打造“3+4+8”思想政治工作法的探索與實(shí)踐

李選

當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展環(huán)境復(fù)雜變化，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力空前，企業(yè)紛紛進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)階段。冀中能源邯礦集團(tuán)云駕嶺礦通過打造“3+4+8”思想政治工作法，進(jìn)一步構(gòu)建聯(lián)合貫通，齊抓共管的工作局面，發(fā)揮其凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)動(dòng)力的功能，是企業(yè)在轉(zhuǎn)型改革發(fā)展中穩(wěn)定職工隊(duì)伍的具體實(shí)踐。

一、完善“三項(xiàng)機(jī)制”，強(qiáng)化工作落實(shí)

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，完善組織機(jī)制。成立宣傳思想工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，實(shí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)分工抓，黨委宣傳部門牽頭抓，各部門配合抓的“四級(jí)”宣傳思想工作機(jī)制，為工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。

二是強(qiáng)化管理，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。制定《宣傳思想工作考核管理辦法》，并將其作為黨支部全年工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，年度述職評(píng)議的一項(xiàng)重要指標(biāo)進(jìn)行考核，使工作由“軟任務(wù)”變成了“硬指標(biāo)”。

三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，完善教育機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)制度、黨委中心組學(xué)習(xí)制度和“三會(huì)一課”制度，深入開展學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)中心組成員抓好集中學(xué)習(xí)與自學(xué)的結(jié)合，把學(xué)習(xí)效果落實(shí)到具體工作中。

二、做好“四件小事”，提升能力素質(zhì)

一是講清“小道理”。講清“小道理”能貼近職工，與職工貼心才能解開“小心結(jié)”。針對(duì)職工關(guān)心的形勢(shì)任務(wù)、發(fā)展成果和熱點(diǎn)問題，做好宣傳解讀、答疑解惑。通過季度思想分析、網(wǎng)上論壇等，及時(shí)關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，深入一線與職工談心交心，解決苗頭性思想問題。

二是開展“小活動(dòng)”。開展形式靈活、參與性強(qiáng)的“小活動(dòng)”，豐富職工的業(yè)余生活。組織開展“最美云礦人”評(píng)選、微故事、書畫攝影作品征集以及道德講堂等活動(dòng)，使職工自覺融入企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合煤礦實(shí)際開展“學(xué)先進(jìn)典型，爭(zhēng)做優(yōu)秀職工”活動(dòng)。

三是解決“小問題”?！靶栴}”就是職工最關(guān)心的切身利益問題。堅(jiān)持開展“三必訪兩必談”，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，積極為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件。積極幫助職工解決生產(chǎn)、生活難題，健全完善困難職工長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，解決職工實(shí)際困難。

四是宣傳“小人物”。大力宣傳勞動(dòng)模范、安全標(biāo)兵等先進(jìn)典型，在內(nèi)部網(wǎng)站、公眾號(hào)等開辟“云礦之聲”宣傳平臺(tái)，對(duì)在安全生產(chǎn)以及急難險(xiǎn)重任務(wù)中涌現(xiàn)出的感人場(chǎng)景、感人事跡進(jìn)行跟蹤報(bào)道，營(yíng)造心系企業(yè)拼搏進(jìn)取、干群同心共謀發(fā)展的濃厚氛圍。

三、塑造“八大工程”，激發(fā)黨建活力

一是傳統(tǒng)文化熏陶工程。通過開展主題活動(dòng)、經(jīng)典誦讀，在春節(jié)、端午、中秋、重陽(yáng)等重要傳統(tǒng)節(jié)日期間開展“我們的節(jié)日——元旦”“我們的節(jié)日——春節(jié)”等活動(dòng)，傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，豐富干部職工的精神文化生活。

二是企業(yè)文化熏陶工程。以機(jī)關(guān)樓和職工宿舍樓為主體，每個(gè)樓道懸掛張貼不同主題宣傳牌，打造“一樓體一品牌”樓道文化。內(nèi)容涵蓋先進(jìn)文化理念、文明道德觀念等，營(yíng)造濃郁的文化氛圍。

三是新媒體文化熏陶工程。積極探索新媒體文化熏陶新模式，運(yùn)用好“云礦”微信公眾號(hào)、藍(lán)信工作群、云礦網(wǎng)站等新媒體，豐富傳播內(nèi)容，使干部職工快捷查詢接收所需要的信息。

四是廣場(chǎng)文化熏陶工程。以文化一條街、文化廣場(chǎng)等為陣地，宣傳黨的十九屆五中全會(huì)精神、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)干部職工開展豐富多彩、向上向善的文化娛樂活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工為邯礦而戰(zhàn)、為自己而干的熱情。

五是宣講隊(duì)伍熏陶工程。重點(diǎn)加強(qiáng)“五支隊(duì)伍”建設(shè)，即：宣傳報(bào)道隊(duì)伍、文藝骨干隊(duì)伍、網(wǎng)絡(luò)信息員隊(duì)伍、新媒體創(chuàng)作員隊(duì)伍、政治宣傳員隊(duì)伍，提升宣傳思想工作隊(duì)伍的能力水平。

六是家風(fēng)熏陶工程。依托“最美家族”評(píng)選等家風(fēng)建設(shè)工程，通過家庭自薦、鄰里互薦等方式，通過“道德講堂”“鄰里幫教班”“好家風(fēng)大講壇”等載體開展曬家風(fēng)、賽家風(fēng)活動(dòng)，營(yíng)造和諧健康的礦區(qū)氛圍。

七是知識(shí)熏陶工程。通過打造學(xué)習(xí)型礦區(qū)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型班組等，創(chuàng)新“職工書屋”“圖書角”“讀書吧”管理方式，將讀書平臺(tái)向一線延伸，提高了職工的綜合素質(zhì)和圖書閱讀率。同時(shí)，借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP，啟動(dòng)“線上+線下”學(xué)習(xí)模式，在干部職工中掀起學(xué)習(xí)熱潮。

八是文藝熏陶工程。充分發(fā)揮文藝小分隊(duì)、文藝志愿隊(duì)的力量，組織“節(jié)目到井口”“關(guān)愛到區(qū)隊(duì)”等活動(dòng)，舉辦安全小品、安全演講、消夏文化晚會(huì)等演出，培養(yǎng)干部職工的興趣愛好，豐富精神文化生活。

通過深入開展“3+4+8”思想政治工作法的探索與實(shí)踐，引導(dǎo)干部職工解放思想、更新觀念、自覺參與到企業(yè)全面轉(zhuǎn)型改革發(fā)展工作中來(lái)，促進(jìn)了思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn)宣傳思想工作往深里走、往實(shí)里走?！?/p>

（作者單位：冀中能源邯礦集團(tuán)云駕嶺礦）