企業黨建思想政治工作創新的路徑探究

李紅秋

【摘? 要】隨著經濟的飛速發展，我國的特色社會主義發展也進入了關鍵時期。為了進一步鞏固黨和國家的領導，并推動國家各方面的發展與民族振興偉大事業的前進，各企業急需開展黨建思想政治創新工作，提高職員的思想覺悟。因此，本文就企業黨建思想政治工作創新的路徑進行探究分析，并闡述一些有效策略。

【關鍵詞】企業黨建;思想政治工作創新;路徑探究

引言

本文從企業內部黨建思想政治工作創新的必要性展開論述，闡述了加強企業黨建思想政治工作創新的必要性與重大意義。其次，從企業角度與職工個人角度講述了加強黨建思想政治工作創新的方法，為各個企業內部的黨建工作貢獻一份薄力。

1.加強企業黨建思想政治工作創新的必要性

近年來，我國經濟水平飛速發展，中國的特色社會主義發展也進入了關鍵時期，急需從各個領域加強黨建思想政治工作的管理。只具備高技能顯然不符合新時代對高知人才提出的要求，高素質不應該只體現專業技能方面，還應該體現在個人思想方面。企業應該將對員工的專業技能培養工作與政治思想的引導工作結合在一起，提高職工的政治覺悟，為國家發展與民族振興貢獻人才儲備力量。創新與發展是世界在新時代發展的主題，任何事物如果只是固步自封不進行革新，最后都會走向滅亡，因此，企業要加強黨建思想政治工作的創新性，為人才培養和思想政治建設提供源源不斷地新鮮動力。

在企業建設過程中加重黨建思想政治創新工作的份量，有利于提高企業員工的政治思想覺悟，引導基層人員主動去關心國家命運與社會時事，只有將個人命運與國家的發展牢牢結合在一起，才能樹立遠大理想，在個人成就中實現中華民族的偉大復興，這與社會主義核心價值觀體系是高度符合的。在企業建設過程中應該以社會主義核心價值觀體系作為指導思想，所以在企業內部追求黨建思想政治工作的創新是十分必要的。部分剛入職的員工，才剛剛離開校園，年紀正處于青春期后期的年齡階段，還未與社會進行緊密接觸，個人獨立自主能力與明辨是非的能力還不夠強大，企業有責任有義務引導旗下職工構建正確的人生觀、價值觀與世界觀。各大企業應為國家輸送高素質綜合型人才，不僅具有較高水準的專業技能，還應該具有較高的文化素養與思想覺悟，只有這樣的人才才是符合社會主義的建設者與接班人。國家與社會在高素質綜合型的人才的建設下，才能越來越強大。而黨建思想政治工作需要隨著政治思想和社會技術的更新而更新，只有不斷地對企業的黨建思想政治工作進行革新，才能培養出高素質的創新型人才。

2.定期開展黨建思想政治教育活動，提高企業內部人員的政治覺悟

各企業有責任引導內部人員的思想信念，應該加強思想教育建設工作，堅定基層工作人員的理想信念。一個企業只有內部工作人員具有較高的政治覺悟，在日常工作時，將個人命運與國家發展緊緊聯系在一起，才能在工作中盡職盡責，恪盡職守。企業應該重視思想政治工作的管理，定期組織一些政治思想主題會議，并及時向基層工作人員傳達黨和國家的最新決策與先進思想。企業除了要定期開展黨建活動，還應該為黨建思想政治工作注入新鮮血液，走黨建思想政治教育的創新之路。

例如，各大企業可以定期開展黨建思想政治教育主題的活動。可以在職員剛進入企業的時候，開展一系列以思想教育為主題宣傳講座，各部門要積極配合黨建活動的工作安排，分組安排職員參加主題講座，確保每一位新入職的員工都接受到了思想建設教育。企業也可以安排已入黨的職工進行思想建設相關主題的演講，也可以安排每一個部門選取20%的員工參加這個演講比賽，通過聆聽黨性較高的職工的演講，剛入職的員工更能共情，能提高各個員工對于思想教育建設的重視度。同時也要發揮鼓勵教育的力量，為參加思想教育建設主題演講并表現優秀的企業員工頒發“思想教育建設先鋒”的獎章，鼓勵員工多參與配合企業內部組織的思想教育建設活動。企業內部的黨建工作部門也可以通過網絡宣傳思想教育建設工作，可以在企業官網的通知欄發表黨建部門組織的思想教育建設活動信息，避免職工出現消息不靈通的情況。在進行了一階段的思想教育建設以后，黨建工作部門也可以在企業官網上面發布考試，對企業員工的思想教育建設進行考核，可以設定一定的考核標準，如果考核結果達不到80分，則需要再次參加思想教育建設活動，直到測試通過為止。企業應該大力宣傳思想政治教育建設的重要意義，盡可能地幫助員工在剛入職的時候，就能樹立理想目標，充分利用工作的閑余時間來實現自身的理想。

3.群策群力走企業黨建思想政治創新之路

現階段，許多企業并沒有將黨建思想政治工作的創新發展納入整個企業規劃之中，企業沒有向黨建思想政治工作投入足夠的資源。換言之，黨建思想政治創新工作也不單單是企業的工作，需要每一名員工貢獻智慧與力量。企業員工可以向企業的黨建思想政治創新工作提供建議與意見，一些已入黨的員工還可以主動承擔其督促企業黨建工作的責任。二十一世紀是信息爆炸的時代，眾多事物的發展都與網絡關系密切，企業也可以利用網絡對黨建思想政治工作進行創新與改革。除此之外，企業還可以設置一些獎懲制度來提高員工參與內部黨建工作的積極性。

比如，企業內部可以自行組建黨建思想政治工作部門，可以由已入黨的員工與當地黨委部門的專業人員共同管理該企業的黨建思想政治工作。企業黨建部門管理人員可以定期與當地黨委工作人員進行思想接觸，并將會議重點與先進思想記錄在冊，再向企業基層員工傳達會議精神。企業黨建部門還可以定期召開入黨動員會議，激勵員工加入黨組織，幫助入黨積極分子早日轉為正式黨員。企業黨建部門還可以通過網絡開展黨建活動。比如，企業可以每周錄制黨建活動視頻，并上傳至公司政務平臺，要求員工每周定期觀看并學習視頻內容。可以采取簽到統計形式，每周的視頻學習時間固定為每周一早上八點至每周日下午六點，超出該時間段則無法進行黨建思想政治學習平臺。如果有員工連續三周及以上為參與黨建思想政治學習，可以在日常考勤評分上酌情減分。除此之外，還可以要求企業內部的黨員身份的職工定期向當地黨委部門匯報思想工作，并就“企業內部黨建思想政治工作的發展”為題上交一篇字數不少于五千字的建議性論文。對能夠為企業黨建工作提供建設性意見的員工，可以給予一定的獎勵，以此來提高員工對于黨建工作建設的積極性。

4.結語

在新時代背景下，加強企業黨建思想政治工作的創新是十分必要的。企業可以定期舉辦黨建思想政治教育活動，為職工提供一個良好的接受思想政治教育的平臺;而員工本人不僅要積極配合企業黨建部門的工作安排，還應該為企業黨建思想政治建設貢獻智慧與力量。這樣才能更好地發展企業黨建思想政治工作，進而為國家富強與民族復興事業貢獻力量。

參考文獻

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