加強建筑企業政工隊伍建設的意義及路徑

馮進杰

摘要：進入二十一世紀，受社會發展的影響，帶動了我國各個行業領域的進步?，F階段，隨著國有企業創新的不斷增強，企業逐漸樹立強有力政工隊伍的新形式。這其中，建筑施工企業也不能松懈政工隊伍的建設。在企業進行政工隊伍的建設時，必須抓緊硬件環節，才能更好的促進企業適應新任務和新形勢，推動社會主義精神和企業思政工作更上一層樓，從而達到企業的生產經營指標。

關鍵詞：建筑施工企業;政工隊伍;建設

引言

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，也是推進鐵路企業高質量發展、跨越式發展的精神支撐和動力源泉。加強建筑企業政工隊伍建設，對于進一步提高企業的凝聚力、向心力，增強職工的歸屬感和榮譽感，營造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。

1提升建筑企業思想政治工作實效性的現實意義

建筑企業對國家建筑事業的發展提供了較大的支持，建筑企業的發展對國家經濟的發展也有較大的影響。如今時代飛速發展，各種相同的企業之間存在著較大的競爭壓力，一個企業是否能夠成功關鍵在于他是否能夠擁有較大的思想格局，引領著自己的企業逐漸發展壯大。因此，政工師的職業化發展對企業來講極其重要。這個工作職業化發展不僅僅是為了一個企業發展，更是當今時代的潮流。政工師職業化的發展提高了社會對這個職業的要求，反過來也會促進其向著更加優秀的方向發展，進而提高工作人員的工作能力。當一個公司擁有一個強大的政工師團隊后，必然會發展的越來越好。建筑企業對于國家的建筑事業發展有著巨大的影響，因此建筑企業的思想建設十分重要。一個健康穩定發展的企業，必然不能缺少政工師團隊。企業的發展狀況取決于外部和內部兩個環境要素，政工師的工作對于內部環境因素起到了十分重要的促進作用。其不僅可以調節員工的積極性還可以穩定工作心態。企業是由每一個員工構成的，當員工的工作心態穩定后，提高企業的凝聚力，從而達到部分之和大于整體的效果，有利于企業穩定的發展。對于建筑企業來說，企業員工的思想決定著企業的發展動向。如果企業的員工思想素養存在問題可能會影響建筑工作的進行，建筑工作是一項較為嚴密的工作出現一點紕漏就會出現較大的風險。所以，政工工作的發展對于建筑企業的穩定發展有一定的幫助。

2建筑企業政工隊伍建設現狀

2.1政工隊伍人員的再教育得不到支撐

人員年齡在這個問題上是一個關鍵因素，部分政工干部受到教育背景和專業結構的限制，再加上信息時代的高速發展，經濟形式逐漸呈現出多元化，使得部分政工干部無法展開正常的工作。同時，方法和觀念的老化，使部分政工干部接受新消息和新知識的能力逐漸減弱。所以，部分政工干部對信息技術、知識經濟以及社會領域等先進技術的了解程度偏低。

2.2重視程度不夠

一直以來，思想政治工作在很多建筑企業中的重視程度不夠，企業管理人員往往將更多精力放在業務隊伍與項目隊伍建設上，對于政工隊伍建設工作的關注較少，如：一些建筑企業沒有專門設置政工部門，思想政治工作依賴于行政部門開展工作，工作人員缺乏專業知識，工作的積極性、主動性、創造性也不高。

