新形勢下發揮煤礦企業工會作用的幾點思考

宋園園

摘要：新時期煤礦企業工會應當以科學發展觀為指導，僅僅圍繞公開民主管理為工作重點，有效增強企業工會的參與、維權、幫扶、凝聚以及創新等能力，進而有效促進煤礦企業的健康持續穩定發展。

關鍵詞：煤礦企業;工會;作用

工會是我黨領導下企業員工自愿結合的工人階級群眾組織，工會是黨委黨組織聯系企業員工的重要紐帶，同時也是我國政權的主要社會力量。按照現階段企業發展的任務要求，新時期的煤礦企業工會要時刻以科學的發展觀念為核心指導，在煤礦企業工會工作開展過程中要以服務黨的的中心工作，服務我國社會的和諧穩定，服務企業職工的切實需求以及有效加強企業基層工會建設為工作重點，將全心全意依靠工作階級的工作方針落實到位，在工作過程中要堅持工會融入企業，服務企業改革穩定為工作原則，以有效加強民主管理為重點，高效發揮企業工會的連接作用，依法維護職工的合法權益，幫助企業困難職工以及對企業職工的教育指導作用，有效增強工會的參與、幫扶、維權、凝聚以及創新等方面的能力，盡全力使企業工會工作體現時代性以及創造性，使煤礦企業工會組織成為員工值得信賴的大家庭。本文筆者主要圍繞煤礦企業工會組織作用的高效發揮展開討論。

1企業工會以加強民主管理為工作重點，進一步提升工會工作水平

新時期，煤礦企業工會在繼續抓好院務公開民主管理，進一步鞏固、深化、完善并提升其工作水平。在未來煤礦企業工作開展過程中，要進一步規范企業職工代表大會的組織管理形式，合理安排議事程序，將其職權職責落實到位，同時還要加強院務公開的基本內容和渠道拓展工作。首先，進一步完善煤礦企業工會的各項制度建設，有效提升企業職工代表大會以及職工代表組長的參政質量，使員工代表能夠真正地參與到行政領導班子工作匯報的制定、煤礦企業發展戰略的籌劃以及企業機制改革的實施等重大事項的 決策過程。在煤礦企業經營管理過程中，一旦遇見與企業發展有關或者與企業員工的切身利益有關的任何問題，都應當有效發揮員工代表大會的核心作用，用心傾聽企業員工的意見以及內心呼聲，有效集中企業員工的智慧以及職工的整體力量。其次是借助企業職工代表組長大會、企業工會委員組座談會以及企業內部居于網絡進一步進行院務公開工作，深入基層，廣發聽取基層員工對我們企業各項工作貫徹落實情況的真實建議和意見，進而有效確保企業員工的話語權，同時能夠將員工的發言權落實到位。煤礦企業工會在工作開展過程中要繼續堅持提案制，有效確保企業員工的真實建議能夠及時準確地傳遞到黨政主要領導手中，盡全力做到每一件事都有著落，每一件事都要有回音。

2進一步加大工會維權工作力度，強化其工作措施

新時期煤礦企業工會應當將我國各項勞動法律法規以及其相關政策認真落實到我，有效維護煤礦企業的發展大局以及企業的長遠利益，將企業袁弘的切身利益進一步實現好維護好，進而有效發揮企業職工的工作積極性。將企業員工維權保障體系建設好、維護好，在工作開展過程中真正做到想員工之所想，辦員工之所需，盡全力為企業職工辦好事，做實事，使整個企業上下共同享受企業發展成果。與此同時，企業工會還應當幫助黨支部處理好企業員工的思想教育問題，幫助企業化解與職工之間的矛盾，幫助員工消除思想障礙，解決員工工作生活中遇見的各種疑惑，及時對員工進行引導教育，使其樹立堅定的工作信念，從企業出發，從大局出發，幫助員工樹立正確的價值觀念，處理好個人與企業之間的利益關系，在實際工作中對企業充滿愛，對工作充滿愛，全身心投入到企業的改革發展中，為企業的核心維度發展貢獻自己的力量。

3加強教培工作，提升全員素質

煤礦企業工會要及時開展員工競賽活動，根據企業內部人才隊伍建設、技術研發質量創優的目的，積極展開技術練兵等團體活動，積極在企業內部營造出比、學、趕、超的良好學習環境，大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗、無私奉獻、敢于創新的時代精神，激勵企業基層員工能夠立足與本職崗位，向先進者學習，以趕超先進工作者為小目標，為本期的穩定健康發展貢獻自己的力量。除此之外，新時期背景下的煤礦企業工會還應當積極組織并開展技術、管理、制度等創新活動以及為企業提合理化建議等活動，有力團結企業員工為企業管理工作、服務質量水平的提升以及企業品牌影響力貢獻自己的智慧。

