以“項目化管理”提升人才工作統籌水平

乜旭東

近年來，西寧市按照“搭建載體、解決問題、發揮功能、提高質量”的要求，積極實施市級人才重點工作項目，以“項目化管理”為抓手，提升人才工作統籌水平。

“內”“外”雙休提升醫療水平。市第二人民醫院在實施“高原微創保膽診療中心項目”過程中，借助省級專家開展科室規范化建設，并依托普外科鄧勇名醫工作室、中國膽石病專科醫聯體單位，積極推廣高原微創保膽新技術。同時，以微創技術為核心，相繼建立了胃腸腫瘤專業組等四個專業組，先后實施了3D腹腔鏡下脾切除術、雙鏡聯合下保膽術等各類復雜的大型手術，危重癥病人搶救成功率達到90.4%，治愈好轉率接近97%。同步推進人才隊伍培養，通過開展“理論講堂”、組織參加國內學術研討、加強與國內?？漆t院的交流合作等，有效提升了診療中心人員專業技術水平和創新能力。

“研”“學”同頻豐富職教內涵。西寧城市職業技術學院“青年校長引領職業教育內涵式發展項目”依托馬勤忠名校長工作室，組織力量深入市縣（區）屬職業院校、校企合作企業開展專題調研，在進一步厘清中等職業學校教學內容與職業崗位需求及標準缺乏有機銜接、教學途徑協同性不強等問題的基礎上，剖析問題成因，提出了操作性較強的改進策略。同時，積極組織開展教育教學管理案例評析與實地研學考察、管理診斷等工作，并利用成果交流與課題研究等有效手段，探索總結教育教學管理規律，加大職業院校內涵發展研究，起草全市職業教育“十四五”規劃，將研究成果轉化為促進管理實踐和從事教育教學科研的能力。

“借”“用”互補強化社區治理?！俺俏鲄^社區工作人才隊伍建設項目”依托城西區社會組織孵化服務中心設立社工人才服務站，采用“點單式”教學方式，邀請專家學者為社會工作人才進行“線上+線下”授課指導，幫助提升職業水平和從業能力。組織優秀社區書記、中級社會工作師等“身邊”優勢資源，建立本土化師資隊伍，實行“一級帶一級”機制，助力年輕社工人才成長。組織開展崗位大練兵、不同網格和跨社區交流等各類實踐活動，助力增強社區工作人才發現問題、解決問題的能力。借鑒發達地區服務模式、教學資源、專家團隊等先進體系，探索搭建社會工作者綜合能力提升平臺，借助“他山之石”增強社區工作人才參與社會治理的專業度。

“搭”“建”結合助力智慧農業。湟中區“農業科技專家服務站建設項目”結合區域實際，主動聯系設施蔬菜、食用菌、中藥材種植等涉農專家人才定期開展集科技服務、技術推廣、產品銷售、農產品追溯等一體化智慧農業指導服務，并組織開展農業專家線上管理與服務示范平臺開發，取得積極成效。同時，積極與園區內重點企業簽訂合作協議，持續加大溫室環境監測和傳輸終端、無線智能電氣控制柜、卷簾控制器等智慧農業硬件設備的安裝進度，以及農業物聯網、農產品質量安全監管追溯和電子商務系統等軟件開發力度，以智慧農業管理服務平臺和智慧農業示范點建設為抓手，進一步提升科技服務能力，促進農牧業先進實用技術到田到戶，助力農業增效、農民增收。

“引”“育”并舉促進企業發展。西寧城市發展投資有限公司“綜合型管理人才培養項目”堅持“引育并重”原則，通過引進缺口人才、建立人才庫并實施動態管理等方式加大引才引智力度，著力做好“外引”文章。圍繞“三體系”建設、財務制度、證券運作等內容，制定實施《綜合型人才培訓計劃》，派員參加國企改革三年行動、PPP項目管理等培訓班，組織儲備人才赴外開展學習交流，強化“育才”措施。同時，進一步打破崗位“壁壘”，選拔儲備人才分別在金融財務、投資運營、安全管理等崗位進行輪崗鍛煉。堅持培養與使用相結合，搭建實踐鍛煉平臺，將6名儲備人才調整至農投公司重要崗位，讓人才在實踐中得到鍛煉提升，為子公司順利上市奠定人才基礎。

（作者單位：西寧市委組織部）