2.3企業員工理想信念淡化

當前國家推出了關于加強企業政黨建設的相關通知，一些建筑企業也積極地響應。由于部分建筑企業的思想觀念過于傳統致使企業內的工作人員的思想沒有得到改觀，一些員工缺乏堅定的信念，這具體體現為：①部分政工師的職業素養也較低其對于思想政治的關心較少而且也不關心國家的政治工作建設功利思想過于嚴重。其只在意自己在公司里所獲得的薪酬和自己的地位，往往把企業和國家的集體利益放在后面，出現什么問題首先和自己撇清關系。企業內出現較多的拜金主義、享樂主義等，這些價值取向嚴重阻礙了社會思想政治建設的發展，對于建筑企業的健康發展也會產生不利的影響。②建筑企業內的某些政工師沒有任何的專業知識，只是企業為了響應國家政策才應付選擇的政工師。這些說明當前建筑企業對于員工的思想理念的培養不重視，企業的工作人員理想信念不堅定集體意識也比較缺乏。因此，如何做好員工的思想政治工作是建筑企業發展中的關鍵點。

3提高建筑施工企業政工隊伍建設質量的有效對策

3.1提高政工工作人員的學習意識

對于政工工作人員來說，無論是剛剛加入的還是已經工作很長時間的，都需要有終身學習的意識。要增強政治工作者的學習意識，就要讓他們主動學習并且樂于學習。然而，一些政工工作人員仍然認為學習是學生需要做的事情，這種觀念導致政工工作人員逐漸淡化了主動學習的意識，而且錯失許多學習機會，浪費學習資源，無法跟上新知識、新技術的更新速度，最終被社會淘汰。

3.2加強組織領導，夯實政工隊伍建設基礎

思想是行動的先導，重視是落實的關鍵。加強政工隊伍建設，企業管理人員首先要從思想上高度重視，明確把思想政治工作擺在事關企業發展的重要位置，把政工隊伍建設作為企業發展的一項重要任務落實落細。企業一把手要親自抓，負總責，切實加強政工隊伍的組織領導和基礎保障工作，保證人力、物力、財力的投入，確保各項工作扎實開展。企業要進一步強化基層黨組織建設，特別是根據鐵路項目建設需要，聯合地方基層黨組織，成立聯合黨支部，配備專職思想政治工作人員，確保單位人員走到哪里，思想政治工作隊伍就跟到哪里，思想政治工作就開展到哪里，真正把政工隊伍建設與企業業務發展緊密結合起來，一體部署推進，實現疊加效果。

3.3完善政工工作管理制度

完善的政工工作管理制度是建筑企業凝聚企業力量健康發展的必要條件，制度也是在企業的財務管理工作進行過程中非常有必要的一部分。建設和完善現有的政工工作管理制度也是關鍵。在新時期的大背景之下，政工管理制度也應該與以前有所不同，老舊的財務管理制度已經不能夠跟的上新改革和時代的發展。在制定管理制度時要注意與建筑企業的實際狀況結合，并且避免出現一些錯誤。例如，可以將政工師分成幾個小組并分配不同的任務，并對各組的完成情況進行匯總分析，并給與一定的獎勵和懲罰。這樣一來可以有效地督促政工師進行工作。為了政工管理工作的有效進行，需要制定行之有效的政工工作流程機制，并應該有一定的獎罰措施來對管理制度進行落實。建立完善的管理制度不僅利于建筑企業的發展還有利于員工對自身的管理。讓政工師在建筑企業中能夠起到一定的思想引導作用。

3.4建立合理與科學的考評制度

在年終獎和崗位考核提拔方面，要優先考慮那些在政治工作中表現突出的政工人員，讓他們真正感受到艱苦奮斗所帶來的切身利益，從而以更加積極的態度投入到政治工作中，為建筑企業做出不平凡的貢獻。同時，還要發揮模范帶頭作用，激發政工人員的榮譽感，最終在企業內部形成良好的競爭氛圍。

結語

企業如果要建設一支強大的政治工作隊伍，就需要建立一套完善、科學的政治工作隊伍管理制度，激發政工人員的工作積極性，提高政治素養和綜合素質。這也要求政工人員自身對政治工作充滿足夠的動力和熱情，不斷加強和提高工作能力和政治素養，促進政工工作更有效的完成，使企業在激烈的競爭環境中更好地發展。

參考文獻

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