淺談煤礦政治思想工作與安全生產

雷明國

摘要：思想政治工作是黨的建設的重要組成部分，是經濟工作和其它一切工作的生命線，高度重視思想政治工作是我黨的優良傳統。黨的十九大強調要加強和改進思想政治工作，充分說明了抓好新時代思想政治工作的重要性和必要性，也為新時代進一步加強和改進思想政治工作提出了更高的標準和要求。如何加強和改進思想政治工作，需要思想政治工作者不斷學習和探索。

關鍵詞：思想政治工作;新時代;安全生產

安全生產是煤礦的頭等大事，為實現安全目標，管理人員采取不同的方式方法強化管理手段，加大獎懲力度，利用廣播電視宣傳安全的重要性，把安全同經濟掛溝，開展安全知識竟賽等。并提出向安全要效益，但是，傷亡事故還瀕瀕發生。造成事故的主要原因是，職工素質較差、安全意識淡薄，缺乏對安全的認識，思想波動較大。因此，搞好安全生產，首先要有一支過硬的隊伍，要想有一支過硬的隊伍，就要加強對職工的思想教育和安全培訓。思想是行為的先導，只有提高了思想認識，才能保證職工自覺地遵守規章制度，達到實現安全生產的目的。搞好政治思想工作是抓好安全生產的關鍵一環，怎樣才能搞好思想政治工作促進安全生產，是我們所要探討的問題。

一、充分認識新時代思想政治工作的新情況、新趨勢

當前，我國處于社會變革的加速期、經濟轉型的關鍵期，全球化、信息化、工業化加速推進，新時代思想政治工作面臨復雜多變的環境，面臨不少新的情況。

第一，職工思想狀況呈現價值取向多元化、利益訴求多樣化趨勢。當前煤礦企業中，80后、90后已成為主力軍，員工隊伍和觀念發生了深刻變化，他們思想活躍，見多識廣。但是他們缺乏吃苦耐勞的精神，缺乏價值觀認同和敬業奉獻精神，事業心、責任心和主人翁意識較弱。一些年輕員工個體意識很強，但集體意識缺乏;民主意識很強，但享樂主義盛行;創新意識很強，但抗挫折能力較弱，缺乏“嚴細實精”的工作作風。對思想政治工作更是存在價值觀念的錯位，認為只要具備過硬的業務技能，就能為企業創造價值，滿足工作需要，對思想政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態度。

第二，互聯網的快速發展改變了社會面貌。隨著“互聯網+”模式進入現實，新的生產方式、消費方式、休閑方式大量涌現，人們的生活方式正在改變;網絡不僅給人們帶來了巨大信息，讓人們足不出戶，便知天下事。還給人們生活帶來了便捷。由于人們過度依賴網絡，使用手機，人與人之間的溝通越來越少，不正確的上網方式正在影響越來越多的人。有些誤入歧途，有些有嚴重的網癮，嚴重影響了生活工作。網絡以從未有過的方式改變了社會交往和輿論生態，改變了新時代思想政治工作的環境。

第三，思想政治工作創新能力不足。一些煤炭企業對職工思想動態掌握不夠、不能分類施策，工作簡單化、套路化、模式化，停留在開會、讀文件上，形式呆板、手段單一，枯燥乏味，實際效果不佳;一些企業以職工培訓代替理想信念教育，以文體活動代替企業文化建設，以物質關心代替人文關懷，將宣傳思想文化工作膚淺化表面化，不能觸及思想靈魂;一些企業思想政治工作理念滯后，方法手段載體不能與時俱進，雖有創新，卻突破不足，成效不明顯、不充分，缺乏吸引力、針對性和實效性，特別是運用新媒體開展思想政治工作的能力有待加強，輿情應對能力建設亟待提高。

二、積極探索新時代思想政治工作的新要求、新方法

中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也迎來新要求，我們要積極探索新時代思想政治工作的新要求、新方法。黨的十九大報告中明確指出，在新的歷史發展時期，我們要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系。思想政治工作是一個大的課題，人們如何掌握和靈活的運用它，更好地為企業經濟效益服務，我認為應該不斷地學習、研究、解決存在的問題，及時總結經驗，為安全等不同領域服務，做好“學、傳、幫、帶”工作。

