佛山制造業技術創新的影響因素研究

李元愛 張慶平 師建華

摘 要：技術創新是企業獲得核心競爭力與比較競爭優勢的決定性因素，是企業提高經濟效益的重要渠道，是制造企業實現可持續發展的源泉。本文梳理了國內外有關制造業技術創新的相關文獻，首先對佛山制造業技術創新現狀進行分析，然后采用因子分析方法對佛山制造業技術創新影響因素進行仿真分析，并運用系統動力學方法驗證其因子分析結果，最后根據佛山現有條件及實際情況，提出佛山制造業技術創新能力提升的對策，為佛山政府及企業制定或執行技術創新決策提供理論和現實依據。

關鍵詞：制造業;技術創新;影響因素

中圖分類號：F2 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.001

近幾年，佛山經濟持續增長，2014年佛山GDP總量僅7561.37億元，2018年GDP總量9935.88億元，2019年佛山經濟穩定增長，前三季度佛山GDP總量7931.79億元，可比增長7.0%。2019年，佛山實現自我突破，GDP總量突破萬億，同時，成為廣東省第三座萬億GDP城市，至此，中國GDP“萬億俱樂部”城市擴至17個。規模以上工業增加值是衡量一個地區經濟發展的重要指標，對佛山這樣一個以第二產業為支撐的制造業大市來說，尤其具有指向性意義。

“中國制造2025-佛山樣本”研究報告表明，在全球制造業變局的背景下，雖然佛山的中高技術制造業比重較高，但也只能證明佛山已經切入了大多數中高技術行業，事實上，佛山制造業在這些行業中仍處于價值鏈的中低端水平。因此，佛山打造國家制造業創新中心，就是立足于自身雄厚的制造業基礎優勢和科技、人才資源現狀，面向全球配置創新資源，彌補自主創新能力還不夠強的短板，以技術創新作為關鍵突破點。

1 佛山市制造業發展的現狀

2019年，佛山經濟綜合實力邁上新臺階，已經擠進國內經濟總量超萬億城市的行列。規模以上工業增加值達到4859.48億元，增幅為7%，處于全國城市第6位。其中，民營工業增幅為8.3%，對全市工業增長的貢獻率達到85.2%。此外，產業經濟結構保持優化，社會消費品的零售總金額為3516.33億元，增長7%，消費繼續產生了主要的拉動作用。先進制造業和裝備制造業占規模以上工業增加值比例分別是49.9%與31.2%，現代服務業增加值在第三產業的比重提高到61.4%。企業發展提質增效，主營業務收入超過百億元的企業達到22家，“四上”企業達到1.59萬家，其中規模以上工業企業有7902家。工業是佛山市經濟發展的重要基礎，但第二產業中的制造業主導著工業的發展，因此佛山制造業對佛山市經濟的發展起著舉足輕重的作用。

1.1 佛山市規模以上工業總產值與增加值發展情況

2012—2016年，佛山市規模以上工業總產值與增加值表現出穩定增長的態勢，2017年出現下滑。2012年，規模以上工業總值為14653.96億元，到2016年，規模以上工業總值達到21187.32億元，增加了1倍多，到2017年略有下降，規模以上工業總值達到21015.53億元;規模以上工業的增加值逐年表現出不穩定的狀態，2012年為3302.10億元，2016年增加到4671.23億元，2017年又出現下滑，規模以上工業增加值降低到4335.33億元，體現出不穩定的狀態，如圖1所示。

1.2 佛山市制造業的貢獻率呈逐漸增加態勢

2005—2017年，佛山市地區GDP表現出穩步提升的趨勢，從2005年的2450.67億元增加到2017年的9398.52億元，增加了將近4倍，到2017年為止佛山市地區GDP已經達到9398.52億元，GDP首次突破9000億元，特別是第二產業中規模以上制造業從2010年的3521.80億元提升到2017年的5424.65億元。第二產業增加值從2010年3576.49提升到2017年的5424.65，工業生產總值到2017年已經達5230.53億元，制造業增加值2005年為4508.38億元，到2017年達到21015.53億元，增加了將近5倍。規模以上制造業增加值也是一直穩定增長，從2005年4508.38億元增加到2017年21015.53億元，制造業對佛山地區的經濟起了重要作用。

