如何加強國企思想政治工作中企業文化的融入探討

羅綺虹

摘要：國有企業在思想政治工作中，不能只枯燥地宣講各種政治任務和政治見解，如果將本企業的文化和企業精神融入進來，就能夠增強思想政治工作的深度和廣度，最終助力企業的向更高質量的發展邁進。本文主要對企業文化融入思想政治工作的作用和意義，當前的缺點和不足，以及如何有效的去融合企業文化進行思想政治工作進行了探討。

關鍵詞：國企企業文化;思想政治工作;企業文化的融入

引言

經過改革開放四十多年的發展，國有企業無論從經濟總量上還是從發展質量上都取得了飛速的進步，一些國有企業尤其是央企在世界經濟中都占有著一定的領先地位，國有企業在思想政治工作中，如果將企業文化融入進來，能夠增強思想政治工作的深度和廣度，最終助力企業的高質量發展。

一、國企企業文化與思想政治工作概述

企業文化是一個企業在長期經營下積累下來的，是非常重要的無形的財富。好的企業文化讓本企業的員工對企業產生認同感、歸屬感、榮辱感，能夠激發職工工作的主觀能動性和創造性，形成一種企業和個人融為一體的一種融洽的氛圍，在這種氛圍下企業和個人都能夠得到最大的收益。思想政治工作是企業開展各項管理活動的基礎可以引導廣大員工都能夠樹立正確的價值取向，增強企業的凝聚力。

思想政治工作和企業文化都是為企業生產和發展服務的，二者之間既有相互區別又相互聯系。雖然二者的內容存在一定區別，但它們最終要達到的目標相同，就是提升企業的管理水平，以及增強企業的核心競爭力，進而創造更大的效益的目標。思想政治工作和企業文化工作的對象一致，都是針對企業全體員工，企業文化是通過以人為本的理念來影響，而思想政治工作通過國有企業員工是企業的主人的理念來影響。實施路徑相同，都是通過與職工的溝通、宣傳教育等來引導形成共識。

二者之間也存在著一定的差別，一是內容方面，企業文化的主要內容是企業管理活動的一個方面，而思想政治工作更側重于政治性;二是中心工作不同，企業文化的中心工作是致力于建設具有企業自身鮮明特色的文化價值傳統，而思想政治工作是確保企業發展不偏離黨的路線、方針、政策這一大方向。

二、企業文化融入國企思想政治工作的意義

由于二者的關聯性和相通性決定了將企業文化融入國企思想政治工作具有重要的現實意義，能夠互相取長補短，做到全方位全覆蓋，將思想政治工作和企業文化兩項工作結合在一起開展進行，可以增強企業精神文明建設，確保企業朝著正確的方向發展。當前我們面臨著復雜多變的國內外環境，特別是新冠疫情以及國外對中國企業的打壓與排擠，國有企業的發展必須有壯大的精神動力支持，才不至于走彎路，思想政治工作和企業文化的完美融合會為企業的持續健康發展奠定堅實的基礎，提高企業在市場競爭的地位。

三、國企思想政治工作中企業文化融入工作存在的問題和不足

1、形式大于實質

國有企業中，在思想政治工作與企業文化相融合的工作中，存在著形式主義的現象，無論是公司領導層還是普通員工，對二者融合的意義沒有充分理解透徹，只是開開會、寫寫標語、喊喊口號、寫寫答題，而不是靜下心來潛心研究，使得實際的效果沒有充分發揮出現，長此以往將嚴重影響國有企業的健康發展，甚者影響到我們黨和國家的公信力。

2、企業內在精神缺失

國有企業企業文化建設需根據自身長年經營發展提煉出深層次的企業文化，來激勵鼓舞企業員工在工作中去堅守與奮斗，而在企業文件建設的實際的工作中，更加受關注的是理論層面的企業文化，也就是口號標語，這沒有將真正的企業內在精神提煉出來，無法讓人們感同身受，從感性方面去把自己和企業聯系在一起。

3、對融合工作的認知片面

國有企業思想政治工作融入企業文化是一項長期而艱巨的任務，不是一朝一夕就能完成的，也是一項持續創新持續改進提高的任務，也不是一旦建成就一成不變的，所以在推進融合的過程必須有一個深刻全面的認識，杜絕兩極分化的思維出現，也就是既不片面夸大思想政治工作中融入企業文化的積極作用，將問題擴大化，使得員工產生厭倦抵制心理，也不過分消極企業文化和思想政治工作的重要性，認為是一項可有可無的工作，使得思想工作的開展寸步難行，而最終影響到企業的生存與發展。

四、如何把企業文化有效融入促進國企思想政治工作中

1、深入挖掘并建立企業核心價值觀

國有企業在面對企業內外環境的不斷更新的過程中，經過日積月累會形成一套適合本企業自身發展的發展理念，這些理念是企業與員工共同摸索和創造出來的，我們要深入挖掘并提煉出企業核心價值觀，是企業與員工共同遵守的精神支柱，它不受外部條件的變化而變化，不受領導人的變更而改變。以企業核心價值觀作為開展思想政治工作的基礎，因這是廣大職工共同創造與摸索出來的，深入人心，大家共同遵守，促進企業的健康發展。

2、注重企業文化底蘊的傳承

思想政治工作的開展必須要與企業的發展歷史和時代背景相結合，保證二者不脫鉤。當前企業之間競爭越來越激烈，真正贏得最終勝利的并不一定是經濟實力，文化軟實力也是一個重要的選項。在做思想政治工作時應重點放在企業文化上，長期日積月累積累下來的企業文化底蘊是企業無形的財富，注重文化底蘊的傳承，對企業未來的發展具有重要意義，保證企業的發展不偏離初心和使命，更好地為國家做出貢獻，開拓更加優秀的企業文化。

3、堅持與時俱進開拓創新

時代在進步，社會在發展，現代國有企業的思想政治工作也要跟上時代的步伐，與時俱進。企業文化教育要充分利用信息技術、大數據、典型企業案例等，制定一套適合本企業的企業文化方案，讓員工在沐浴企業文化的過程中，學到更過有趣、有用、有幫助的東西，讓員工思想更活躍，讓企業的向心凝聚力更強。

結束語：

企業文化和思想政治工作既相互區別又相互關聯，將國企思想政治工作中融入企業文化能夠為企業的持續發展奠定堅實的基礎，當前在二者融合方面存在形式大于實質，企業內在精神缺失，對融合工作認知片面等缺點和不足，通過深入挖掘并建立企業核心價值觀，注重企業文化底蘊的傳承，堅持與時俱進和開拓創新，一定可以將企業文化融入到國有企業的思想政治工作之中，以助力企業高質量的發展。

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