學就是認真學習領會，特別是管理人員，首先要認真學習上級文件精神，領會其精神實質，只有不斷地學習，樹立正確的、科學的人生觀和價值觀，才能保證上級文件精神扎扎實實地向職工灌輸、傳達下去。二是要學習科學文化知識來適應高新技術的發展。在煤礦，特別是技術工種，更需要系統地掌握理論知識，如果文化水平偏底，就很難看懂業務書籍，更難掌握過硬的技術，工作中就可能出現排除不掉的故障，造成影響，甚至發生事故。

傳就是傳授技術。任何一個基層單位，都有一批技術能手，單位領導要充分發揮他們的特長，利用安全學習會或業務培訓進行授課，把技術傳授給每個職工。結合“師帶徒”活動，每名高級工以上技能人員包保一至三名技術薄弱的工人，簽訂師徒合同，并嚴格考核兌現，做到與工資掛鉤，獎優罰劣，以此來激發職工的工作熱情和學習業務技術的積極性，端正他們的勞動態度，樹立良好的工作作風，在最短時間內把業務技術和好的工作作風傳授給他們，鍛煉他們能獨立上崗，熟練崗位技能，增強工作責任心。

幫就是幫助職工增強安全意識。平時要加強對職工的思想教育，幫助他們提高認識。各單位黨政領導要及時掌握職工的心理動態，發現他們思想有波動要耐心做工作，幫助他們。職工有困難，要主動為他們排憂解難，解決職工的后顧之優，職工才能安心工作。通過家訪，談心等活動對“三違”人員進行幫教，形成互幫，互助，互愛的良好風氣。職工的思想疙瘩沒有了，安全意識增強了，有較強的工作責任心，就會精力充沛地投入工作，從而避免事故的發生。

三、高度融合思想政治工作與安全活動有機統一

要想搞好安全工作，不但要強化管理，而且要經常性地開展安全活動，把做好政治思想工作穿插在這些活動中，會收到好的效果。基層生產單位每周五召開職工安全例會，基本上都是“一言堂”，領導講職工聽，時間長了，職工感到乏味，而且效果不好。有的單位的做法就值得推廣，領導注重職工的思想動態，一改例會慣例，大膽進行嘗試，推陳出新，開會時，除了讀一些指令性文件規定和事故案例，還留一些時間讓大家討論，針對所在崗位的隱患或機械故障，談談怎樣解決提出問題，討論整改辦法。開始時，大多數人不愿意講，有的拘于面子，有的認為沒有什么要講，工作中沒注意有什么隱患，針對這一情況，領導注重做職工的思想工作，讓大家解放思想，同時制定出凡提出單位有隱患還給予物質獎勵的辦法，連續多次開會不積極討論發言的給予點名批評。這樣一來，職工的討論熱烈了，提出的問題也多了，隱患得到及時處理，以往的單一型會議變成了興趣型會議，調動了職工的積極因素。經常性的大討論，既鍛煉了職工的口才和語言能力，又增強了職工的安全意識和工作責任心，單位領導抓住時機，利用班前班后會時間，給職工講解搞好安全的目的和意義，進一步提高職工的思想認識，從而達到寓教于樂，提高認識，實現安全生產的目的。

結束語：

煤礦企業的安全與否，牽著千萬煤炭員工的家庭，也關系著員工的幸福指數，思想政治工作是一個企業的文化軟實力，一個單位的思想政治工作比較扎實，職工的素質就會普遍提高，這有利于安全生產。安全生產是主體，政治面貌是靈魂，只有把它們有機的結合起來，才能實現安全生產，提高經濟效益。在當前的新形勢下，我們要想把好未來的安全關，決不能滿足于現狀，我們還要更加努力探索、總結經驗，把這項工作扎扎實實地開展下去，服務于安全生產，杜絕各類事故的發生。

參考文獻

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