新形勢下國有企業工會女工工作思考

摘要：隨著國企改革深化的不斷推進，市場對國有企業的要求越來越高，國有企業在國民經濟和人民生活中的作用也越來越重。為了達到企業發展的更高水平，在企業發展戰略部署中，工會女工工作必須統籌兼顧。本文通過分析國有企業女性勞動者的工作，對將來更好地完成女性勞動者工作的方法進行了預備調查和討論。

關鍵詞：國有企業;工會女工;工作思路

隨著國企深化改革的不斷推進與發展，女職工的工作范圍不斷擴大，同時企業對女職工工作的要求也越來越高。如何動員女性勞動者的熱情和創造性，給女性勞動者的工作開創新的天地，是國有企業工會女職工工作中值得討論的新話題。

1國有企業女工工作的重要性

女工群眾是黨的群眾基礎的重要組成部分。 隨著市場經濟的飛速發展和社會的巨大變化，女職工的價值觀、生活條件、發展要求都發生了相應的巨大變化，在資源接觸、資源獲取、資源共享等方面的機會隨之增加。目前，各大企業中，女性職工的比例逐年上升，在企業創收、增效過程中作用也越來越明顯。通過強調女職工工作的重要性、不斷提高女職工在企業中的地位、改善女職工工作環境，可以使國企發展地更高、更快。

2國有企業女工工作存在的問題

國有企業的女工工作作為工會的一項重點工作分支，歷來都被給予了相當的重視，但是在目前國有企業不斷開拓發展的前提下，工會女工工作也出現了新的問題和難點，主要集中在以下三個方面。

2.1女職工在企業的發展過程中，應有的重視和待遇落實不到位

在國有企業的發展歷程中，大部分的領導干部都是男性員工，和國外的就業環境不同，女性在中國傳統的思想當中一直處于一種附庸的地位，這種思想根深蒂固。雖然在近年來新思潮的不斷涌入，已經開始逐漸動搖了這種陳舊腐化的思想觀念，但是在目前而言，還不能從根本上解決女職工在工作中的地位問題。首先，在大部分國企中，關于用人在性別上存在偏差，除了上面提到的男性主導外，還有部分觀念認為女工可以用，但不可大用，這就使女職工在企業中獲得不了同男性職工同等的工作機會、工作提升。隨著時間推移，女職工們的工作積極性就會很大程度上受到消磨，工作熱情也會逐漸消失，創新性更無從談起。再加上沒有合理有效的正向激勵機制和政策支持，原本想干事的員工也會失去斗志、敷衍了事，這極其不利于國企改革和發展。

2.2企業快速發展給女職工工作的開展帶來新的難題、新挑戰

目前，國有企業的發展必然經歷市場的洗禮和篩選，優勝劣汰的原則一直存在于在市場大環境中，許多國有企業因為無法跟上市場的步調而改組、破產，發展至今仍然存在的國有企業，必然是符合當前社會形態的，以一個大而全的姿態存在于當前的經濟體系之中。在這樣的發展形勢下，國有企業工作內容由單一逐漸向多元化發展，多種經營的模式日趨形成，這也使女職工需要面對不同形式的工作、不同地區的工作、不同類型的工作、不同勞動強度的工作，正是這種變化，讓女職工們必須面臨著不同的薪資待遇標準。但要實現統一標準是很難的，同樣的考核標準的可操作性也值得考量，女工工作的新問題、新矛盾也就變得顯著起來。

2.3女工組織作為保障性后盾，略顯薄弱

女工工作作為企業工會工作的一個分支，并未配備幾個專職人員單獨從事此類工作，大部分單位均采用兼職模式，且在有活動或有工作時才能做些許的兼顧管理，換言之在工會工作的重視程度和制度規范性上有所欠缺。比如，在規劃一個女工工作，具體的內容企劃大部分集中在承辦這項工作的責任人身上，其余的工作人員按照已確立的慣例進行特定的業務。一是沒有開展設計上的頭腦風暴，容易產生設計紕漏。二是在特定工作過程中，基層女工工作者對當前工作的內容和工作目的不太了解，無法正確接收并完成當前的主要任務，挑戰相應較難的任務，不利于超前開展工作。三是女工的工作大多是根據其特殊性而定，大部分時間內都較為清閑，工作量不大，但在特殊時間段，如三八婦女節舉辦活動時，會突然出現工作量激增的情況，需要在制定工作計劃時進行周密考慮。

