改進國企黨建工作的策略探討

陳曉瑩

摘 ?要：十九大匯報指出了新時期、新思想、新問題、新征途等重大思想，對國企黨建工作產(chǎn)生了深遠的影響。企業(yè)黨建是中國社會主義市場經(jīng)濟體制的組成部分，在改革開放后，國有企業(yè)黨的建設管理快速發(fā)展，并獲得了很大成效。本文對當前國有企業(yè)黨的建設管理工作所取得的主要成績做出了總結，對當前國有企業(yè)黨建管理工作的一些問題和制約原因做出了較簡單的分析，并對今后如何進行改革提出了自己的見解

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新策略

1國企黨建當中存在的部分問題分析

國企黨建存在的問題剖析：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國企改革的深入，國企黨建工作也出現(xiàn)了一些問題。

1.1淡化的思想意識

當前，我國國有企業(yè)在進行黨建工作的時候，還是存在著一些問題的。企業(yè)過分追求經(jīng)濟效益，注重員工的工作效率，而對思想工作的執(zhí)行卻是可有可無的。由于職工長期面臨著一個工作任務，在工作中出現(xiàn)的一些思想問題沒有得到及時的疏導和有效的處理，很容易影響到他們的工作效率和工作熱情，從而給公司帶來無法回避的危險。

1.2制度不全，職責不明。

有的企業(yè)基層黨組織不適應時代發(fā)展的需要，制度不完善，有的黨委對自己的職責不明確，不積極，黨建工作責任制落實不到位、不徹底，制度不全、職責不明嚴重阻礙了黨建工作的開展。

1.3黨建工作方法手段簡單化。

在我國國有企業(yè)的黨建工作實踐中，部分企業(yè)的黨建工作仍停留在傳統(tǒng)的工作形式和工作方式上。時間固定，內容單一，已不能適應時代發(fā)展的需要。黨員教育缺乏靈活性、生動性和趣味，使其學習熱情不高，教育效果不理想，黨建工作流于形式。

2影響國企黨建工作的相關因素分析

我國國企的黨建工作如果想要從根本上進行一定的創(chuàng)新的話，只有分析存在問題的成因，并且找到解決這些問題的辦法，才能促進國企黨建工作的健康發(fā)展，影響國企黨建工作的主要因素有以下幾點：

2.1制度上的束縛影響黨建工作創(chuàng)新。

思想認識上的混亂，對黨建工作的創(chuàng)新產(chǎn)生了一定的影響。有了思想，就有了行為，思想認識是黨的建設和發(fā)展的關鍵。在新的發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)的黨建工作還存在著一些死板的思想觀念、老套的工作方式、不作為、不創(chuàng)新、因循守舊、缺乏創(chuàng)新的精神和膽識，使國有企業(yè)的黨建工作難以取得突破。與此同時，一些國有企業(yè)的黨員領導干部對黨建工作的關注不夠，對黨的建設工作的忽視，致使國有企業(yè)的黨建工作被邊緣化。

2.2制度上的束縛影響黨建工作創(chuàng)新。

如何協(xié)調好董事會和黨會是當前國有企業(yè)黨建工作面臨的一個重要問題。但在實踐中，各部門權力結構不清楚，容易產(chǎn)生矛盾。在國有企業(yè)中，如何貫徹黨的精神，切實發(fā)揮其監(jiān)督職能，落實黨對干部的管理原則，是一個亟待解決的問題.在實踐中存在著一定的滯后，從而影響到了黨建工作的創(chuàng)新。國有企業(yè)黨建工作在實踐上存在著較大的困難，主要是因為缺少經(jīng)驗。總體而言，改革試點周期為1-2年，在改革過程中，易發(fā)生各類突發(fā)事件，創(chuàng)新投入的代價較大，使其創(chuàng)新實踐落后于企業(yè)實際。由于資金和技術的限制，國企黨組織的黨建工作大都停留在目前的狀況，滿足于現(xiàn)狀[4]。

