基層畜牧獸醫(yī)管理工作優(yōu)化路徑探究

牧仁

摘要：基層畜牧獸醫(yī)管理工作中存在問(wèn)題很多，比如運(yùn)行機(jī)制的不完善，技術(shù)、器械的落后等，所以推動(dòng)基層畜牧獸醫(yī)管理工作的順利發(fā)展，要針對(duì)人才，還有管理運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)和完善，要向社會(huì)進(jìn)行大范圍的人才招聘，吸引更多的專業(yè)管理人才到畜牧獸醫(yī)管理工作中，還要對(duì)基礎(chǔ)的設(shè)施進(jìn)行大幅度的改善，這樣才能推動(dòng)我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)管理的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī)管理;問(wèn)題;途徑

分類號(hào)：S851.6

引言

畜牧業(yè)的健康發(fā)展，可以提高農(nóng)民的收入，調(diào)整農(nóng)業(yè)方面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在食品工業(yè)發(fā)展中也起到了重要作用。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與社會(huì)高速發(fā)展的情況之下，畜牧業(yè)的發(fā)展也受到了或多或少的影響，為了能夠適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展需求，一定要加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)管理工作。

1 針對(duì)基層畜牧獸醫(yī)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析

1.1 技術(shù)、器械落后

在畜牧獸醫(yī)的管理中，我們需要各種實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所配合，比如，檢驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)室等，并且還要配備齊全的實(shí)驗(yàn)器材，但是從目前的情況看，在基層畜牧獸醫(yī)管理的過(guò)程中，有非常多的管理部門(mén)都有檢驗(yàn)室缺乏和實(shí)驗(yàn)中所需要設(shè)備器械缺乏的情況。最為重要的是，很多管理人員對(duì)專業(yè)的知識(shí)、實(shí)際技能并不熟練，并且有些人不會(huì)使用高端的檢驗(yàn)設(shè)備，這些問(wèn)題也對(duì)獸醫(yī)管理方面的工作順利進(jìn)行有著非常大的影響。

1.2 在基層畜牧獸醫(yī)管理中管理的機(jī)制并不完善

在畜牧業(yè)中，對(duì)獸醫(yī)管理方面的專業(yè)要求非常強(qiáng)，需要針對(duì)性地進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，但是目前我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)的管理方式大部分都是多個(gè)方面，多個(gè)部門(mén)管理，在這樣的管理方式下，非常容易發(fā)生部門(mén)之間對(duì)自己負(fù)責(zé)的任務(wù)不明確，管理時(shí)的工作和任務(wù)不相呼應(yīng)，嚴(yán)重情況下，還會(huì)出現(xiàn)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行互相推卸責(zé)任的現(xiàn)象，對(duì)我國(guó)畜牧獸醫(yī)管理的順利發(fā)展有著非常嚴(yán)重的影響。

1.3 對(duì)人員管理方面出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析

在畜牧獸醫(yī)管理中，我們需要非常專業(yè)的管理人才，但是我國(guó)目前的人員分配是定崗定員的方法，在這種模式下職位的編排與管理方式已經(jīng)嚴(yán)重不符合現(xiàn)在高速發(fā)展的畜牧業(yè)現(xiàn)狀，從細(xì)節(jié)方面來(lái)講，大多數(shù)的基層畜牧管理部門(mén)往往只需要2～3個(gè)管理人員，并且現(xiàn)在的管理人員普遍年紀(jì)都比較大，并且工作態(tài)度也并不端正，對(duì)畜牧獸醫(yī)管理工作有很大的阻礙，與此同時(shí)，畜牧獸醫(yī)管理方面的條件相對(duì)于其他行業(yè)比較差，待遇還有職位的評(píng)定都相對(duì)于其他職業(yè)比較難，所以很多年輕的技術(shù)方面人才不想在基層畜牧獸醫(yī)管理方面工作，這樣就導(dǎo)致管理人才缺乏，管理人員能力不夠，達(dá)不到符合標(biāo)準(zhǔn)的條件。

2 對(duì)基層畜牧獸醫(yī)管理的優(yōu)化路徑進(jìn)行分析

2.1 提供基礎(chǔ)設(shè)施與經(jīng)費(fèi)保障

根據(jù)畜牧管理工作部門(mén)中存在的問(wèn)題，特別是在設(shè)備與經(jīng)費(fèi)等方面，一定要采取相關(guān)措施，為畜牧獸醫(yī)管理提供一定的基礎(chǔ)設(shè)施，同時(shí)加大政府部門(mén)對(duì)于畜牧獸醫(yī)管理中的財(cái)政支持。針對(duì)這種情況，政府部門(mén)一定要積極的設(shè)置一項(xiàng)畜牧獸醫(yī)管理的專項(xiàng)獎(jiǎng)金，以此來(lái)提高工作人員的薪資待遇。在制定基層畜牧獸醫(yī)管理政策的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)施以各種優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)技術(shù)人員到基層去開(kāi)展管理崗位工作。畜牧獸醫(yī)的管理部門(mén)一定要積極的開(kāi)設(shè)實(shí)驗(yàn)室、檢驗(yàn)室，還要優(yōu)化相關(guān)的檢驗(yàn)設(shè)備，這樣才能更好的保證相關(guān)的管理工作能夠順利的開(kāi)展。