2 佛山制造業技術創新影響因素的選取

在遵循科學性、可比性、針對性與可操作性等原則的基礎上，初步挑選出27個影響因素，包括創新人才投入、創新資金投入、企業研發能力、創新資源投入、企業知識管理、企業技術水平、企業家精神、企業創新文化、教育政策、國家及區域創新體系、市場競爭、政府支持、市場需求、風險投資、產學研合作能力、企業學習能力、產權結構、年度職工教育費、企業組織管理、創新的評價機制、社會文化、企業營銷能力、企業技術條件、產業規模、企業信息化水平、企業經濟實力、企業內部激勵機制等27個因素。

3 佛山制造業技術創新影響因素的分類

本文對佛山制造業技術創新影響因素進行刪減，遵循下面幾個原則：第一，在提取公因子的時候，把主因子變量共同性小于0.6的因素刪掉;第二，在提取公共因子的時候，把因子負載小于0.6或因子負載差異不大的因素刪掉;第三，在進行信度檢驗的時候，把某一因素刪掉后信度值顯著增大的刪掉。最后刪掉9個影響因素，確定18個佛山制造業技術創新影響因素。根據因子分析結果，分為企業技術創新內部控制影響因素、內外協調影響因素與外部發展影響因素三大類。其中內部控制影響因素包括創新資本投入、創新人才投入、企業研發能力、企業技術水平、企業學習能力、創新資源投入和企業知識管理;內外協調影響因素包括企業組織管理能力、產學研合作能力、企業創新文化、企業技術條件、產業規模和企業營銷能力;外部發展影響因素包括政府的支持因素、市場競爭因素、風險投資影響因素、市場需求與社會文化。

4 佛山制造業技術創新影響因素仿真分析

由于制造業技術創新影響因素具有滯后性、復雜性、模糊性等特點，而且一般是非線性的，不容易用一般的數學模型表達出來，剛好利用系統動力學方法解決了這個難題，它的優勢是善于采取構建模型來展示系統各構成因素之間非線性、復雜性和動態性等作用關系，能夠預測每個相關影響因素對佛山制造業技術創新的影響。

系統動力學模型的構建，先進行模型假設，一是企業創新的目標在于追求利潤最大化;二是在技術創新的時候主要考慮人員質量因素，本論文假定人員投入都已經達到要求;三是技術創新每個環節信息投入量和知識均是相同的，系統模型每種創新因素投入強度的大小設計是常數變量，在此基礎上確定系統因果關系，建立系統動力學方程與系統動力學流程圖。

4.1 內部控制子系統仿真分析

圖2為7個內部控制影響因素基于初始值增加10%的60個月的變化趨勢圖。企業研發能力保持穩定的速度增長，到中期的時候增長速度是最快的，在第3個月，創新資源投入超過了企業研發能力;企業知識管理盡管一直保持上升態勢，但比其他曲線平滑些，一直處在其他幾條線的下端，具體如圖2所示。

4.2 外部發展子系統仿真分析

圖3為佛山制造業外部發展影響因素的趨勢變化圖，社會文化因素曲線圖勻速提升，社會文化因素對佛山制造業技術創新作用并不明顯，文化因素的影響是潛意識的，很多學者一直強調文化熏陶的影響作用，到了第56個月的時候，社會文化因素曲線超過了風險投資因素;市場競爭與市場需求曲線變化趨勢相差不多，政府支持因素對佛山制造業技術創新的影響是最明顯的，具體如圖3所示。

4.3 內外協調子系統仿真分析

由圖4可以看出，曲線變化總體上相對比較穩定。企業創新文化因素對佛山制造業企業創新收益的影響并不明顯，企業組織管理因素前面調整后的前6個月增長幅度相對比較大，后面增長幅度變小;企業營銷水平在最開始的時候處在最低位置，到了第56個月的時候被企業創新文化超越，表明從長遠角度來說，企業創新文化的影響不能忽視，具體如圖4所示。

從以上對佛山制造業技術創新影響因素的仿真研究可以得知，每一條曲線均保持上升的趨勢，說明這些影響因素都可以促進佛山制造業技術創新能力的提升，推動佛山制造業的健康穩定良性發展，不需要刪除這些影響因素。另外，由以上60個月的模擬仿真分析能夠得出以下結論：內部控制因素的影響力最強，內外協調因素影響力次之，外部發展因素影響力相對較弱。

