城市社會。

關于就業穩定性，西方學者從宏觀和微觀兩種不同視角，即勞動力市場的就業穩定性與勞動者個體的就業穩定性來進行研究。Kato通過研究日本兩個典型時間段的就業穩定性，指出就業穩定性在年齡層面上呈現出差異，年輕員工的工作穩定性更差，年紀較大的員工因為工作穩定而成為公司的核心勞動力。［1］（P489-514）Gregg研究表明，在工作任期中工作穩定性出現下降趨勢，性別和工作類型這兩個因素對英國勞動力市場的就業穩定性具有顯著影響，年齡較大的工人更注重長期工作的機會。［2］（P111-134）Joonmo Cho 和Jaeho Keum的一項關于韓國的實證研究發現，1997年金融危機期間及恢復時期，韓國的就業穩定性急劇下降且沒有恢復到之前水平，不規律或受教育程度較低的工人的就業穩定水平恢復得更慢，導致工作穩定的兩極分化嚴重。［3］（P155-175）

作為我國城鄉二元戶籍制度的產物，農民工就業問題一直是學術領域的研究重點。國內研究農民工就業問題的文獻多集中在農民工的就業選擇等方面，代際分化與就業穩定性雖逐漸成為領域內的關注重點，但并不多見。從測量指標來看，陳技偉等把勞動合同的簽訂與職業流動頻次作為就業穩定性的衡量指標，并得出培訓經驗、社會交往等對農民工的就業穩定性具有正向作用。［4］（P54-62）孟凡強、吳江把任職期作為指標，并用乘數極限法進行估計，驗證了我國就業穩定性的下降趨勢。［5］（P79-88）姚先國、俞玲的研究表明，從就業穩定性的影響因素來看，農民工的教育水平與工作穩定性正相關。［6］（P15-22）胡斌認為，農村剩余勞動力轉移既存在初次流動又存在再次流動,初次職業選擇中參加職業培訓的情況和擁有的社會關系是最主要的影響因素，人力資本中受教育年限、務工年限等因素對農民工的再次流動起到了突出的作用,社會資本的運用在某些行業影響較大。［7］（P25-31）王秀芝等發現在就業流動性方面，影響老一代農民工的主要因素是收入，而影響新生代農民工的因素呈現多元化特征。［8］（P114）Liu Baihui和Kou Enhui對我國農民工的實證研究表明，教育水平較高、具有培訓經驗、通過親緣就業或在正規勞動力市場就業的農民工更有可能長期就業。［9］（P98-111）白南生等研究發現，農民工離職原因中最主要的因素是收入低，離職原因日漸多元化，且兩代農民工的離職原因具有顯著差異。［10］（P25-30）

從已有的相關文獻來看，學者們對農民工就業問題進行了廣泛的研究，但就業穩定性影響因素的研究多集中在對個體特征的描述統計上，而對心理因素關注較少，對就業動機與就業穩定性因素間的交互作用更缺乏重視。另外，有關農民工就業穩定性影響因素的代際差異的研究也不多。本文將在前人研究的基礎上，除個體因素外，還將社會角色與職業價值觀納入研究范圍，重點研究就業動機與就業穩定性的交互關系，并且對農民工就業穩定性影響因素的代際差異進行研究。

二、研究設計

（一）理論基礎與研究假設

人力資本理論認為，勞動者通過教育和培訓積累知識和勞動技能來形成人力資本。新生代與老一代農民工的人力資本優勢具有差異，且分別表現為文化水平較高和經驗豐富。［11］（P25-30）研究表明，人力資本積累較高的農民工能更好地把握就業機會,得到更高的經濟回報。所以，受教育程度較高的新生代農民工可能會因為獲得職位較容易而頻繁跳槽。接受過職業培訓的農民工能更快地掌握工作技能，更好地適應工作。教育和職業培訓作為提高就業能力的重要手段，不僅有助于解決農民工就業問題，而且影響著他們的就業穩定性。由此，本文基于上述理論及相關文獻研究提出以下假設：

