人力資源共享平臺的建設應用

李淼 鐘于 余浩 黃春富 王偉利

摘要：隨著我國經濟社會的發展與進步，在移動互聯網技術高度發達和共享經濟日趨成熟的大背景下，“互聯網+”經濟模式所帶來的促進就業、再就業、第二就業的要求越來越多，以互聯網為載體的新型靈活就業模式成為當下優化人力資源配置的絕佳選擇。本文主要圍繞人才共享線上服務平臺的建設方案以及技術分析展開，建設線上服務平臺可大幅度降低求職者成本，同時提高其工作的質量和效率，提供專業化、多樣化和個性化的服務，為廣大群眾開辟一個高質量的移動互聯網服務平臺，提高就業服務水平和人力資源利用效率。

關鍵詞：互聯網;人力資源共享;搭建

前言

我國“十四五”規劃強調，要堅持創新驅動發展，全面塑造發展新優勢并提到激發人才創新活力。要將人才優勢發揮出來，首先就要強化和優化人力資源的高效配置，通過全面建設人力資源共享平臺，依托互聯網便捷高效的優勢，拓展市場資源、社會需求以及創業創新對接通道，強化創新資源共享，推廣研發創意、生活服務和知識內容的線上共享，推動大眾參與線上生產分工，讓人力資源在互聯網的配置下實現最優解。

人力資源共享依靠互聯網而存在，通過互聯網將“各自所長”進行公開掛賣，以達到人力資源運用優化。從本質上來說，人力資源共享實現的是一種開放式跨區域式的創新，該項模式突破了空間與組織的界線，整合了社會的閑置資源，調動了社會的優質資源。當下人力資源共享已經應用于很多區域或行業，然而集中且專業于解決人力資源運用最優解問題的線上共享服務平臺發展規模較小、未成體系、數量也較少。

人力資源共享平臺是通過傳統限時租賃服務引進到人力資源范疇中，將傳統租賃的物品或產權等改變為個體的技能特長，利用共享經濟這個平臺，將自己閑置的資源共享出去，以用來換取一些報酬或者物質資源，這樣一方面可以達到資源價值最大化發揮，另外一方面也可以使閑置資源得到有效利用，在互聯網廣大市場的基礎上通過技能特長供應方和技能特長需求方的互補，解決社會資源閑置和優質資源調動不充分的問題。

1、建設目標及意義

隨著當前網絡技術的快速發展，網絡求職招聘已經逐漸成為主流，同時因為其具有招聘信息量大、費用花銷較小、操作便利以及不存在地域的限制可進行遠端操作服務的特點深受當代年輕人以及企業的青睞于喜愛，從而成為了一種全新的人力資源供需模式。人才共享平臺的建設，基于網絡求職招聘的熱潮和現狀，以目前市場的需求為基礎，其目的在于提高川南地區高校人才的利用以及其他所需人才、技能企業、個人的人才利用率。，下文為平臺具體建設的目標：

1.1 快捷的傳遞渠道以及良好的互動性

人才共享平臺是移動互聯網招聘服務的核心內容，它主要的職能在于“能力提供者”與“能力需求者”之間的信息傳遞與交流，使其能夠契合配對完成一次“能力買賣”。同時面向所有的需求方與供應方等社會公眾，提供了信息查詢等信息服務業務。人才共享平臺的建立，是通過構建科學的信息交流傳播模式，使信息的交流雖然繁雜但有序。其次，有關于信息的傳遞問題，我們將基于短信、E-mail、以及所授權的其他軟件平臺進行招聘信息的傳遞，例如某“能力提供者”對于其有所傾向的一方發送信息時，目標對象可通過短信甚至是微信消息直接接收到信息，從而達成雙方信息的傳遞和交流。

1.2 創建強大的數據管理功能

建立各“需求方”基礎信息庫以滿足實際交易的需求，創建數據的更新以及共享機制，從而達成人才共享平臺能夠實現不斷更新并進行資源實時共享的目標。建立統一而集中的招聘信息交流和資源共享平臺，滿足供需雙方有關基礎信息的資源共享。

