加強森林培育經營與提高森林質量效益的路徑探析

江國

（六安市林業局，安徽 六安 237000）

0 引言

研究表明，林業屬于經濟持續發展的核心推動力量，在經濟體系中地位特殊，不可替代，是經濟穩定的根基，同時在生態環境優化方面更是優勢明顯。就目前形勢看，在林業發展中，有兩項長期任務：①培育；②經營。只有踐行好這兩方面的工作，才能推動森林行業平穩、健康發展。為此，提出加強森林培育經營的先進理念，對森林質量效益提高幫助較大，具有重大現實意義。

1 森林培育現存問題

1.1 培育經營理念落后

在目前的森林經營階段，不科學的經營方式依舊存在，大量亂砍濫伐屢禁不止，再加上部分地區的主要收入來源都是依靠大山資源，在日常依賴度較高，卻缺乏養山觀念，只會無限索取自然資源，森林培育經營理念普遍欠缺，不利于資源可持續。同時，森林培育部門管理措施沒有到位，缺乏管理意識，經營管理的核心作用尚未發揮，森林行業穩定發展受到阻礙。

1.2 工作實踐重視不夠

在現實工作中，對工作實踐不夠重視，缺乏森林培育經驗，只重視管理，卻在技術創新方面缺少激情，重建造輕撫育等現實問題突出，影響森林資源的再生，過度追求自然生長，導致資源不平衡現象嚴重。傳統意義上的森林培育，以木材生產為核心，在經營管理中，忽視了森林生態化建設的必要性以及產業化發展可行性，勢必會讓森林行業高質量發展遇到障礙，影響經濟的可持續[1]。最后在培育幼苗階段，技術手段落后，缺乏先進技術指導，培育工作沒有深度貫徹、落實到位，不利于樹木的發展。

1.3 經營制度不健全，沒有配套的經營監督機制

在現實工作中，為了將森林培育的積極作用發揮出來，并順利開展經營工作，相關的制度不可或缺，與此同時，還要有經營監督機制的輔助。只有在雙方配合下，森林培育才能獲得理想結果，實現經營培育制度的逐步完善。但從現狀來看，培育管理人員，存在諸多方面的不足，不僅理念守舊，技術落后，專業素質通常較差，缺乏完善制度支撐，經營與培育方針在貫徹階段，取得效果并不理想。另外，監督制度尚不健全，在森林培育階段，違法違規現象頻發。

2 提高森林質量效益的實現路徑

2.1 創新森林培育理念

針對理念守舊的問題，在目前森林培育工作中亟需更新，需要在原有理念的基礎上，推陳出新，借鑒先進管理經驗，學習科學理念，以此來完善森林培育工作。針對森林經營這一系統性工作來說，需要有大局觀，從容面對復雜局面，確保森林經營管理的科學性達到理想化狀態。為全面落實森林培育政策，作為管理人員，需要注重理念創新，不斷變更傳統經營方式，為森林培育事業打好基礎，確保其走上穩定發展道路。以安徽省六安市為例，自2015—2020 年，全力加強森林培育，在森林資源保護和管理方面取得顯著成績，力建綠色屏障，全市林地面積遠遠超過62.3665萬hm2，森林覆蓋率35.16%，見圖1。

具體方法如下：首先，站在經營培育部門角度分析，在現實工作中，想要提高管理效率，就要從內部出發，將傳統的經營理念摒棄掉，或者注入新的靈魂，全面、深層次理解該項工作，確保森林經營培育的社會效益，發揮該項工作的最大優勢，但需要注意的是，不能忽視社會發展，要以此作為前提，為生態林可持續發展助力，打造完整森林培育管理體系[2]。其次，注重森林生態化建設，為森林可持續發展助力。想要實現這一目標，就要合理避免過度消耗與科學、精準控制森林砍伐，制定長遠計劃，促使森林資源充足，能夠具備可持續化的長久動力。最后，培養人員經營理念。經營理念的培養至關重要，可以引領后續的工作，對于森林資源來說，正在面臨考驗，必須加強保護，強化森林資源保護效果，采取全方位保護措施，加大保護力度，鼓勵社會資金投入，結合現實需求，不斷完善現有的封山育林制度，這是一項重大舉措，可以為實現森林資源平衡助力。