H1：新生代農民工的就業穩定性受個體因素的影響；

H1a：與男性相比，女性新生代農民工的就業穩定性較差；

H1b：文化程度越高的新生代農民工就業越不穩定；

H1c：接受過職業技能培訓的新生代農民工就業穩定性更好。

家庭作為決策主體的作用越來越重要。貝克爾（Becker）將家庭作為研究出發點，認為家庭是勞動力供給決策行為中的基本經濟單位。而在邊界理論（Boundary Theory）看來，工作和家庭的邊界較模糊，溢出理論則主張工作和家庭相互滲透和影響。［12］（P154-171）此外，婚姻狀況、是否獨生子女和家庭人口數的不同意味著家庭責任和風險偏好的不同，家庭壓力越大，勞動者對風險的厭惡程度越高，其流動性越弱。所以，家庭規模越大，家庭結構越復雜，勞動力流動成本越高，就業穩定性越好。從經濟學角度來看，勞動力市場中供需雙方掌控的信息是不對稱的，人力資本在勞動者就業時發揮的作用有限，因此社會資本的積累就顯得尤為重要。以往研究表明，農民工在就業渠道的選擇中較多地依賴親緣和地緣。勞動者可以利用社會資本來降低交易成本、獲取就業信息，從而提高就業質量。因此，人際關系格局影響著農民工的就業選擇甚至就業穩定性。由此，本文提出以下假設：

H2：新生代農民工的就業穩定性受社會角色因素的影響；

H2a：已婚的新生代農民工就業更穩定；

H2b：新生代農民工中非獨生子女的就業穩定性更好；

H2c：家庭人口越多，家庭規模越大，家庭結構越復雜，就業穩定性越好。

H2d：新生代農民工的就業穩定性受人際關系親密度的影響。

根據馬斯洛的需求層次理論，追求合理的薪資以減輕家庭經濟負擔是為了滿足最基本的生理需求；追求工作職位的保障、促進就業穩定是為了滿足安全需求；而追求更好的職業發展、融入城市生活、實現市民化，這些社交需求、尊重需求、自我實現需求的滿足都會對農民工的就業選擇及就業穩定性產生重要影響。［13］（P27-30）焦春華在研究新生代農民工辭職行為的主觀動機時提出，不可忽視對新生代農民工利益訴求的解讀，辭職既可能是追求更高的收入，也可能是為尋求更好的職業發展等。企業除了要滿足新生代農民工的生理需求、安全需求，還要重視其社交需求、尊重需求及自我實現需求，以此提高其就業穩定性，降低企業成本。［14］（P35）

當前，我國農民工的就業動機基本符合“生存理性”“經濟理性”和“社會理性”［15］（P75-82）。勞動經濟學理論表明，勞動力流動的主要原因是尋求更高收入，除此之外，農民工自身、企業、社會等多方面都存在影響其就業穩定的因素，例如追求自身發展等。［16］（P104-107）農民工就業的過程實質上是為實現自身價值最大化，從職業價值觀的角度來看，不同就業動機的新生代農民工對勞動力流動看法不一：有的新生代農民工認為職業流動的主要原因是薪資水平，薪資水平越高，職業變更的機會成本越高，職業變更意愿越弱，穩定性越高；有的新生代農民工認為僅公司內部提升滿足不了職業生涯的發展，需要靠職業流動來實現。由此，本文提出以下假設：

H3：新生代農民工的就業穩定性受職業價值觀的影響；

H3a：與追求體面工作的新生代農民工相比，追求收入的就業穩定性更好；

H3b：與發展型就業動機的新生代農民工相比，生存型就業動機的就業穩定性更好；

H3c：有清晰的職業規劃的新生代農民工，就業穩定性更好。

代際差異理論認為不同代群在價值觀、偏好、態度與行為等方面形成代際分化。年齡效應（Age Effects）認為，個體會隨著年齡的增長在成熟度、職業和人生階段等方面產生差異，進而在一定程度上影響個體價值觀的形成，而價值觀不同的群體，在價值判斷、職業觀念和行為取向上往往是不同的。［17］（P43-48）與新生代比較而言，老一代農民工流動率較低，主要原因是年老的勞動力與社會聯系更為緊密，職業流動的心理成本較高，從人力資本投資中獲得的潛在收益較低；相反，對于新生代農民工來說，占遷移成本相當大比例的心理成本較低。由此，本文提出以下假設：

H4：新生代與老一代農民工就業穩定性的影響因素具有代際差異。

（二）數據來源

本研究調研的范圍涉及湖北省荊州市的兩區三縣，調查時間為2017年12月至2018年7月，調查對象為在荊州市務工的外來農村戶籍勞動者及在荊州范圍內出生的農村戶籍的外出務工勞動者。調研通過隨機抽樣及對部分農民工進行面對面訪談的方式收集信息。一共發放問卷980份，問卷回收率100%，排除12份無效問卷，有效率98.8%。其中，新生代農民工樣本容量為480，占總體量的49.6%，老一代農民工樣本容量為488，占總體量的50.4%。

