大學生“容貌焦慮”實為就業焦慮

左崇年

“早餐吃紫薯、南瓜、雞肉腸，午餐吃一小碗蕎麥面條、幾顆西蘭花、半截黃瓜，晚餐半截玉米、一顆雞蛋、一顆橙子……”而這“小心翼翼”的食譜背后藏著的是困擾奕琨十年之久的容貌焦慮。和奕琨一樣被容貌焦慮困擾的大學生不在少數。點開微博話題，搜索關鍵詞“容貌焦慮”“你有容貌焦慮嗎”“容貌焦慮有多難”“如何解決容貌焦慮”……數十條熱搜話題映入眼簾，相關話題閱讀量總數超過10億次。

網友戲言，現在是一個看臉的社會。人人都想自己的顏值高一點，不僅可以增加“回頭率”，而且也是面試的“出場券”，就業的“介紹信”。有部電影的臺詞說“漂亮的臉蛋不能出大米”，如今漂亮的臉蛋不僅能“出大米”還會出“生產力”。一項對100名大學畢業生和10家企業的人力資源主管的調查顯示，一半的受訪大學畢業生會在簡歷照片上“做文章”，使用“美顏”等軟件提高顏值，以增加就業機會。

近六成大學生有容貌焦慮，實際上是一種“就業焦慮”。源于職場的“外貌歧視”。一直以來，一些用人單位在招聘面試時，不看實力看外表，往往“以漂亮論人才”，有的明確規定，“簡歷丑的不要”。中國法律關于就業歧視的規定，只有性別、宗教信仰、民族、種族和身體殘疾5個方面，不包括形象和氣質限制的具體規定。以相貌和直覺來評估一個人，很武斷，也很可笑。

愛美之心人皆有之。誰都希望自己長得漂亮點的心情可以理解。但是應該清楚，人的長相是爹媽給的，不以人的意志為轉移。一些求職者愛美之心無可非議，適當美顏也是可以的。求職者為了給用人單位留下一個好印象，適度“美顏”無可非議。但是“美顏”過度，導致“美顏失真”，那么就不是愛美的問題，而是弄虛作假，也是弄巧成拙了。

近六成大學生有容貌焦慮，何必“自尋煩惱”？影響外貌的根本原因是每個人的基因或DNA，每個人的DNA都不一樣，所以外貌千差萬別。美麗就在你的基因里。盧梭說：“大自然塑造了我，然后把模子打碎了。”人不是一個模子拓出來的，所以世界上有著不同的人種，也就有了不同的容貌。漂亮與不漂亮都是相對的，美與丑沒有絕對的。審美標準也是不一樣的。人是社會化的動物。我們通過別人對自己的評價，形成對自我的認識。但他人的評價不一定正確。他人對你的評價會因為各種原因，產生變化。所以，我們自己心中要有一定的標準。我們不能要求人人都喜歡我們，夸獎我們。

消除“容貌焦慮”，應凈化職場生態環境，打破相貌歧視的潛規則。在現實生活中，我們經常犯以貌取人這樣的低級錯誤。“這人看來是個好人”“那人一看就是壞人”……女人穿著花里胡哨就覺得不正經，男人長得“鼠眉賊眼就一定是壞人”等等。殊不知，以貌取人，常常會犯下錯誤，落下尷尬，甚至是貽誤一個人才。“世上本無事，庸人自擾之”。其實，一個人的容貌會隨著時間的流逝而消失。一個人重要的是內在。外貌再好看，內在卻空虛，那也毫無吸引力。當一個人的內在提升后，會使得一個人的氣質發生變化，這是漂亮的外貌帶不來的。我們應該花更多時間在提升自我內在上。對于外貌，只要打扮得體，讓人看到舒適，就足夠了，不要太過于看重，否則會使自己變得焦慮。