事業單位人事考試面臨的問題及對策探析

嚴文霞

摘 要：事業單位作為以政府職能和公益服務為主要宗旨的社會組織，其運行與發展對我國經濟社會的發展具有非常重要的影響。而人事考試是事業單位運行中促進事業單位發展的重要環節，為事業單位的整體發展提供充足的人才基礎，全面提升事業單位的發展水平。在我國經濟社會建設快速發展以及事業單位體系越來越完善的背景下，事業單位人事考試工作的開展也在不斷地完善和優化。本文將針對事業單位人事考試面臨的問題以及相應的解決對策進行分析。

關鍵詞：事業單位;人事考試;問題及對策

事業單位人事考試是其補充相應人力資源，完善自身發展體系的重要組成部分，對于事業單位的建設發展具有非常重要的影響。當前事業單位的人事考試工作開展，主要分為筆試和面試兩個部分，通過對應試人員的相關專業知識以及談吐、思維反應能力等諸多方面的評價，為事業單位的相關工作開展提供高素質的人才資源。但是，伴隨我國事業單位的快速發展以及我國相關建設、政策推廣工作的發展，使人事考試工作面臨著很多亟待解決的問題。

一、事業單位人事考試所面臨的問題

（一）缺少完善的人事考試管理體系

在我國事業單位的長期發展過程中，為保障單位能夠擁有充足的高素質人才，促進事業單位工作的快速發展，事業單位中擁有一整套屬于自己的人事考試管理體系。但是，近些年來，我國的相關建設工作快速發展，很多方面的建設水平都走在了世界前列，為了能夠更好的保障我國相關建設發展工作的穩定開展，事業單位所需的高素質人才數量快速增多，而且所涉及的行業也越來越全面。這就導致原本應用的人事考試管理體系，已經無法很好的應用于當前的事業單位人事考試工作，導致當前很多事業單位人事考試工作，表現出明顯的缺少系統性、整體的人事考試管理工作混亂，多方面亂插手考試體系的情況。而且，很多專業性的部門在招收人才時，會選擇自己部門負責出題進行更加專業化的考試，導致整體的考試標準、管理標準等都出現了明顯的混亂，極大地影響了人事考試的整體質量。

（二）缺少全面的法律法規制度

事業單位在開展人事考試工作的過程中，需要依照相應的法律法規制度作為相關工作的開展基礎，來保障人事考試的公平、公正。在事業單位的長期發展中，在無數次選拔人才的過程中，總結出了一整套相應的人事考試體系，但是，事業單位在針對人事考試工作進行管理的過程中，只有相關的考試管理規制，卻缺少對應的法律法規制度。這就導致事業單位在進行人事考試工作的過程中，很多考試工作的開展，常常出現關照、舞弊、送禮等多種不同形式的“走后門”現象，對事業單位人事考試的質量產生了很大的不良影響。同時，由于人事考試工作開展過程中缺少相應的法律法規基礎，導致在進行人事考試管理工作的過程中，很多管理措施無法有效實施，常常出現一些影響不好的事件，不僅影響了事業單位的人才質量，同時也對事業單位的整體形象帶來了很大的負面影響。

（三）人事考試內容的平衡效果較差

事業單位是一個龐大的組織結構體系，其中包括：教育、科技、文化、衛生等多個方面的工作內容。因此，在進行人才招聘的過程中，不僅要對相關人員的政治思想、思維等方面做出評價，還要對專業技能進行評價，以保障相關工作的有效開展。但是，在當前事業單位進行人事考試工作的過程中，卻無法對人才的專業素質、政治思想、綜合素質等方面做出有效的平衡，難以對人才的綜合素質做出準確的評價。簡單的來說，事業單位的人事考試，是為了選拔出具有政治思想深刻、堅定，專業素質過硬，思維靈活等多項達標的高素質人才。但是，在實際進行人事考試的過程中，部分事業單位進行人事考試過程中，主要考核人才的基本素質、政治認知水平等，而忽視了人才的專業素養，導致所吸納的人才都表現中庸。而某些事業單位進行人事考試過程中，過度的側重于人才的專業素質，而輕視了對人才思想政治認知的評價。最終導致事業單位所招聘的人才，主要分為兩種，一種是思想政治認知深刻，專業素質不足，而另一種是專業素質較高，但思想政治認知不足。

（四）缺少規范的人事考試的考務組織

考務組織是人事考試工作中，非常重要的一個環節，是為了給考生提供一個可以充分展現自己能力的平臺，同時，是為了保障人事考試工作的公平、公正性，避免某些徇私舞弊情況發生。通常，考務包括：考試命題、報名，組織考試，調整考試形式、清理考試場所、監考、閱卷等多項工作內容，對人事考試的整體質量具有非常重要的影響。而在當前事業單位人事考試工作開展中，卻缺少完善的、規范的考務組織，人事考試工作的開展都是沿襲以往的考試形式，考務工作人員往往在開始考試前臨時調配，對人事考試的場所、考試形式等諸多方面，缺少完善的管理，工作量最多的只是在監考和閱卷兩個部分中，對人事考試的質量產生了很大的影響。