（三）變量選擇

農民工的代際：新生代與老一代。本研究旨在獲取兩代農民工就業穩定性影響因素的代際差異。本次調研中的新生代農民工主要是指年齡為16～36歲的農民工，在城市從事非農產業生產勞動的農村戶籍群體。他們大多接受完基礎教育才進城務工，因此人力資源水平較高，對就業崗位的期望相對較高，但由于缺乏務農經歷，且工作耐受力不足，他們在向往城市生活的同時注重享受。［18］（P87）為了簡化研究，統計分析將36周歲及以下的農民工劃分為新生代，36周歲以上的農民工劃為老一代。

自變量：個體因素、社會角色因素、職業價值觀。田艷平在農民工職業選擇影響因素的代際差異研究中，將受教育程度、職業培訓情況和將來打算等列入了個體因素進行分析［19］（P81-88）；敬洋將農民工的基本特征分為個體特征（年齡、性別及風險偏好）、家庭特征（婚姻狀況和家庭結構）、社會資本和人力資本（受教育程度、是否技工、參加培訓情況）四個方面，指出兩代農民工在這些方面存在代際差異。［20］（P25-34）本文參考以上文獻并根據調研目的對這些影響因素進行了整理，其中個體因素包括性別、文化程度和職業培訓狀況等，社會角色因素包括婚姻狀況、是否獨生子女、家庭人口數和人際關系親密度等，職業價值觀包括職業期望、就業動機和將來打算等。楊竹、陳鵬將農民工的就業動機劃分為兩大類：經濟取向動機（發展型和生存型）和非經濟取向動機（環境原因、個人發展和消極選擇）［21］（P16-17），本研究將其分為三類：生存型、發展型和消極選擇型。在具體操作中主要通過詢問被調查農民工“您選擇外出務工的主要原因是？”，答案選項包括“為了賺更多的錢，減輕家庭經濟負擔”“想要掌握更多技能，外出求發展”“不愿意過農村生活”“其他”四種分類，其中“其他”類的樣本量不足，與“不愿意過農村生活”合并為消極選擇型就業動機。

因變量：就業穩定性。本文中的就業穩定性通過職業流動率指標來反映，公式為:職業流動率=工作變換次數/實際外出務工年限［22］（P115），職業流動率越高表示工作越不穩定。根據描述性統計分析得出，職業流動率均值為0.5258，為了將職業流動率指標作為定類變量分析，將職業流動率低于0.5258的認為是工作穩定，大于0.5258被認為是不穩定。所有變量的操作化說明及描述分析見表1。

三、實證結果和分析

（一）新生代農民工就業穩定性的影響因素分析

表2為新生代農民工個體因素和就業穩定性的交互關系表，顯示了不同個體因素分類下就業穩定性的差異及卡方檢驗的顯著性結果。分析結果表明，新生代農民工的性別與就業穩定性的關系在1%水平上顯著。研究表明，性別會直接或間接地影響社會就業的穩定性。這其中很大原因在于女性尤其是已婚女性在家庭中承擔著照顧家庭的角色，因此，女性勞動者存在著特殊的選擇偏好，即更傾向于彈性化的工作安排，以達到工作和家庭的平衡。從這個角度來說，女性農民工與男性農民工相比，就業的不穩定性更高。此外，女性農民工在就業中受到“玻璃天花板”等較多的就業歧視，上升空間有限，工資水平較低，這也增加了其就業的不穩定性。因此，假設1a得到了驗證。

表1 變量及操作化說明

表2 個體因素與就業穩定性交互關系表

表3為新生代農民工社會角色因素和就業穩定性的交叉表，顯示了不同社會角色下就業穩定性的差異及卡方檢驗的顯著性結果。其中，新生代農民工的婚姻狀況與就業穩定性在1%水平上顯著相關，表明農民工婚姻狀況的不同導致了就業穩定性的差異。未婚農民工就業不穩定的達44.2%，已婚農民工就業穩定的達23.3%，原因可能是未婚新生代農民工受家庭羈絆相對較少，有更自由的選擇空間，更傾向于追求自身事業上的成功；而已婚農民工需要同時承擔家庭與工作的責任，為了平衡家庭角色與工作角色，更傾向選擇安定的職業生涯道路，就業更穩定，因而假設2a得到了驗證。是否獨生子女與就業穩定性在10%水平上弱相關，新生代農民工中獨生子女就業不穩定的比例是穩定的兩倍，考慮到家庭成長環境，獨生子女相對較差的耐受力可能導致其就業不穩定，假設2b通過了驗證。家庭人口數與就業穩定性在1%水平上顯著相關，家庭人口越多，家庭結構越復雜，意味著更重的家庭負擔，需承受更大的壓力，職業流動成本越高，所以就業更趨向于穩定。因此，假設2c得到了驗證。