圖1 安徽省六安市霍山縣

2.2 做好良種選育相關工作

現實工作中，為了使森林資源穩步增長，受到全方位保護，長期處于可持續的穩定狀態，就要積極做好幼苗培育工作[3]。從源頭下足功夫，在幼苗培育階段，將收集苗木作為優化良種選育工作的第一步，確保幼苗符合培育條件，通過積累的經驗和先進技術，推動幼苗選種穩步發展，將幼苗培育工作推向全新的高度。另外，作為工作人員，自身管理意識也要加強，以專業的素質認真對待幼苗培育工作，將該項工作細化，劃分責任、義務，完善工作流程，實現幼苗培育的精細化管理[4]。在此基礎上，幼苗基地建設同樣必不可少，這是森林培育發展穩定的大后方，只有加快幼苗基地的建設，才能確保林木幼苗擁有理想生長環境，為森林培育提供保障。同時不斷加大資金投入，在搞好經濟林方面下足功夫，注重生態林的保護，確保森林的適度開發與周密保護，優化林木種苗培育空間。

2.3 健全經營監督機制

從現實經驗來看，如果長期缺少監督機制，會讓森林培育推行遇到諸多障礙，不僅耗時長，還會增加管理難度，不能適應復雜的培育工作，必然會造成森林資源流失。為了將森林培育的作用有效發揮，確保各項培育措施順利執行，實現森林整體質量的大跨度提升，需要有完善經營監管機制作為支撐，推動森林培育高質量發展[5]。實踐證明，無論是幼苗選擇，還是病害防治，都要實現管理的精細化，秉持認真負責態度，不斷優化工作流程，加大工作管理力度，提高森林培育質量。身為相關人員，要認清這一點，在經營監督機制的輔助下，強化自身意識，提高森林培育能力，采取各項技術，提高整體森林質量。例如：化肥配合比屬于基本工序，在森林培育中必不可少，如果人員忽視了正確的添加比例掌握，就會誘發嚴重問題。①稀釋的肥料無法合理發揮作用，對林木的生長幫助不大；②肥料過度稠密，也會影響幼苗生長，導致林木生長后期，在肥料營養過剩的作用下，大面積死亡[6]。基于這樣的事實，在現實工作中，需要細致優化森林經營培育相關流程和環節，讓工作人員抱有嚴謹態度，全面落實各項管理與森林培育監督工作，確保森林培育管理的實效性。

2.4 建立自然保護區，為林業可持續助力

在經營培育階段，自然保護區建設是一項可行方案，可以積極推動森林質量效益，促使林業健康發展，由此可見，自然保護區建立的必要性。具體措施如下：①領導的組織作用要全面發揮，完善相關政策，為保護區建設打好基礎；②健全保護體系，推動林業健康發展。根據實際調查顯示，林業服務于經濟的落后觀點依舊存在，因此，為了扭轉這種錯誤思想認知，提高林業經濟效益，需要健全保護體系，提高科學認知水平，努力提高森林培育能力。

3 結語

簡而言之，推行森林資源經營具有重大意義，對森林生態系統恢復大有益處，同時還可以不斷培育新的幼苗，確保森林行業持續大跨步邁進，走上穩定的道路。實際的森林資源管理，涉及多項內容，牽扯因素眾多，一切工作要以培育森林資源為重點內容，結合現實要求，完善森林培育監督機制。結合現有問題，加強管理，逐步改善經營理念落后以及實踐工作被輕視等現象，提出合理應對方案，為森林經營培育奠定技術和理論基礎，供后續森林資源保護參考。