企業(yè)黨建人才建設(shè)的路徑

郭建勛 陳才 張繼鵬

摘? ?要：企業(yè)競爭力的核心主要表現(xiàn)在人才資源的建設(shè)，企業(yè)的改革發(fā)展離不開人才的激發(fā)作用。黨建人才的建設(shè)是企業(yè)的重要“根魂”，在任何時候都不能放松對黨建人才的建設(shè)工作，必須花費時間和精力來進(jìn)行解決。在推動企業(yè)進(jìn)行改革發(fā)展的過程中，必須要支持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作，強(qiáng)調(diào)黨建工作的重要地位，更主要的是做好黨建人才團(tuán)隊的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建人才;建設(shè)路徑

中圖分類號：G641? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.011

在新時代背景環(huán)境下，企業(yè)在不斷地發(fā)展和改革，也對黨建工作提出了新的時代要求，而關(guān)于如何有效提高企業(yè)黨建人才建設(shè)，如何加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，把黨的知識理論能夠有效充分的發(fā)揮出來，從而形成企業(yè)改革和發(fā)展的一個優(yōu)勢，也是現(xiàn)階段需要完善的重要任務(wù)。對于黨建人才而言，黨務(wù)工作是一項相對來說很謹(jǐn)嚴(yán)且規(guī)范性很強(qiáng)的工作，需要工作人員能夠熟練掌握各科的專業(yè)知識，更加有效地處理各類實際問題。

一、企業(yè)黨建人才建設(shè)的現(xiàn)狀

1.黨建專業(yè)人才數(shù)量有限

隨著開放市場經(jīng)濟(jì)的不斷改革和發(fā)展，在過去的企業(yè)發(fā)展中，大多數(shù)的企業(yè)都普遍出現(xiàn)比較重主業(yè)發(fā)展而輕黨建的現(xiàn)象，企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益對黨建工作的重視度不高，黨的建設(shè)在一定程度上也對企業(yè)的改革發(fā)展產(chǎn)生了滯后影響。與此同時，企業(yè)為了能夠響應(yīng)減低成本增加效益的改革要求，對黨務(wù)人員和部門進(jìn)行了改革，撤掉了一部分黨務(wù)人員和黨務(wù)機(jī)構(gòu)，從而出現(xiàn)了現(xiàn)在的黨建人才建設(shè)中專業(yè)人數(shù)不足的問題。

2.對黨建工作重視度不足

部分企業(yè)的基層黨務(wù)負(fù)責(zé)人對黨建工作重視度不高，不能夠去主動積極的思考怎么樣做好黨建工作，更多的精力和時間都放在如何提高業(yè)務(wù)效率和如何做好業(yè)績上，所以對企業(yè)需要具備的政治思想工作很容易就忽視掉了，沒有正確的處理好企業(yè)的改革發(fā)展和黨建建設(shè)工作兩者間的關(guān)系。還有一些企業(yè)的黨務(wù)負(fù)責(zé)人沒有把黨建工作看作是關(guān)乎著企業(yè)全局發(fā)展的指導(dǎo)思想，所以黨建工作沒有辦法有效融入到企業(yè)發(fā)展的主要工作中去。企業(yè)的黨建工作在實施過程中缺少長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，對黨建人才的建設(shè)工作不夠注重，覺得企業(yè)現(xiàn)在最關(guān)鍵的工作內(nèi)容就是牢牢抓好經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營，黨建工作就是個形式，不必花費太多時間去做。

3.黨建工作的機(jī)構(gòu)不夠完善

企業(yè)對于黨建工作制定的考方核式還是不夠完善，沒有建立起一個橫縱向全面覆蓋的黨建系統(tǒng)，對于黨員的管理還有著逐漸分層衰減的問題。企業(yè)對于黨建工作的考核方式大多是瀏覽相關(guān)的資料和聽取工作匯報等，且企業(yè)干部的任用和選拔與黨建工作的最后考核結(jié)果也沒有有很大的關(guān)系，沒有發(fā)揮出和人才隊伍建設(shè)的匹配作用，在崗位的選用上也沒有體現(xiàn)出人盡其用，和績效也沒有掛鉤，因此在很大方面并沒有發(fā)揮出它的積極作用。