表3 社會角色因素與就業穩定性交互關系表

表4為新生代農民工職業價值觀和就業穩定性的交互關系表，由表4中數據可知，新生代農民工的職業期望與就業穩定性在1%水平上顯著相關，就業動機與就業穩定性在1%水平上顯著相關。新生代中家庭經濟負擔較重的農民工更傾向于選擇“比務農掙得更多即可”的工作，在不考慮其他影響因素的情況下，對于這種“經濟理性”的新生代農民工來說，收入是衡量職業發展現狀的重要指標，當收入水平達到了期望，其更換工作的意愿越低，穩定性越高，而向往體面工作的新生代農民工對工作的忠誠度較差，就業不穩定的居多。因此，假設3a得到驗證。迫于維持生計的壓力，生存型就業動機的新生代農民工就業穩定的居多；為了職業發展，發展型就業動機的新生代農民工在晉升空間不足時選擇跳槽的居多，就業不穩定的居多。因此，假設3b得到驗證。新生代農民工的將來打算與就業穩定性顯著相關，但假設3c還需進一步驗證。

表4 職業價值觀與就業穩定性交互關系表

（二）農民工就業穩定性影響因素的代際差異分析

為了分析代際差異，本文分別建立了兩代農民工就業穩定性影響因素的二元邏輯回歸模型。其中，就業穩定性為二值因變量（穩定表示為0，不穩定表示為1），參照類為就業不穩定。自變量為：性別、文化程度、職業培訓狀況、婚姻狀況、是否獨生子女、家庭人口數、人際關系親密度、職業期望、就業動機、未來打算等。回歸結果如表5所示。

表5 兩代農民工就業穩定性影響因素二元邏輯回歸分析結果

個體因素分析。文化程度對兩代農民工的就業穩定性都具有顯著影響。具體來講，文化程度較低的新生代農民工就業穩定的比率是不穩定的3.095倍，文化程度較低的老一代農民工就業穩定的概率是不穩定的4.889倍。無論是新生代還是老一代，文化程度相對較低的農民工就業更穩定。因此，假設1b得到了驗證。是否參加職業培訓對兩代農民工的就業穩定性都具有影響，但影響程度不同，職業培訓對老一代農民工就業穩定性的影響更為顯著。參加職業培訓有利于增強農民工的組織支持感和對企業的依附性，導致離職意愿明顯降低。接受了系統培訓的新生代農民工更具備從事穩定工作所需的職業技能和資本，更具有市場競爭力，就業前景更好，工作滿意度較高。掌握的職業技能越多，工資水平越高，職業流動時的機會成本越高，離職意愿降低，從而穩定性高，假設1c得到了很好的支持。

社會角色分析。婚姻狀況僅對新生代農民工的就業穩定性具有顯著影響，對老一代農民工的就業穩定性影響并不顯著。是否是獨生子女僅對新生代農民工的就業穩定性具有顯著影響，但不影響老一代。在新生代農民工中，相對于獨生子女，非獨生子女就業穩定的比率是就業不穩定的2.352倍，說明非獨生子女的就業更穩定，假設2b進一步得到了驗證。家庭人口數對新生代與老一代農民工的就業穩定性都具有影響，但對老一代影響更顯著。究其原因，老一代農民工的家庭觀念普遍較強，家庭人口數的多少體現在就業穩定性上的差異更明顯。與較多的家庭人口數相比，家庭人口數為4人及以下的老一代農民工就業穩定性更強，假設2c未通過驗證。人際關系親密度對兩代農民工的就業穩定性都具有影響，但作用方向相反。新生代是更自我的一代，在沒有人際關系網絡的束縛下，他們就業選擇更自由和隨性。但是，對于老一代農民工來說，親緣與地緣的疏遠意味著缺乏依靠、找工作更困難，所以不會輕易更換工作，假設2d得到了驗證。

職業價值觀分析。就業動機作為一種特殊的就業選擇行為，在一定程度上體現了農民工的擇業觀念，因兩代農民工基本個體特征的不同而產生差異。不同類型的就業動機對新生代農民工的就業穩定性具有顯著影響，但不影響老一代農民工。與消極選擇型就業動機的新生代農民工相比，生存型動機的新生代農民工就業穩定的比率是不穩定的0.294倍，發展型動機的新生代農民工就業穩定的比率是不穩定的1.13倍，即不同就業動機下的新生代農民工中就業相對穩定的是消極選擇型，生存型動機相對較差。可能原因是，生存型動機的新生代農民工為了減輕家庭經濟負擔而過分關注工作報酬，對工作的忠誠度不高，忽視了自身的職業生涯發展；消極選擇型動機的新生代農民工在進行就業選擇時考慮的是逃避農村生活，對工作要求較低，更換頻率低于生存型動機的新生代農民工。因此，假設3b未通過驗證。將來打算對新生代和老一代農民工的就業穩定性都具有顯著影響，但作用方向相反。打算返鄉工作的新生代農民工與不清楚未來打算的新生代農民工相比，就業穩定的比率是不穩定的13.083倍，即對于新生代農民工來說，明確的職業規劃更有助于就業選擇的穩定，假設3c通過驗證。相反，老一代農民工可能更重視眼前利益，走一步算一步。所以，不清楚將來打算的老一代農民工主動更換工作的可能性較低，就業相對更穩定。