3、改進國有企業(yè)建黨工作的有效措施

3.1轉變建黨工作觀念與思想

在建黨的進程中，國企要跳出陳規(guī)陋習，采取適度的開放性思維，以新時代的社會發(fā)展趨勢和企業(yè)發(fā)展需要為基本原則，以正確的方法轉變建黨工作的觀念，并做好相關的工作。在實踐中，要立足于現(xiàn)實，發(fā)掘新的工作理念，加強對國企黨員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，提高其整體素質。要想進一步提高國企的建黨能力，就必須加強對國企建黨工作的關注，確保建黨的各項工作能夠真正的貫徹下去，同時，還要鼓勵相關的員工積極地去學習，掌握最新的信息，以保證國企的建黨工作和生產(chǎn)生活的有機結合。

3.2創(chuàng)新建黨工作方式

在國企發(fā)展的過程中，要使建黨的工作更有效地發(fā)揮作用，必須對現(xiàn)實的現(xiàn)實狀況進行合理的改革，這是國企發(fā)展的靈魂。因此，在建黨的過程中，國企要積極地進行調整，根據(jù)情況的變化，不斷地創(chuàng)新建黨工作的內容和形式，這樣才能保證建黨工作能夠滲透到企業(yè)的每一個角落，而且可以了解員工的心中所想，掌握他們在工作中遇到的問題，并且可以用合理的方法來解決。在建黨時期，要轉變傳統(tǒng)的建黨方式，正確運用現(xiàn)代信息技術

3.3全面提升工作人員的綜合素質

在國企建設中，黨建工作既是一個既復雜又困難的工作，又是檢驗黨建工作的科學性和認識程度的重要指標。另外，要提高員工的工作能力，提高他們的素質。在國企發(fā)展的進程中，要充分發(fā)揮黨的作用，必須對其進行適當?shù)挠柧殻瑫r要加強對其的教育，以改善當前一些國企黨建工作的整體素質。在在國企黨建工作中，對促進我國經(jīng)濟發(fā)展、促進社會主義事業(yè)發(fā)展具有重要意義。目前，國企黨建工作正面臨著諸多挑戰(zhàn)，只有從思想觀念、制度建設、工作方法等方面進行全面創(chuàng)新。

3.4建黨工作者還要通過學習，掌握建黨工作在實際

在國企的運作中，要對各個方面的管理工作進行全面的了解，并對其所涉及的各個方面進行全面的學習，使其在實際運作中的各個方面都能很好的融入到各個方面，實現(xiàn)全員參與，從而使國有企業(yè)中的建黨工作價值可以得到充分體現(xiàn)。

3.5做好黨建工作人員的選拔工作。

根據(jù)我國當前國企的發(fā)展狀況，可以通過多種途徑選擇建黨干部。企業(yè)內部招聘、內部選拔、公開選拔等是企業(yè)選拔中常見的一種選拔方法，可以從企業(yè)內部選拔、公開選拔等方面來選拔適合國企建設的優(yōu)秀人才，從而保證企業(yè)的建設和發(fā)展。

3.6強化保障措施，確保黨建工作的順利開展

一是加強干部隊伍建設，選拔素質和業(yè)務素質都較高的復合型干部;二是要加強思想建設，糾正"以業(yè)務為顯績，黨建為隱績"的錯誤觀念，"閉門造車"，加強對國企黨建工作的理解，增強黨建工作適應公司發(fā)展需要的綜合素質。

結束語：

綜上所述，我們可以知道，國企在我們國家經(jīng)濟當中有非常重要的地位，而加強黨的建設是提高黨的執(zhí)政水平一個關鍵。因此，在國企黨建工作當中，加強黨建工作，在一定程度上是可以促進我國經(jīng)濟發(fā)展以及社會主義事業(yè)發(fā)展的。而在具體的工作當中，相關管理人員要注重提高黨員的基本知識，理論知識強化黨員的基礎建設，建設人員一定要具有非常高的政治覺悟以及較強的責任感，只有這樣，才能確保工作的順利進行

參考文獻：

[1]孟祥秋. 改進國企黨建工作的策略探討[J]. 赤子，2019（33）：241.

[2]竹欣. 改進國企黨建工作的策略探討[J]. 絲路視野，2021（1）：16，18.

[3]邸曉星. 改進國企黨建工作的策略探討[J]. 中央社會主義學院學報，2017（1）：124-127.

[4]王浩. 改進國企黨建工作的策略探討[J]. 商情，2018（23）：99.

[5]王婉冬. “微時代”背景下改進國企黨建工作的策略探討[J]. 卷宗，2018（11）：284.