聶麗芬
關鍵詞:國企;政工;能力建設
國有企業是我國國民經濟的支柱企業,為促進社會發展、人民安居樂業和國家長治久安發揮著重要作用。隨著國有企業不斷發展,企業中滋生的一系列問題直接影響到員工的工作積極性和思想意識,進而影響到國有企業發展,給經濟帶來一定程度的影響。因此,要想使國有企業長效發展,領導部門在控制安全生產的同時也要打造一支思想政治工作的“勁旅”,加強對員工的政治思想教育,這樣才能確保其具備良好的道德品格和職業素養,從而促進企業的快速發展。
本文首先闡述國有企業政工工作的重要性,分析當前企業政工工作中存在的主要問題,并結合實際提出強化國企政工隊伍能力建設的策略和方法。
一、思想政治工作對國有企業發展的重要性。(一)思想政治工作有力確保國有企業安全生產。在國有企業發展中,員工的專業素質和職業道德在很大程度上影響著企業規章制度的執行和落實。為確保企業相關制度的落實與執行力度,必然離不開政工工作。所以,在強化落實政工工作時,要將安全生產理念融入其中,引導員工樹立安全生產的意識,最大程度調動職工的工作積極性、主動性,將員工思想與企業安全生產融合統一,進而有效地保證企業生產的安全性。(二)政工有助于推進國有企業的文化建設。在新時代背景下,企業文化的建設對企業的發展有著巨大的影響力。通過有效地開展政工工作,促使員工更加積極、主動地開展各項工作,從而有效推進企業文化建設,打造良好的企業文化,推進國有企業在市場中的競爭力。
二、當前國有企業政工工作存在主要的問題。(一)思想認知不足。隨著我國改革開放步伐的加快,企業之間的競爭越來越激烈。目前,不少國有企業政工工作人員其工作形式化,其專業水平、理論知識和應用能力較低,思想認知未達標。企業未能形成良好的政治教育氛圍,從而導致企業員工在思想認知上存在一定問題,進而為企業健康發展埋下隱患。(二)政工工作的開展存在困難。國有企業政工工作中亦存在諸多難點和問題,要想將政工工作落到實處,發揮其該有的作用,需要解決如下問題:企業政工工作人員方面:工作方式陳舊、宣傳方式傳統、思想政治水平低,缺乏自主探究研習。在宣傳上,工作人員形勢主義嚴重,思政效果明顯較低。企業政工人員自身的工作素質水平不高、知識結構陳舊,能力和對企業員工思想政治教育要求不符,為企業的思想政治教育帶來了較大的困難。整體思政方面:思政工作被弱化。在企業升級轉軌的過程中,企業以擴大生產追求市場化價值為主,對員工的思想認知、行為過程了解較少。國有企業思想政治教育工作組織結構、內容劃分模糊,思想、政治、道德、心理等,這些子系統的地位不夠明確,層次不夠清晰,未能起到互補的整合作用。
三、加強國有企業政工隊伍能力建設。(一)加強對思想政治工作的重視。國有企業相關領導應對大環境進行全方位了解,認識強化企業思政工作的重要性。領導干部作為思政工作的關鍵,當注意上下聯通,促進思政工作的良性循環。對企業現有政工工作人員進行全方位、多角度培訓,通過完善激勵體制機制、職位晉升等方式,為政工工作人員提供更多的個人發展空間。(二)不斷學習,強化素質。一是努力推動學習型黨支部的建設。組織支部開展“多學、多查、多促”活動,強化“學習型、監督型、創新型”支部隊伍建設。二要加強學習落實。緊密結合公司業務部門的情況,進一步完善黨支部黨課學習、“三會一課”、主題黨日、組織生活評議等支部建設工作。三要注重提升黨員素質。黨員是先進職工的代表,黨員素質提高了才能帶動整個職工隊伍整體素質的提升,才能推進基層黨建與政工工作的順利開展。(三)注重進取,推動發展。現代企業的發展離不開進取。對于國有企業來說,要想在激烈的市場競爭中獲取一席之地,必須把創新放在首位?;鶎狱h建政工工作也要在創新引領的帶動下,積極探索、銳意進取,對政工工作形式和內容進行改良優化、改革創新。切實提高政工工作在企業中的影響力。(四)打造專業團隊,用活人力資源。進一步改革選人用人機制,一是選用原則強、專業硬、有能力的年輕干部,分類規劃、因地制宜,確保干部人才不流失、不濫用。二是開展競爭上崗工作,激發干部能動作用和危機感,讓有能力、作風硬、黨性強、能干事、想干事的好干部、好員工登上改革平臺,大膽創新思路,真正把政工隊伍作為企業發展的有力武器,把干事創業的使命擔當牢記心中。
加強思想政治工作,提升政工隊伍能力建設是新時代國有企業取得不斷發展的迫切需要。政工隊伍要堅定政治信仰、強化黨性修為,踐行習近平新時代中國特色社會主義思想,力爭成為全面建成小康社會、實現中國夢偉大愿景的中流砥柱。只有全面強化作風建設、積極推進改革創新,才能更好地讓廣大黨員干部在實際工作中保持優良作風,才能進一步推進企業再上新高、永葆青春。
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(作者單位:陽泉市上社二景煤炭有限責任公司)