綜上可知，影響新生代農民工就業穩定性的因素較復雜，其中顯著性較高的包括文化程度、婚姻狀況、是否是獨生子女、就業動機和將來打算，職業培訓狀況、家庭人口數和人際關系親密度也在一定程度上影響了其就業的穩定性。影響老一代農民工就業穩定性的主要因素有文化程度、職業培訓狀況、家庭人口數和將來打算等。通過以上對兩代農民工就業穩定性影響因素的代際差異分析可知：新生代農民工的就業穩定性受職業價值觀影響較大，就業動機與將來打算對其就業穩定性都具有顯著影響。將來打算在一定程度上影響了兩代農民工的就業穩定性，但作用方向不同。將來打算對新生代的影響是正向的，即清晰的職業規劃更有助于就業穩定，而對老一代農民工來說，在對未來沒有自信的情況下就業反而更穩定。老一代農民工的就業穩定性主要受個體因素中文化程度、職業培訓狀況等人力資本的影響。社會角色對兩代農民工就業穩定性都具有影響，但對新生代的影響較大。因此，假設4得到了較好的支持。

四、結論與建議

本文研究了農民工就業穩定性的影響因素及其代際差異，并結合卡方檢驗和二元邏輯回歸分析得出以下結論：文化程度、職業培訓狀況、家庭人口數、人際關系親密度、將來打算等因素對兩代農民工的就業穩定性都具有影響，其中職業培訓狀況和家庭人口數對老一代農民工影響更為顯著，人際關系親密度和將來打算對兩代農民工就業穩定性影響的方向相反；婚姻狀況、是否獨生子女和就業動機僅對新生代農民工具有顯著影響。對比影響兩代農民工就業穩定性的因素可知，個體因素對兩代農民工都有影響，但對老一代農民工影響更為顯著；社會角色和職業價值觀對新生代農民工的就業穩定性影響更顯著。因此，影響新生代農民工就業穩定性的因素更具有多樣性和綜合性。

基于以上結論，為了改善農民工就業現狀，促進勞動力資源優化配置，提高其就業質量，特提出如下建議：

一是新生代農民工應調整心態，理性擇業。對比兩代農民工可知，心理因素對新生代農民工的離職意愿影響較大。同時，從職業期望部分的研究結果來看，新生代農民工更向往體面的工作，老一代農民工對工作的期望更傾向于收入水平。因此，需要引導新生代農民工樹立正確的擇業觀，調整心態，根據自身條件和外界環境理性擇業，重視職業生涯的規劃與發展。

二是企業應構筑和諧穩定的勞動關系，平等對待農民工。企業要增強社會責任感，建立平等和包容的企業文化，嚴格落實《勞動合同法》，明確包括農民工在內的職工的權利、義務和責任。從新生代農民工職業流動的動機來看，最主要的原因是工資待遇差，因此，在工資報酬上，企業要建立穩定的薪酬制度，杜絕同工不同酬的不公平現象，更不能拖延克扣農民工工資，落實集體談判制度。升職機會小、不利于個人發展、工作環境差等也是新生代農民工考慮變換工作的重要原因，因此企業還應設立公平的晉升規則，對農民工進行職業技能培訓，完善企業的硬件設施條件，改善工作環境。

三是政府應健全社會保障制度，通過教育提升新生代農民工的就業能力。為增強農民工群體的就業穩定性，政府應完善社會保障制度，解決新生代農民工的就業、醫療、住房、養老等基本保障問題，逐步提升其在城市生活的穩定性。同時，還應重視農村基礎教育質量的提高，加大教育投入力度，從根本上解決農民工整體素質偏低的問題。大力發展職業教育，實現職業教育對新生代農民工的全覆蓋，從整體上提升其文化水平。最后，加強公共投資力度，保障農民工的職業教育與素質教育所需資金。新生代農民工在整體素質提高之后，掌握了更多的職業技能，就業動機會更成熟，就業穩定性增強。