2.2 要對(duì)基層畜牧獸醫(yī)管理中的崗位還有技術(shù)進(jìn)行支持

有關(guān)的管理部門(mén)要針對(duì)性地對(duì)當(dāng)?shù)匦竽翗I(yè)的現(xiàn)狀，進(jìn)行崗位的編排，而且還要積極地引進(jìn)相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才，要對(duì)學(xué)生實(shí)施鼓勵(lì)政策，吸引他們來(lái)基層工作，以此來(lái)改變現(xiàn)如今的管理人員年齡的結(jié)構(gòu)，還可以提升現(xiàn)在的管理技術(shù)，此外，還要積極建立信息管理平臺(tái)，以此來(lái)提高管理的整體水平。

2.3 對(duì)于管理中的機(jī)制進(jìn)行完善和改進(jìn)

現(xiàn)如今，基層畜牧獸醫(yī)管理部門(mén)應(yīng)該積極主動(dòng)地對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行完善，一定要突出有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)基層畜牧獸醫(yī)管理中的核心主導(dǎo)地位，一定要有效地運(yùn)用基層政府對(duì)管理輔助的作用，還要明確業(yè)務(wù)與政府兩個(gè)部門(mén)在管理工作中擔(dān)任的責(zé)任與工作，每一個(gè)部門(mén)在順利且準(zhǔn)時(shí)完成自己所負(fù)責(zé)的任務(wù)下同時(shí)也要盡可能地幫助到其他部門(mén)，要做到擰成一股繩，一同為基層畜牧獸醫(yī)管理模式的實(shí)行所奮斗。用這種方法來(lái)保障畜牧獸醫(yī)管理工作的順利開(kāi)展。

2.4 積極的反饋管理工作情況，提高服務(wù)質(zhì)量

在獸醫(yī)管理部門(mén)中，肩負(fù)著重要的監(jiān)督責(zé)任，通過(guò)管理中的觀察與監(jiān)控，可以更好的幫助管理人員與畜牧養(yǎng)殖人員順利的溝通，更高效的完成相關(guān)的任務(wù)。對(duì)于管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，也要進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與解決，減少在養(yǎng)殖人員在養(yǎng)殖過(guò)程中的消極因素。將問(wèn)題分析的結(jié)果變得更加數(shù)據(jù)化，找到其中的重要突破點(diǎn)，及時(shí)的進(jìn)行工作總結(jié)與反饋。對(duì)畜牧養(yǎng)殖發(fā)展計(jì)劃也要進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，淘汰掉老舊的管理模式的同時(shí)不斷發(fā)展新的管理模式。

2.5 要對(duì)此專業(yè)方面的人才進(jìn)行挖掘

對(duì)于畜牧獸醫(yī)管理中管理人員能力與素質(zhì)方面出現(xiàn)的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該對(duì)管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)，提升管理水平，所以說(shuō)畜牧獸醫(yī)管理部門(mén)需要提高市場(chǎng)招聘的標(biāo)準(zhǔn)，一定要大力引進(jìn)專業(yè)性較強(qiáng)的管理人員，增強(qiáng)隊(duì)伍的專業(yè)性和職業(yè)素養(yǎng)。有關(guān)部門(mén)應(yīng)該針對(duì)管理人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，與此同時(shí)還要提高現(xiàn)代化管理模式的能力。

畜牧行業(yè)能否得到健康的發(fā)展關(guān)系到獸醫(yī)管理工作的運(yùn)轉(zhuǎn)。特別是畜牧業(yè)發(fā)展中遇到了新的挑戰(zhàn)與問(wèn)題的時(shí)候，需要根據(jù)實(shí)際的獸醫(yī)管理工作情況來(lái)制定相關(guān)的優(yōu)化方案，進(jìn)行合理的資源配置。加強(qiáng)獸醫(yī)管理隊(duì)伍的建設(shè)，提高資金方面的投入，這樣才的能更好的滿足畜牧業(yè)方面的發(fā)展，從而跟上時(shí)代的腳步，進(jìn)一步滿足發(fā)展的需求。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上述，基層畜牧獸醫(yī)是我國(guó)在畜牧業(yè)的發(fā)展中的重要組成部分，是我國(guó)畜牧業(yè)中所需的重要部分，因此，我國(guó)政府對(duì)于基層畜牧獸醫(yī)方面的管理非常看重，以此來(lái)為我國(guó)疾病預(yù)防和防控這兩方面的工作做出穩(wěn)定而又扎實(shí)的保障，但是，由于傳統(tǒng)的畜牧業(yè)理念和模式，基層畜牧獸醫(yī)的管理方面有著很多的問(wèn)題，比如管理時(shí)的運(yùn)行機(jī)制不合理不完善，管理人員技術(shù)不成熟，設(shè)備不完備，針對(duì)于這些問(wèn)題的發(fā)生，我國(guó)有關(guān)部門(mén)應(yīng)該對(duì)基層畜牧獸醫(yī)管理方面進(jìn)行積極深度的探索，建立出科學(xué)有效地管理方式，這樣做會(huì)對(duì)我國(guó)畜牧業(yè)的發(fā)展有著重大的影響力。

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