3新形勢下創新國有企業工會女工工作思路

3.1增強“四種”意識，轉變工作觀念

隨著國有企業改革的不斷深化和發展，女職工工作范圍不斷擴大，權利保護意義日益多樣化，環境變數也日益增大。但是，有些舊觀念仍不同程度束縛和限制著女工工作發展。據此，需要進一步轉變工作觀念，增強“四個”意識，倡導人文關懷。

一是增強大局意識。始終堅持把服從國企改革和發展、服務國企戰略目標作為女職工工作的出發點和落腳點，引導女職工多學多練，以崗位練兵、技術創新等活動形式，凝聚女職工的智慧和力量，以及工作熱情，努力實現國有企業的高質量發展。

二是增強效益意識。效益意識是人們在經濟活動中形成的減少投入增加產出的自覺性，是商品意識在社會主體那里達到自覺化的一種表現。女職工工作要突出社會、經濟雙重效益，在國企改革、發展中發揮積極功能，放棄一味追求快、利潤的激進思想，根據國有企業實際情況，有重點，多方位、多層次組織相應的各類活動。

三是增強開放意識。要正確引導女職工干部克服故步自封、裹足不前、甘為配角的消極心態，讓她們正確地理解自己崗位定位和女工工作的重要性和必要性。創新工作觀念，增強企業工作的參與意識、強化崗位風險意識，把女工工作放在國企改革、發展的大環境中，放在代表、維護女職工利益，提升女職工整體素質的重心上，視企業實際有側重點地設計女工工作新方式。

四是增強維權意識。加強女職工有關權利和利益的相關法律宣傳教育，不斷提升女職工的法律意識，不斷增強女職工依法自我維權的能力，幫助女職工改變舊思想中有關于女職工無職、無權、影響力低的狀況。必須保持明確的立場，切實維護女職工的正當權利和特殊利益，通過多種渠道和多種方式為女職工提供服務，真正成為女職工的貼心人、暖心人。

3.2提高女職工素質，增強應對能力

在激烈的競爭中，任何企業都需要變革和升級。工會的女職工應該在接收接受企業變化的同時，珍惜自己的權利，為維護自己的權利而努力。因此，當務之急是積極提高女職員的文化和技術水平，提高市場競爭能力。大多數女職工需要確立主觀、競爭、風險的意識，提高心理承受能力，提升自身綜合素質。此外，女性干部作為企業重要的人才，要加強對她們的培養和管理，充分利用女性身上特有的品質和特質，不斷提高女職工的地位，為企業整體的發展做出貢獻。女工組織要充分發揮宣傳、指導、鼓勵的作用，引導女職工對人生觀、世界觀、價值觀的正確看法，通過正確的指導，激發女職工對提高自身素質的緊迫感和使命感。

女職工要強化“終身學習”“人人學習”的意識。一是注重加強相關政策引導，鼓勵員女職工積極參加學歷教育、繼續教育、進修培訓，不斷提升綜合素質和操作技能。二是在條件許可的情況下，采取“走出去、請進來”的辦法，根據崗位職責，讓女職工多參加相關崗位職能培訓，如企業管理能力提升培訓、財會經營、風險防控、薪酬績效、黨群等專業能力提升培訓等，提高業務技能。三是針對專業技術需要，在工作崗位上邊干邊學，強調在實際工作中的成長，引導女職工成為學習型、知識型、專業型女職工。四是加強對女職工的意識形態及思想政治教育，提高職業道德，培養抗壓能力，具備較強的自我調整能力和感情控制能力。通過多種渠道，增強女職工獲取的成就感的欲望，彰顯符合時代潮流的個性魅力。