二、優化事業單位人事考試的對策

（一）提高對人事考試體制的重視

在事業單位的建設發展過程中，人事考試體制是單位招聘人才質量的重要保障，對于單位的整體建設發展具有非常重要的影響。如果事業單位的人事考試體制不完善，就會導致人事考試工作的開展，存在較大程度的疏漏，嚴重影響事業單位的整體發展水平。因此，必須要對人事考試體制做出有效的完善。首先，建立一個完善的、規范的，專屬于事業單位進行人事考試工作的單位，負責專項管理相應的人事考試工作，以促考試工作的開展。然后，對人事考試工作開展，進行規范化、體制化建設，全面保障人事考試工作，能夠維持在一個穩定、流暢的工作體制中，以充分保障人事考試工作的質量。最后，加強對人事考試工作的管理和監督，強化對人事考試各個環節工作的監管，全面提升人事考試工作的質量。

（二）完善事業單位人事考試的法律法規建設

為了能夠提升事業單位的人事考試水平，保障考試工作的公平、公正，必須要對考試的法律法規建設進行有效的完善，提高對整體人事考試工作的管理水平。為有效提升對人事考試工作的監管，需使人事考試工作完全建立在相關法律法規的基礎上，對于在進行人事考試的過程中，以及考試前后，產生的某些徇私舞弊、走后門等行為，嚴肅追究相關責任人的法律責任，并對相應的事件以及處理結果進行公示，讓更多的人能夠引以為戒，為事業單位的人事考試工作開展，營造一個公平、公正、公開的環境，為國家事業單位的發展提供更多有真才實學的高素質人才。

（三）對考試內容的類型做出科學的平衡

在事業單位的發展中，為通過人事考試工作的開展，來選拔更多的合適的高素質人才，必須要對考試的內容做出科學的平衡，來提升考試質量。在對考試內容進行編制的過程中，要對其中的思想政治內容以及不同單位的專業知識占比進行科學的分析。將其中一半的考試內容設置為政治考試，對考試人才的思想政治水平做出準確的評價，對另一半所涉及的專業知識內容，結合當前事業單位的工作現狀以及當前的行業發展趨勢等，制定專業化的考核內容，通過對兩個部分的考試結果做出綜合的分析，來判斷應試者的綜合素質水平。或者，也可以將思想政治內容的考試以及專業知識內容的考試進行拆分，分別進行兩個方面的考試，以更加準確的對應試者的綜合能力做出準確的了解，為事業單位的發展選拔出更多的合適的高素質人才。

（四）提高對事業單位人事考試考務組織的建設管理

為有效地提升人事考試的水平，需首先做好考務組織的建設和管理。要對相關的考務組織體系進行完善，對人事考試的命題、考場、考試時間等多方面內容進行全面的管理，以充分保障人事考試工作的穩定開展。同時，在開展考務工作的過程中，考務人員要嚴格履行職責，嚴防舞弊行為出現，對考場周圍做好信號屏蔽工作，并對試卷的封存、運輸、閱卷等多個工作環節進行嚴格的管理，避免出現試卷丟失等工作疏漏的情況。人事考試的考試成績，應及時公開并提供人事考試成績查閱的相應流程，以確保人事考試工作開展能夠真正實現公正、公開。

三、結論

綜上所述，在當前的事業單位發展中，人事考試工作是保障其發展以及發揮功能的重要環節。因此，必須要對整體的人事考試工作內容、形式等方面進行分析，對其中所存在的問題進行有效完善，為人事考試工作的開展，提供完善的法律法規基礎，保障考試工作的公平、公正、公開，為事業單位的發展，提供更多的合適的高素質人才。

參考文獻：

[1]高慧賢.淺議人事考試安全工作面臨的問題及對策[J].經濟管理文摘，2020（24）：85-86.

[2]李富斌.事業單位人事考試面臨的問題及對策淺析[J].財經界，2020（18）：253-254.

[3]孟巖鷺.事業單位人事工作面臨的問題及對策研究[J].財經界，2020（02）：241.

[4]閔雯.目前事業單位人事工作面臨的問題及解決對策研究[J].現代經濟信息，2019（23）：83.

[5]戰志偉.新形勢下事業單位人事工作面臨的問題及對策探討[J].財富生活，2019（20）：175+177.

[6]王英楠.新形勢下事業單位人事工作面臨的問題及對策探討[J].現代營銷（信息版），2019（07）：179.