企業家精神培育的路徑分析

王蓉 盧長利

企業發展的“精神狀態”決定著經濟體自身的朝氣以及活力，而企業的發展離不開企業家。企業家不僅僅是學術研究的前沿問題，而且對于目前正處于社會轉型期的中國也具有重要的意義。而對于企業家來說，最重要的就是企業家精神，企業家精神可以說是企業的一種重要而且特殊的無形生產要素，比如偉大的企業家、索尼公司的創始人盛田昭夫以及井深大，他們創造的最優秀的“產品”并不是企業生產的一系列優質產品，而是索尼公司以及索尼所代表的一切；沃爾特·迪斯尼最偉大的創造不是《木偶奇遇記》，也不是《白雪公主》，當然也不會是迪斯尼樂園，而是沃爾特·迪斯尼公司及其它可以使觀眾獲取快樂的能力；同樣地，薩姆·沃爾頓最偉大的創造就是沃爾瑪公司——一個可以運用高超的本領讓零售方式變成行動要領的組織。促進企業家的成長、發揮企業家的作用，就必須要大力地宣揚優秀的企業家精神，要想評判一個組織運營狀況的良好與否，最重要的標志就是看其組織的績效問題，然而企業要想提高競爭力，創造新知識、新技術越來越需要通過人力資本來達到目標，所以，對于一個企業或者社會來講，企業家精神的培育就變得至關重要。

研究概述

對于企業家精神的研究，國外起步地相對比較早，Stevenson和Gumpert（1985）在研究中就提出，企業家精神是一個可以創造價值的過程，在這個過程中需要充分掌握獨特的資源整合的能力，以及善于抓住機會的能力，企業家也正是在發現以及挖掘機會的過程中不斷實現自身的價值的。Baumol和Schilling（2009）在研究中將企業家精神整體歸納為三個方面，主要就是感知、勇氣以及行動力。著名的管理學家德魯克2010年在《創新與企業家精神》一書中提到，企業家精神的靈魂就是要不斷地進行創新，同時他認為企業家精神以及創新在企業的日常經營活動中也需要不斷地被嘗試、被實踐，這樣才能不斷地推動企業的創新以及企業對企業家精神的培育以及發展。

相比國外來說，國內對于企業家精神的研究起步比較晚，研究的內容也各有側重，研究的角度不同最終得出的結論也會有所差別，莊子銀（2005）提出經濟穩定增長的重要源泉就是企業家精神，他強調企業家精神的核心就是持續的技術創新以及不斷地進行模仿。白少君、崔萌筱、耿紫珍（2014）將企業家與發明家，管理者以及資本家都進行了對比，并提出企業家精神是一種內在的心理特質，是指企業家被新的機會或者新的投資項目吸引，帶著克服困難的信心迎難而上，對新機會或者項目展開探索，促進企業找到符合目標的解決方案，提高組織績效增強競爭力。

綜上所述，不同的研究者從不同的經濟發展階段都會關于企業家精神的研究發揮了一定的參考價值。企業家精神作為新時代重要的精神理念之一，是目前新時代的條件下企業管理者或領導者的主要精神追求。企業家精神必然是會對企業的績效產生非常重要影響的，所以對于企業家精神培育是非常有必要的。很多企業在發展過程中往往只注重自身的盈利以及生存，而忽視了企業家精神的重要性，導致企業在運營過程中出現突發的結構性的問題難以解決。所以，企業應該認真重視企業家精神培育的重要性，認識到企業的發展是離不開企業家精神的，繼而推動企業提升競爭力，帶動企業創新。當前，我國的經濟發展已經從追求速度逐漸轉變為追求質量，在新時代背景下，大力宣傳和弘揚企業家精神，不僅僅具備著強烈的時代意義而且也有著深刻的歷史必然性。

企業家精神的核心要義

習近平總書記強調，我們國家想要進行全面地深化改革，就必須要激發市場蘊藏的活力，而市場的活力歸根到底來自于人身上，特別是來自于企業家的身上，出自于企業家精神。隨著研究的深入發展，很多學者對于企業家精神的核心要義有著新的認定。熊彼特也提出，企業家精神就是一種經濟首創精神，是不斷推動企業發展適應市場要求進行創新活動的驅動力量。在熊彼特之后，學者們的研究中也提出企業家精神是企業發展的無形生產要素，會對企業產生非常大的影響，從而促進企業的發展，但總體來看企業家精神應該包括以下內涵。