1.3 構建完善的人才共享平臺

人才共享平臺服務包括業務資源數據庫以及信息管理系統，通過建立起統一的人才共享服務大廳，實現信息交流互通功能，通過其他APP的授權管理，可直接將消息推送至所授權的通訊APP。平臺通過該傳播功能，從而實現在線求職、咨詢、溝通等功能。通過對平臺進行開發，將來將會實現在“能力買賣”環節中實現企業招聘、就業服務等功能需求，為用戶提供更加多元化的服務。

1.4 全力營造平臺用戶體驗

科學技術以及互聯網的發展使科學技術形態不斷的發展變化，而用戶的體驗以及要求不斷影響著今后的發展方向和進步。因此，人才共享平臺將以用戶為核心，根據用戶的喜好、需求、使用習慣等重新評估，定義用戶最喜愛的版本，增強用戶的體驗感。

2、平臺架框總體設計

“能力買賣”人才共享服務平臺各項功能可分成應用服務和系統服務 兩部分，應用服務包括資源門戶、資源檢索、資源瀏覽、供需對接、行業交流、校內兼職、個人信息功能部分，以及網站管理欄目、管理內容等后臺 管理功能。系統服務包括用戶、角色、 權限、日志的管理等功能。這兩部分的各項功 能服務通過服務管理平臺進行管理，由平臺信 息門戶展示給用戶。系統通過數據共享服 務與數據中心及其他業務系統實現數據共享，進而實現人才共享平臺通過建立個人 信息中心和企業信息中心實現企業高校與校內人才之間的交流溝通。

3、App和網站的搭建：

3.1 網站類型的選擇：

Hybrid App（混合App）：是指半原生半web的混合類App，同時采用網頁語言和程序語言進行開發，通過不同的應用商店進行打包分發，用戶需要下載安裝使用。Hybrid App在兼顧Native App良好的用戶交互體驗的同時也將web App跨平臺開發的優勢發揮了出來。

現如今，Hybrid App已經成為移動開發的主要趨勢，一方面，Hybrid App開發時不需要采用或者大部分不采用原生語言，卻能擁有原生應用的特性;另一方面，隨著web技術的發展，Hybrid App技術已經趨于成熟，很多大型App淘寶、微信、攜程都屬于這種開發模式，Hybrid App給企業移動應用的開發、維護、更新都帶來了極高的便捷性，而且，Hybrid App在開發的過程中使用網頁語言，這也使得我們的開發成本和難度都大大降低，從成本投入到用戶體驗考慮，Hybrid App都是首選。

3.2 開發Hybrid App需要用到的技術：

Hybrid App：主要是由web為主體型的開發過程，也就是以網頁語言編寫，穿插Native功能的hybrid App開發類型，網頁語言主要有html5、CSS3、JavaScript。我們主要用后兩者進行開發，底層中間件的交互與跨平臺的能力決定了用戶體驗的好壞。國內外有很多優秀的開發工具，如國外的AppmAkr、Appmobi，國內的APICloud，APICloud的底層引擎用Deep Engine，使用半翻譯式原理，將運行中的web翻譯成Native API，并且可以擴展API，開發時可調用用原生語言開發的功能模塊，以此達到和原生App相同的用戶體驗，而且大大節省開發時間。

3.21購買注冊域名

域名是一個網站最基礎的，因為只有有了域名才能方便人們快速的在互聯網的大環境中快速的找到我們的網站。所以一個好的域名可以有效的提高網站被關注的程度。

域名備案，是我們國內必須的一個步驟，只有在國內相關部門備案的域名才可以選擇使用國內服務器運營商提供的服務器和優化加速服務以及等等相關的國內網站服務支持。而且現在運營商都會幫你準備好相關備案的流程，只要照著指示做就可以了，也無需我們自己過多的操心。而且域名是個長久的事兒，“持續性"十分的重要，實力雄厚的運營商在這方面也有更好的"保障力”。所以我們選擇購買國內實力比較雄厚的運營商，而現如今國內實力比較雄厚的公司有阿里云域名和騰訊云域名。而在購買時我們將會選擇企業相關的域名，也就是我們常使用的.com或.net。