3.3健全組織機構，構建強有力的后盾

女工組織是企業廣大女職工合法權益的代表者和維護者，國有企業女工組織要以強烈的專業意識和使命意識，千方百計為女職工排憂解難，真正成為女職工的強大支撐。

一是加強組織建設，為女工組織配備強有力的人才儲備、物資儲備，根據相關法律法規規定，出臺相關制度支撐，重視女職工工作，提高關注度，確保工會女職工權益得到合理保護，形成企業上下都來關心女職工工作的良好工作氛圍。二是為了應對市場經濟情況下勞資關系的新變化和新問題，主張從現實出發，解放思想，積極探索女職工權利保護活動的新經驗和新方法，改善工作的操作流程，實現業務標準化。三是利用國有企業發展的有效機會，擴大國有企業功能，建立實現女性價值的平臺，形成新的工作模式。充分發揮民主，公開選拔企業女工工作的帶頭人。 四是充分發揮女職工作為企業主人公的作用，工會女職工代表參與企業的經濟發展、變革、重要決策，為女職工參與國有企業建設營造良好的環境。

3.4完善維權機制，維護好女職工合法權益

嚴格遵守國家的有關方針、政策，健全完善維權機制，切實把女職工的合法權益實現好、維護好、發展好。一是建立健全好女工各項維權制度。組織女職工認真學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，使廣大女職工做到知法、懂法、守法，增強法律意識和自我保護意識。認真做好女工特殊權益專項集體合同的簽訂，圍繞女工“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期，下同）待遇落實、女工勞動保護、生育保險參保、男女同工同酬等女工權益保護熱點問題，不斷完善專項集體合同內容，保證了集體合同的公正、透明。

二是遵循“五期”保護原則，把女職工特殊時期的合法權益作為重點來抓。對孕期、哺乳期女職工不得安排從事國家規定的孕期、哺乳期禁忌從事的勞動，適當減輕孕期女職工工作量，將其在勞動時間內按照規定進行的產前檢查，計入勞動時間。對女職工生育后滿法定假期即上班的，原則安排原崗位工作。女職工更年期綜合征癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕或者調整工作崗位的，企業根據醫療機構證明和實際情況可以適當安排。三是每一年至兩年對女職工進行一次婦科及乳腺疾病檢查，并建立檢查檔案，對發現的病情及時跟蹤治療。同時，辦理女性生殖健康保險，發放女性保健用品，定期舉辦《女性健康知識講座》，提高廣大女工自我保健意識和防病能力。

3.5關心女工實際困難，統籌事業與家庭關系

不僅要關注女職工的自身素質和能力的提升，還要關注女職工的家庭生活，以及生活中所出現的問題。女職工的身份多樣，既是企業的職工，又是妻子、母親、子女，需要處理方方面面的關系，對她們開展一些必要的家庭教育和素質培養，有助于更好地扮演生活中的各類角色。企業、工會組織要關注女職工家庭狀況，及時對其進行調解和幫助，并幫助女職工本人進行自我調節，在推動女職工家庭生活和諧的同時，使她們有更多心情和精力來更好地投入工作。當家庭出現困境時，單位要及時出面進行幫扶，除減輕生活負擔外，又可以使員工獲得企業歸屬感。除此之外，要關注女職工的職業發展，在工作中要將他們的工作與實踐落到實處，充分發揮她們的能動性，提高女職工參與管理的能力，加強對女干部的培養、選拔和使用。

在深化國有企業改革、發展的關鍵時期，企業女職工是企業強有力的人力資源隊伍。要充分發揮這支隊伍的能動性，為企業的發展創造更多價值，就必須充分考慮女職工的生理特征，結合崗位工作性質，不斷提高女工的能力，創新女工的活動、關注女工的生活，真正實現平等享受各種權益。

參考文獻

[1]張鈺，新時期國有企業工會女工工作思考，《環球市場》2020年第07期

[2]呂靜，國有企業發展中如何做好工會女工工作，《辦公室業務》2019年第04期

[3]翟康群，淺談新時期企業女工工作方法，《辦公室業務》2012年第09期

作者簡介：胡曉萌，（1990.8.9-），女，籍貫：安徽省舒城縣，學歷：本科，職稱：政工師，研究方向：人才隊伍建設。