淺談廉潔文化助推國企黨風廉政建設

喬良

摘要：要想實現平穩健康的經濟環境，和諧穩定的社會環境，風清氣正的政治環境，就要注重加強國企黨風廉政建設。廉潔文化作為企業文化的子文化，在推動國企黨風廉政建設方面發揮著重要作用。企業通過加強廉潔文化建設，促進企業健康發展，規范廣大職工廉潔從業行為，進而實現企業合法經營、誠信經營、廉潔經營的良性循環。所以廉潔文化是黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要內容，是推動企業健康發展的重要舉措。

關鍵詞：廉潔文化;國企;黨風廉政建設

1 制約國企黨風廉政建設工作開展的因素

目前，我國大多數國企中，企業的黨員干部更多關注的還是業務績效和經濟指標這些可量化的方面，對于企業廉潔文化建設缺乏重視。國企單位內部的制度體系大都還不夠完善，很多單位缺乏廉潔文化建設方面的制度，即使個別單位有這類制度，也基本處于閑置狀態。在國企黨風廉政建設上，各部門的重視程度也各不相同，有的部門甚至認為黨風廉政建設和廉潔文化建設可有可無，在思想上就不重視。因此，國企黨風廉政建設工作存在著諸多問題，接下來就主要針對導致這些問題的因素做出分析研究，為進一步開展好國企黨風廉政建設工作打好基礎。

1.1 紀檢監察機構尚不健全

在現實生活中，我國很多企業的紀檢監察機構普遍不健全。無論是在紀檢監察部門的設立，還是在人力資源編制的設定都存在著很大的問題。有些地方紀檢監察部門與企業黨群辦、辦公室甚至人力資源部合署辦公，有些專職紀檢人員的工作重心不在紀檢監察工作上，經常被調派從事其他工作。如此一來，紀檢監察部門的辦事效果和發現問題的能力就大大降低，很難有充足的人手和精力去發現企業經營中存在的各類廉政風險，很可能導致小問題鑄就成大錯誤，從而增加了企業經營風險。同時，缺乏精兵強將的紀檢監察機構自然辦事效率低下，企業的黨風廉政建設、監督執紀等工作的開展得不到有效保障。

1.2 企業廉政風險防控能力不足

目前為止，我國大多數企業的廉政風險防控能力不足，管理機制仍然不夠成熟。在廉政風險評估方面，多數企業都缺乏一套科學完善的廉政風險分析、評估和預警機制，在企業開展黨風廉政建設工作時必然會產生一定影響。其中，制度不夠健全也是主要的問題之一，很大程度上影響了企業黨風廉政建設的進程。有的企業在制定管理制度時根本沒有結合自身實際，僅僅是為了完成任務而去制定修訂相關制度，形式主義明顯。這種徒有其表的制度，也注定其很難實際落地，難以發揮預期作用。此外，企業在進行黨風廉政建設時，也要積極將廉潔文化建設、監督執紀、專項監督以及企業日常業務聯系到一起，融入到一起，堅持同部署同考核，發揮主觀能動性，切不可將其當成負擔，為了完成任務做表面文章。同時，上級黨委對于企業黨員干部黨風廉政建設的考核標準尚未科學，很多時候片面的從任務完成與否來評定是遠遠不夠的，還需要有一套更為全面科學合理有效的考核形式和考核標準。

1.3 職工在廉政建設中的參與度不高

在我國的國有資產管理中，國有企業領導者有權利對企業的國有資產進行占有、支配、經營和使用，是國家給其的委托代理權。而這種委托之下，國有企業的領導者極有可能受到利益的誘惑，做出一些違規違紀甚至于違法的事情，嚴重影響國有企業形象，造成國有資產損失。因此，企業的廣大職工要發揮群眾監督的作用，積極參與到國企黨風廉政的建設之中來。對于發現有貪污腐敗的行為，應該敢于進行檢舉揭發，及時出手制止，避免更大的損失和危害。但在現實中由于種種因素，廣大職工在廉政建設中的參與度并不高。國企管理者是企業的決策者，也是企業的管理者和監督者，如果缺乏廣大職工的有效監督，那么企業的發展前景就僅僅依靠企業領導者的道德覺悟，這其中蘊藏著很大的廉政風險。因此，建立信訪舉報機制和保護機制很重要，同時還需要拓寬信訪途徑，暢通信訪渠道，讓廣大職工能夠放下顧慮，積極廣泛地參與到國企黨風廉政建設中來。