二、企業(yè)黨建人才建設(shè)的路徑

1.建立黨建人才隊伍

增加對黨務(wù)人員的編制，只有黨務(wù)工作者人員的配齊，黨建工作才能夠牢牢抓在企業(yè)手中。強(qiáng)化對黨務(wù)人員的培訓(xùn)，通過多種方式如實踐訓(xùn)練、集中輪訓(xùn)等，提升優(yōu)秀黨務(wù)人員的培養(yǎng)力度，為他們的成長創(chuàng)造良好的條件。為了讓企業(yè)能夠穩(wěn)定和全面的發(fā)展，企業(yè)的黨務(wù)人才務(wù)必要充足，增加對黨建專業(yè)人才的招攬和引入，這樣才能使黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展的步調(diào)相一致。招聘一定人數(shù)的優(yōu)秀大學(xué)生，讓他們加入到企業(yè)基層的黨務(wù)隊伍建設(shè)中去，培養(yǎng)和儲備出具備高素質(zhì)的黨務(wù)專業(yè)化人員，從而形成合理有效的梯次結(jié)構(gòu)。有目的的讓黨務(wù)管理人員和黨務(wù)工作進(jìn)行崗位互換交流，讓黨務(wù)工作崗位能夠成為多方面的復(fù)合類人才的平臺。黨建工作的人才隊伍培養(yǎng)要適用于人才長期發(fā)展，堅持做好黨建的人才培養(yǎng)工作，讓企業(yè)黨務(wù)人員工作能夠較快較高質(zhì)量的提升，做好黨建人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

2.強(qiáng)化黨建思想意識，提高黨建工作能力

加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)人員對于黨建業(yè)務(wù)知識和理論知識的學(xué)習(xí)，不僅僅需要加大學(xué)習(xí)的深度，還需要重視對黨建學(xué)習(xí)的廣度，進(jìn)而不斷提升自身的理論知識水平和政治思想素養(yǎng)。不受傳統(tǒng)思想的限制，勇于嘗試和接受新的思想和事物，在實際的黨建工作中鍛煉能力和意志，不斷積累自身工作經(jīng)驗，提升業(yè)務(wù)能力和處理問題的能力。企業(yè)的黨建工作開展務(wù)必需要提高黨務(wù)人員對于黨建工作的重視程度，在注重企業(yè)業(yè)績的同時，在實踐中提高自身的黨建工作水平，做好對黨建的開展工作，使企業(yè)能夠具備黨建思想政治覺悟，將黨建工作和企業(yè)發(fā)展進(jìn)行有效結(jié)合，這樣對黨建人才的專業(yè)化隊伍建設(shè)也有一定的推進(jìn)作用。

3.完善機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化黨建人才建設(shè)

首先需要對黨建工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善，這樣才能夠為黨建人才隊伍提供更多的高品質(zhì)的研究課題，為人才的培養(yǎng)建設(shè)創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。由于現(xiàn)階段的企業(yè)對于黨建研究的專業(yè)部門和機(jī)構(gòu)還比較少，而且也沒有很健全的軟硬件條件，對黨建工作有深厚的理論知識基礎(chǔ)的專業(yè)資深人才更是緊缺，致使現(xiàn)在很多企業(yè)都有著黨建工作相對滯后和缺少創(chuàng)新的現(xiàn)象，所以做好對黨建工作人員的選拔和機(jī)制的培養(yǎng)是很重要的，在強(qiáng)化專業(yè)知識的同時，讓工作人員對黨建工作有新的認(rèn)知高度，提升黨建人才的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)對黨建相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的改進(jìn)完善，讓黨建人才隊伍能夠有一個發(fā)揮才能的平臺，使黨建工作者有更多的發(fā)展機(jī)遇，從而提高黨建工作在廣大年輕職工人員心目中的分量，做好黨建人才的建設(shè)也對企業(yè)的改革發(fā)展有一定的推動作用。

三、結(jié)語

綜上所述，關(guān)于培養(yǎng)出有專業(yè)思想素養(yǎng)和工作能力優(yōu)秀的黨建人才隊伍對企業(yè)改革和發(fā)展有重要的意義。這項長期工作也比較艱巨，不過只有不斷黨建工作的水平，才能夠堅守好在企業(yè)發(fā)展中黨建的領(lǐng)導(dǎo)作用，更能發(fā)揮好黨建工作對企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力的推進(jìn)作用。

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