有效加強煤礦企業文化建設力度，大力宣傳并弘揚煤礦企業文化，高效調動企業員工的工作積極性以及核心創造能力，團結廣大員工能夠立足與本職崗位，努力工作再創佳績，為煤礦企業的健康穩定發展提供持續的精神動力。精神文化是企業發展的核心，同時也是企業文化的魂，精神文化源于物質文化以及制度文化建設實踐當中，它是企業在生產經營管理中，在特定的社會背景以及意識形態影響下慢慢形成的一共文化意識和精神理念。新時期煤礦企業工會應當與時代發展要求以及煤礦行業的特點相結合，將企業文化的核心理念有效提煉出來，進而確定企業經營管理服務理念以及企業的核心價值觀念，借助豐富多樣的活動載體，積極構建濃郁的煤礦企業精神文化活動氛圍，真正做到用活動促文化、聚上下精神、強企業實力。

4送溫暖，解憂難

新時期煤礦企業工會應當及時為企業運功排憂解難，努力成為企業員工值得信賴的娘家人，企業工會在工作開展過程中要深深地懷著熱愛基層員工的心，為企業員工謀福利，多給企業員工做好事、辦實事，企業工會應當常常深入到企業基層當中，認真傾聽員工的內心愿望以及他們的真實呼聲，深入了解企業員工的內心疾苦以及工作生活中遇見的難題，及時有效地給予員工最真情的關系和照顧，使企業員工能夠真正感受到企業所給予他們的溫暖，感受大這個大家庭所給予的愛;另外，新時期的煤礦企業工會還應當及時關系企業員工的生活，進一步提升員工食堂的服務能力以及管理水平，有效落實好企業員工的醫保問題、職工健康體檢問題以及福怒職工的保健等福利項目。繼續堅持基層員工慰問走訪制度，及時有效地解決基層員工的生活困難，盡最大努力對其進行幫扶工作，進一步完善企業內特困員工的檔案管理工作，真實全面地了解特困員工的家庭狀況，有效做好動態管理工作，把工會的溫暖送到需要幫助的基層員工家中。

5增強自身建設，提升工作水平

首先，在煤礦企業工會工作開展過程中，要全面提升該組織的凝聚力以及吸引力，伴隨著煤礦企業的發展以及企業用人制度的多元化改革，不同身份的員工在各自崗位上發揮的作用越來越重要，保障這些員工的合法權益，關系員工的工作生活其實就是關心企業員工隊伍。在煤礦企業工作開展過程中必須緊跟時代發展的腳步，深入探索可行的教育管理手段，將企業員工的心凝聚在一起，形成一股強大的合力，促使不同身份的員工都能夠積極融入到企業的生產管理當中。另外，企業工會要對于不溝通身份的企業員工公平對待，積極倡導并組織員共參與到企業的教培及文體活動中，進而構建和諧穩定的勞動關系，實現企業與員工的雙贏。

其次，加強員工小家建設力度，企業員工小家使有效提升企業工會建設的基礎，同時也是工會工作開展的保障，進一步加強企業員工小家庭建設，全面提升工作工作力度，更好地為企業員工維權益、謀福利，有效提升工會工作的活力，這也是現階段企業工會需要認真思考的主要內容。進一步完善企業員工小家庭評比活動，及時制定相應的機制考核辦法及獎勵措施。企業工會還應當積極制定適應企業發展、滿足員工需求的民主管理條例，促使員工小家能夠更好地為企業發展做出努力。

再次，有效提升企業員工代表工作者的參政水平，組織教育培訓，提升員工代表的學習能力，定期開展系統化的培訓活動，使職工能夠清晰了解自身的權利及義務，使其意識到身為員工代表使光榮的，努力肩負起為員工服務的使命，有效提升他們的參政議政水平。在員工代表以后的工作過程中，要履行好應有的職責，積極參與到民主管理中，為煤礦企業的健康發展建貢獻自己的力量。

最后，加強工作隊伍作風建設。嚴格按照習近平總書記提出的“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;又謀事要實、創業要實、做人要實”的相關要求，充分調動工會領導的工作積極性，發揮其應有的創造能力，努力把企業工會建設成靠得住、離不開、信得過的新型職工組織。在企業工會工作開展過程中，要努力建設一支政治能力過硬，能夠維護企業大局，對經濟情況熟悉、對相關政策了解的新時代工會隊伍。第一，強化干部思想，增強工會干部的政治、大局、群眾、服務以及創新等方面的意識，有效增強其主動服務的能力，全心全意維護企業員工的權益，贏得企業廣大員工的信賴。第二，加強培訓，在工會干部開展工會業務的同時，加強相關企業管理以及法律法規培訓，培養一批綜合能力過硬的復合型干部。切實為企業為員工做出應有的貢獻。

結語

煤礦企業的長遠發展，離不開以民為本的指導思想，工會也要團結群眾，依靠群眾，進一步解放思想，不斷創新工作方法，為煤礦企業的健康穩定發展提供持續的源動力。

參考文獻

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