2 如何加強國企黨風廉政建設

反腐倡廉需要有基礎扎實、底蘊深厚的廉潔文化作為支撐，因此廉潔文化首當其沖就成為了國企黨風廉政建設的基礎和關鍵所在。只有不斷加強廉潔文化建設，提升黨員干部廉潔從業意識，營造清正廉潔的企業氛圍，才能更好促進企業持續健康發展。接下來就主要針對如何加強企業黨風廉政建設提出幾點意見。

2.1 營造清廉的廉潔文化氛圍

清廉的企業氛圍能夠有效帶動公司的整體風氣。因此，好的企業往往更加注重營造良好的廉潔文化氛圍，用強大廉潔文化氛圍去感染和引導廣大職工。那要想讓企業內部形成清廉、和諧、健康、友善的企業氛圍，那就不能忽視加強企業廉潔文化建設。在企業的日常活動中，把廉潔文化建設和企業日常經營、管理聯系在一起，融合在一起，才能促進企業的團結和經濟的穩定發展。同時，一個清廉、和諧、健康、友善的企業內部環境，也能夠極大程度提升企業的經營、管理水平以及精神文明建設水平，長期處于廉潔文化氛圍中，企業職工的廉潔意識能得到顯著提升，更有利于自身世界觀、人生觀和價值觀的塑造，進而確立積極向上、擔當作為的價值取向，提升自我道德修養。

2.2 強化廣大干部職工的思想認同

強化廣大干部職工的思想認同。既要讓干部職工認識到加強黨風廉政建設的迫切需要，又要認識到企業黨風廉政建設對于正確處理各種利益關系，對于凝聚人心、調動干部職工的積極性，對于支撐企業的科學經營管理、健康和諧發展、做精做強做久都具有不可低估的重要作用。企業如果缺失廉潔文化，就會內缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。也要讓廣大干部員工認識到企業黨風廉政建設的重要性，對于國企來說，意味著國有資產保值增值的目標能否實現;對于管理人員來說，意味著政治生命與事業前途;對于普通員工來說，意味著職業規劃能否實現。最后也要讓廣大干部員工認識到面對改革發展中出現的新情況、新矛盾，面對社會上腐敗消極文化的影響，加強黨風廉政建設，既是一項民心工程，可以凝心聚力干事業，凈化企業發展的人文環境;又是一項管理工程，可以通過苦練內功，以德鑄魂，規范行為，提高效能，提升企業的品牌和形象，打造出既適應市場經濟發展要求，又符合社會文明進步的企業管理文化。

2.3建立健全監督檢查機制

對于國企的黨風廉政建設，既要從道德方面加以教育引導，又要從制度方面加以制約監督。因此，科學設置的監督檢查機構是必不可少的，只有配齊配強所需人才，才能將監督工作做深做實做好。同時，建立健全監督檢查機制，對于企業的管理人員行為規范可以有效把控，確保其在制度的籠子里行使自身職權，進而有效規范企業各類管理人員的行為。此外，更要加強監督檢查工作的頻次和精確度，對于黨風廉政建設監督員的評定一定要嚴格把控，并定期進行抽查檢查，確保監督員日常評定工作的公正性，最大限度避免被利益浸染和腐蝕，如此才能更好地保證黨風廉政建設監督工作開展的嚴肅性和公正性。

2.4借助網絡信息技術平臺

在網絡信息技術快速發展的新時代，輿論有著很強的引導力量。因此在推動國企黨風廉政建設時，要善于運用輿論的力量，借助輿論的優勢，把握正確輿論方向，積極將網絡作為推動黨風廉政建設的一個重要載體，創新黨風廉政建設宣傳方式方法。網絡具有信息量大、內容豐富、傳播速度廣等優勢，利用網絡進行國企黨風廉政建設的宣傳宣教時，要把穩思想之舵，注重傳遞正能量，唱響主旋律，同時也增強廣大干部職工廉潔從業意識，在網絡上營造清正廉潔的文化氛圍。職工的廉潔意識增強后，自然也會大力支持企業黨風廉政建設工作，并愿意積極參與其中，廉潔文化建設自然開展起來就會變得更加順利。

3 總結

大力推進國企廉潔文化建設有利于推動新時期的黨風廉政建設和反腐倡廉工作的不斷深入，讓國企能持續、健康、快速地發展，營造行業良性競爭的風氣，同時也促進了經濟的發展。因此，國企領導人就要提升自我道德素養水平，在企業內部營造廉潔文化風氣，加強企業黨風廉政建設，進一步推進社會的和諧發展。

參考文獻：

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