格力電器：從開放走向保守

王立峰

年事漸高的董明珠，后繼乏人，這為白電巨頭格力電器董事會層面的未來權(quán)力爭奪打開了想象空間。真正致命的是，董明珠需要在扭轉(zhuǎn)格力電器不利的經(jīng)營局面之前，找到她中意的接班人，否則，將是格力電器難以承受之重，這種困境加劇了格力電器的危機感。

格力電器成立于1991年，位于廣東珠海，歷經(jīng)30年的發(fā)展，其已經(jīng)成長為中國最優(yōu)秀的家電龍頭企業(yè)之一，成就卓著。其董事長董明珠——中國最有名的“網(wǎng)紅企業(yè)家”，一舉一動備受民眾關(guān)注。某種程度上，正是在董明珠的帶領(lǐng)下，格力電器達到了前所未有的高度。然而，成就之外，圍繞這家公司的是非爭議也總是不斷，甚至可以說是三大白電企業(yè)（海爾、美的、格力）中最具爭議性的企業(yè)。

所有的爭議都指向了一點，格力電器如何確保基業(yè)長青。基業(yè)長青也是格力電器的愿景——“締造世界一流企業(yè)，成就格力百年品牌”，這存在疑慮。

潛在的董事會權(quán)力爭奪

意大利歷史學(xué)家克羅齊說：“一切歷史都是當(dāng)代史。”這句話進一步的深層理解是，如果我們把目光投向過去的某些事件，就會對當(dāng)前現(xiàn)實的認知產(chǎn)生實用主義驅(qū)動。

2018年9月，京東商城董事長劉強東遭遇性侵指控，此即劉強東明尼蘇達事件。事件發(fā)生之后，京東股價一度暴跌20%，關(guān)于京東以及劉強東的討論不斷涌現(xiàn)，討論的焦點指向一家大型企業(yè)公司治理如何更加科學(xué)合理的倫理探討，其目的在于保證公司重量級人物由于任何事件沖擊無法正常履行職務(wù)的前提下，依然能夠確保董事會、管理層，以及公司經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。……