5 佛山制造業技術創新能力提升的對策與建議

5.1 提高企業創新意識，加大研發經費投入

當今時代，企業之間的競爭不但是原材料、資本與機器設備的競爭，更關鍵的是高素質高技能人才之間的競爭。制造企業只有明確技術創新的地位與作用，才會進行技術創新，才有可能得到技術創新帶來的經濟收益與核心競爭力的增加。同時，制造企業只有把技術創新提高到企業戰略的位置和層面，企業在作各項決策的時候才會保持創新敏感度，激發創新的意識和潛力，把握創新的每個機會。顯而易見，企業研發經費投入促進技術創新，很多研究說明，企業技術創新效率不高的主要原因的研發投入不足。企業進行技術創新的最終目標是把創新的成果商業化，追求最大的經濟利益。因此，佛山制造業必須加大技術創新資金投入的力度，把壓力變為動力，增加研發經費能夠提升企業管理者對技術創新的關注程度，達到優化資源配置與監管科研經費的目的。除此之外，因為增加了研發經費的投入，企業會更加重視與關注投入質量，推動嚴格的監督管理審核機構的建立，從而監督技術創新的決策與過程，使創新向成熟化與規范化方向發展。

5.2 建設企業文化，樹立企業價值觀

基于前人的研究成果與本文的定性研究，企業文化這個影響因素對企業技術創新意義重大。企業文化與企業精神、企業穩定健康發展息息相關，和企業技術創新也有很大的關系。因此要在企業文化中潛入創新的理念，把創新意識滲透到各位員工的大腦中。要在制造企業內部樹立創新意識與創新文化，企業的高層管理者與領導者需要主動積極參與到創新過程中，施展示范帶頭作用引導企業全體人員參與創新，并且在企業內部營造創新的氛圍和環境，讓企業里的員工有機會進行發散性思維，敢于否定舊的思維意識，構建激勵員工進行創新的管理機制，能夠讓擁有創新思維的員工把創新意識付諸行動，并且在物質上和精神上為企業創新做出貢獻的員工進行獎勵，充分調動企業人員進行技術創新的積極性、主動性與創造性，同時樹立正確的企業價值觀，使企業價值觀引導企業技術創新的發展方向。

5.3 加強政府支持力度，完善財稅政策

前面外部發展子系統仿真分析研究數據表明，政府支持影響因素對佛山制造業技術創新作用明顯，加強政府專項研發資助對佛山制造企業技術創新產生顯著的促進作用。由于政府專項資助能夠降低制造企業自有資金的投入，只有降低企業的經營風險，企業才會樂意進行技術創新，所以，政府直接對企業進行資助會促進企業的創新活動。增大政府專項資金支持的力度，與此同時，不斷修訂完善財政稅收相關政策，對實施技術創新的企業進行稅收傾斜，同時加大監管的力度。另一種支持方式就是完善技術創新項目的信貸政策，對科學技術含量高、市場預期效果好的創新項目加大貸款的力度，降低貸款的門檻，給予利息優惠政策。

5.4 重視創新人才的培養與激勵

根據內部控制子系統仿真分析實證數據表明，企業技術開發人員比例對制造業技術創新作用顯著。技術創新的主體是企業，并且技術創新的具體活動過程由人員來實施。素質高的研發人員在創新的時候產生舉足輕重的作用，和研發經費進行比較，科學技術人員的投入對技術創新的影響顯得尤為重要，技術人員所擁有的技術與知識是技術創新的源泉。所以，人力資本的投入是企業進行技術創新所要考慮的關鍵因素。佛山制造企業數量相對比較大，從業人員比較多，提高企業人員的綜合素質對制造企業技術創新會產生顯著的促進作用。首先要加強企業人員技能與知識的培訓，提升自身綜合素質，培養創新意識與創新精神。還可以進行校企合作，構建高水平應用型人才的培養基地。也可進行國際交流合作，向國外引入高層次人才提高創新能力。在培養高技能人才的同時，要不斷完善創新人才的激勵機制，把物質激勵與精神激勵融合到制造企業的激勵機制中去，重視創新人才的培養與激勵。

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