政工工作對企業思想政治的推動作用

摘? 要：隨著我國市場經濟的蓬勃發展，為企業的發展帶來了全新機遇和挑戰，企業若要在這樣的行業競爭中提高自身綜合實力，不僅要注重經濟效益的增長狀況，還應重視政工工作的發展。良好的企業環境與工作氛圍，均會直接影響到員工的工作狀態，做好思想政治工作是營造良好氛圍的關鍵。因此，企業可通過開展政工工作，增強員工的責任意識與自我奉獻意識，幫助員工樹立正確的價值觀念，為企業今后的發展帶來更多經濟效益與社會效益。

關鍵詞：思想政治;政工工作;創新策略

一、政工工作對思想政治工作的推動作用

（一）促進企業經濟發展

隨著社會經濟的飛速發展，同行業之間的競爭越發激烈，在這樣的社會背景下，提高企業的經濟能力是穩定發展的基礎，保證經濟效益最大化也是發展的最終目標，提高經濟利益的同時，所開展的政工工作也起著不可忽略的作用。企業開展政工工作的過程中，應與當今時代發展的特點相互結合，同時為員工講解當今的市場競爭環境，幫助企業員工全面認知與了解當前的市場大環境。另外，政工工作的順利開展，還能夠為員工傳遞科學的發展思想，幫助員工運用正確的方法解決問題，對企業未來的發展有一個正確的認知。

（二）提高企業管理水平

在企業內部管理工作當中，政工工作屬于重要組成部分，對于企業今后的持續發展具有至關重要的作用，兩者之間的關系是相互補充與相互促進的。因此，在日常的發展歷程中，將政工工作的作用充分發揮出來，不僅能夠真正提高企業的管理水平，還能夠在一定意義上滿足企業今后長久發展的需求。但是，現階段的市場競爭較為激烈，對于專業人才的需求量呈現上升趨勢，為了防止企業人才流失，政工部門在對員工進行思政教育的過程中，應提高員工的責任感，以及對企業的認同感，優化分配人才資源，促進企業健康發展。

二、企業思想政治工作存在的問題

（一）缺乏創新意識

部分企業在開展思想政治工作的過程中，尚未緊跟時代的發展做到與時俱進，工作內容與方式方法缺乏創新性。第一，因思政教育工作內容較為陳舊，在瞬息萬變的社會背景下，企業若無法緊跟時代潮流，對思想政治教育內容進行創新，則無法將具有時代意義的思政內容融入到企業發展的歷程中，一味延續傳統的教育內容，員工并不愿意主動接受也難以認同。第二，教育方式缺乏多元化，思政教育多元化的同時，教育方式也應多元化，單純的灌輸無法獲取明顯教育成效。

（二）缺乏專業人才

企業所開展的思想政治工作，對企業發展所產生的有利影響是顯而易見的，既能夠提高企業的文化軟實力，還能夠增強企業的向心力。但因當前市場競爭較為激烈，部分企業過于注重經濟效益的提升，卻忽略了思想政治工作所起到的作用。企業為了獲取更多的經濟效益，領導者習慣性將工作重點放置在科研人員與銷售人員的培養上，導致思想政治工作人員相對較為缺乏。另外，因思想政治工作人員的各方面能力有限，若缺乏專業的培訓，其綜合素養難以滿足工作發展的需求，隨著時間的推移，必定會影響到企業今后的發展。

三、增強企業政工工作的創新策略

（一）秉承以人為本原則

企業內部工作人員，是企業開展政工工作的主要對象，因此，在開展各項工作的過程中，相關工作人員應秉承以人為本的原則開展工作，充分考慮員工的實際發展情況，觀察員工的需求，在日常的工作與生活當中，給予員工更多的幫助。另外，充分尊重員工的工作情況，進一步增強員工對政工部門的信任程度，還能夠從側面提高員工工作的主動性，為所開展的政工工作提供更多中支持。最后，開展政工工作的同時，應站在員工的角度分析問題與思考問題，將員工的利益落實到實處，滿足后期各項工作順利開展的需求。

（二）創新政工工作形式

政工部門開展思想教育工作的過程中，受傳統工作理念的影響，習慣性采取說教模式，開展專門的培訓課程要求員工參與，為員工灌輸政工工作內容。隨著現代信息技術的飛速發展，傳統的說教模式已經無法滿足員工的具體需求，因此，政工部門應緊跟時代的發展，結合具體發展情況開設網上課程，員工可根據自身實際需求進行學習。另外，還可為員工提供發表意見與建議的平臺，積極收集員工的意見，對思想教育工作的方式方法進行調整。最后，還可開展一些具有意義的文化活動，鼓勵員工積極參與其中，在真正意義上提高員工的綜合素質。

（三）提高人員專業素養

若要將企業政工部門的工作落實到實處，內部領導者與相關工作人員，應轉變傳統思維，給予政工工作正確的認知與高度重視。內部管理者在企業發展的歷程中具有引導作用，其工作態度會在較大程度上影響著員工對政工工作的態度，因此，內部管理者應從自身做起，嚴格標榜自己，結合時代的發展轉變傳統思維與方式方法，努力提高自身道德水平與業務素質，積極配合企業政工部門所開展的各項工作，將自身榜樣的作用充分發揮出來，同時采取正確的方式，激勵與引導企業員工學習與學習的主動性。

四、結語

綜上所示，企業在今后的發展歷程中，內部領導者與相關工作人員應在思想層面上意識到政工工作的重要性，及時發現政工工作當中存在的問題，與企業實際發展情況相互結合制定完善解決措施。另外，在開展政工工作的過程中，還應秉承以人為本的工作思想，站在員工的角度思考問題與分析問題，真正幫助員工解決問題，維護員工的個人利益。隨著時間的推移，能夠在最大程度激發員工工作的主動性，提高員工的歸屬感，為企業的發展帶來更多經濟效益。

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作者簡介：龔耘（1985-09-05）男，民族：漢，籍貫：湖南省長沙市，當前職務：分公司副書記，當前職稱：中級政工師，學歷：本科，研究方向：思想政治、企業文化。