3.22 購買服務器

服務器是用來存放我們研發的網站以及網頁的。而作為一個需要大量信息，每天都有大量人瀏覽的App和網站，為了能有更好的安全性能和方便運行過程中的維修，所以在購買服務器時我們同樣選擇專業實力雄厚的運營商，因為只有專業的運營商才能提供更加靈活高效的服務器的升級、變更、遷移方案等，而且更加的安全，穩定和售后服務強大。同樣的，現如今阿里云服務器和騰訊云服務器，這兩家是國內第一，第二的品牌，兩者選其一即可。

3.23搭建網站

選擇好服務器后就可以在服務器搭建自己的網站了，網站需要使用APP 數據平臺，而且目前有很多自動建站的模板軟件可供選擇使用，只是想搭建一個普通大眾化的網站已經不是什么難事了，當然想要獲得獨具特色和高質量體驗的網站，則需要專業的人士投入精力來開發。而對于現階段的我們，則有如下的方式供我們選擇：

①基于阿里云服務器安裝寶塔面板完整教程

②基于阿里云服務器和寶塔面板搭建WordPress網站

③基于阿里云服務器和寶塔面板搭建Typecho博客網站

④基于阿里云服務器和寶塔面板搭建Hexo靜態博客網站

3.24 域名解析

云服務器購買完后悔獲得一個公網的IP。將域名和服務器的公網IP域名進行解析，也就是我們常說的將域名和網站的IP地址建立對應的聯系，將域名重新轉換為IP地址。值得注意的是一個域名只能應對一個IP地址，而多個域名可以被解析到一個IP地址。所需的知識

在以下教程中可以在阿里云域名解析教程和騰訊云域名解析教程中選擇性的觀看。

3.25網站備案

現在的主機提供商基本上都會提供對域名解析和網站備案的服務，按照指示流程可以很方便地解決各類問題。阿里云網站備案流程教程和騰訊云網站備案流程教程，通過觀看相關對應的教程，來完成網站的備案。

3.26查看網站訪問情況

域名解析完成后，我們需要對網站是否能訪問進行檢查，如果發現不能正常訪問，那么我們需要進行檢查解析，檢查解析是否正確，是否存在錯誤，將檢查出來的錯誤進一步改正和完善，直到能夠正常運行為止。

4、平臺服務建議及解決的關鍵問題

4.1人員管理缺乏科學的管理制度。人才買賣服務平臺的主要目的是提供高校基礎服務，最大化的發揮平臺的基礎作用，而在基礎的服務過程中人員的管理尤為重要，在校園平臺服務上，很難保證崗位服務，這便形成了管理欠缺，其次出現了職責不清的情況，對同一件事出現了多個解決人員，這便降低了服務質量。

4.2平臺管理缺乏合理性。平臺的求職信息混亂，求職人員混疊導致信息獲取效率極度低下，這在一定程度上不利于平臺的推行

4.3解決的關鍵問題。對招聘平臺來說成本低，服務面廣，極大的降低招聘成本的同時又提高了招聘的效率，且招聘時間靈活科可適用于絕大多數同學，人才資源服務平臺，大大提升了人力資源管理的質量和效率，也為求職者提供了很多幫助。

結語

在我國經濟社會發展與互聯網高度發展的大背景下，人力資源的整合和高效運用始終離不開網絡模式，依托于互聯網建設的人力資源共享服務平臺具有廣闊的市場前景和專業、堅實的技術支持，“能力買賣”人才共享平臺通過APP或網站的搭建，在現有且已成熟的網絡軟件技術支持下，通過移動互聯網終端的即可實現“新穎創意”、“技能特長”等的輸出或輸入，最大限度的解決社會閑置人力資源運用和優秀資源利用率不足的問題，促進我國經濟社會良性和充分地發展。

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