創新精神

創新精神是企業家的核心精神。創新可以促進企業的永續發展，可以避免企業因為市場的競爭而慘遭淘汰。創新就是在事物原有的基礎上不斷改造、更新或者重新組合，可以推動企業的發展與壯大。在新時代的條件下，企業家的創新精神還包括了企業產品創新、企業引入新技術創新、企業開拓新市場創新等。

冒險精神

企業家這個詞本身也帶有著“冒險家”的意思，要想成為一名優秀的企業家不只是單純維持企業運轉就可以，而是要敢于冒風險。企業要想成功就必須要進行創新，而創新就意味著需要冒一定的風險，如果不能敢于冒險，就很難成功，如果不想出錯，那也就不需要冒險，從而也就無法獲利。冒險可以是企業內部結構的變革，也可以是對舊的生產方式的創造性改變，企業家正是在這些冒險的過程中才能不斷推進企業的發展，為企業獲取競爭優勢。

寬容精神

企業家在日常的工作中需要和各種各樣的人打交道，企業員工、企業顧客、政府部門或者是企業的其他利益相關者，每個人都有不同的個性和習慣，并不是所有人第一次就可以很好地磨合，企業家如何沒有能夠寬容他人的胸懷，就可能使企業在某一環節突然出現卡頓，為企業帶來一定的損失。企業家應該胸懷更大的格局，能夠容別人難容之事，這樣才能與別人不一樣，才能成就事業，成為一名優秀的企業家。

責任意識

責任意識是企業家的內在屬性，企業家不單單是經濟人而且還是社會人，辦企業也相當于是一種市場行為，社會之所以允許企業的存在就是因為企業為社會做出了一定的貢獻。而作為企業家，能力越大，所需承擔的責任就會越大，企業家在作出貢獻接受社會給予的同時，也要能夠承擔相應的社會責任，這也是人本質屬性的重要要求。

企業家精神的培育路徑

將企業家精神貫穿于企業文化建設中

文化是一個企業的靈魂，是企業中的軟實力，可以在一定程度上推動企業的發展。從企業的文化建設理念出發，將企業家精神貫穿于文化建設中，營造出奮進的企業文化氛圍，傳遞企業榜樣的力量，從而更加全面地大力宣傳企業家精神，對企業職工形成積極的影響。

提升企業家能力

企業家的能力品質也是企業家成功的關鍵因素。勝任力是一個管理者所應具備的能力與情感的綜合，企業家的勝任力越強，企業獲取成功的可能就會越大。現在的企業家精神是全方位的，企業家能力也就變得尤為重要，加強對企業家的能力的培養，是走向成功的重要前提條件，可以使得企業家的思想不斷進步，知識與技能不斷適應新時代的發展要求；加強對企業家能力的培養，也可以使得企業家不斷拓寬視野，堅定理想信念與信心。新時代背景下對于企業家來說既是機遇也是挑戰，企業家必須學習在先，做好時代預謀以及預測，不斷提升自身的能力。

建設企業家精神培育的激勵機制

企業家精神先天就具備著一定的市場屬性，只有在市場機制下，企業家精神才能更好地發揮。建設企業家精神培育的激勵機制當然離不開政府的行為。政府應該打造更加完善市場氛圍促進市場的公平競爭環境，同時也要建立創業失敗的評估機制，因為企業家要創新，而創新就有成功的可能也有失敗的風險，政府應該給予企業家們最大程度的理解以及支持。最后，政府也應該增強全社會對企業家的認可，努力提高企業家的社會地位，滿足企業家的表達訴求，從而加強企業家精神的培育。

營造良好的企業家精神培育環境

企業家精神的培育需要一定的發展空間，而良好的培育環境以及有利的市場氛圍是至關重要的。社會要給予一定的動力，最大限度地釋放社會的創新動能，放大力量解決影響創新創業的機制問題，積極鼓勵營造出符合企業家精神培育的良好社會氛圍。新時代背景下，年輕一代已經是社會發展的主力軍，年輕人的思想也更加能夠與時俱進，為年輕企業家提供有利的發展條件，就相當于是為企業成長發展提供了有利的條件，營造良好的氛圍，幫助其創新創業發展，才能在市場競爭中獲取有利的地位，從而打造一支擁有開拓精神，謀略精神的優秀的企業家團隊，讓企業家對企業發展前景充滿了信心與決心，從而更好地服務客戶，回饋社會。

（上海海事大學）