試析新時期做好煤礦企業女工工作的方法與途徑

劉潔

近些年，我國的經濟建設取得了巨大成就，但這是建立在對能源的過度使用，以及對環境極大破壞的基礎上完成的。以煤礦為例，社會對于煤礦的需求一直只增不減，人們不僅關注煤企對社會產生的效益，同時對其產生的負面影響也愈發關注。作為煤企的半邊天，女職工在煤企所做的貢獻越來越大，而由于男女職工心理、生理等方面的不同，也決定了女職工工作具有一定的特殊性，即使煤企對其工作進行了調整，仍舊存在一系列問題，筆者結合工作實踐，主要對此進行了探討。

隨著我國社會和經濟的不斷發展，人們對于男女平等的認識也更加深刻，同時女性同志在社會中所占據的地位也越來越高，而在煤礦企業中亦是如此。煤企雖然男職工相對較多，但是女職工的作用也不可替代，而且也是煤企重要的橋梁和紐帶，所以，保障女工的正當權益，做好女工工作，激發她們的工作熱情，充分發揮她們半邊天的作用成為當務之急。本文主要分析了當前女工工作存在的問題，同時對其重要性和解決措施進行了研究，旨在提高煤企競爭力，促進煤企長遠發展，為女工工作創新提供參考依據。

一、煤礦企業女工工作現狀分析

煤礦企業隨著社會的發展也在不斷壯大，越來越多的女職工出現在煤企當中，為其發展做出了重大貢獻。煤礦企業的工作環境十分惡劣，這種特殊性使得女工在煤企中能干的工作不是很多，這就限制了女工在煤礦企業的發展空間。但是隨著煤企改革的進一步深入，新時期煤企重新賦予了女工新的挑戰，在這樣的背景下，如何平衡好女工和煤企實現雙贏，適應煤企發展趨勢就顯得尤為重要，因此，必須要對煤企女工工作進行改革和創新。除此之外，女工沒有充分享受到煤企發展所帶來的紅利，導致她們的工作存在很多問題，為了實現男女平等，保證女工的利益，也為了煤礦企業能夠健康持續發展，應當對女工的工作機制進行完善，豐富她們的文化生活，增強她們的專業技能，維護她們的合法權益，切實使女工能夠為企業發展貢獻自己的力量。

二、做好煤礦企業女工工作的重要性

（一）女職工在煤企發展中的角色不可替代

隨著人們觀念的改變，女職工在煤企中的作用也與日俱增。以往女職工在煤企中是弱勢群體，現在在煤企中發揮了重要作用，而且女職工的人數也在不斷增多，能夠給予她們的崗位也越來越多樣化。所以，在新形勢下要跟上時代發展步伐，對女工工作進行創新和優化，調動她們的工作積極性，保障她們的正當權益不被侵犯，切實發揮她們的軟實力，增強煤礦企業的競爭力，提高企業形象。

（二）煤礦企業發展和女工工作緊密相關

新時期，煤礦企業的發展同樣也是面臨機遇和挑戰，作為企業重要組成部分，女職工身上的擔子和所肩負的使命也在不斷增大，因此，為了使女工能夠享受到應有權益，實現和企業的共贏，就必須完善女工工作，及時解決遇到的問題，打消她們的后顧之憂。由此可以看出，女工工作已經成為當前煤企發展和改革的重要內容，她們工作的好壞和企業的發展緊密相關。

（三）女工工作事關家庭幸福

我們的社會都是由一個個家庭來組成的，企業也不例外。而女工的工作不僅僅包括單位里的工作，很多時候還包括照顧家里老小，他們除了正常崗位上的工作外，在日常生活中還是妻子、母親和女兒，多重身份也給她們帶來了多重壓力，本來她們在綜合素質和技術水平方面就落后于男職工，這讓她們在競爭環境中更加處于劣勢。所以，不論是從主觀還是客觀，都需要對企業女工工作進行創新，切實為她們的發展提供環境和條件，保障她們的身心健康，保護她們身后每個家庭的幸福，同時也是符合發展和諧社會的要求。

三、新時期煤企女工工作面臨的問題

（一）對于女工工作存在社會觀念問題

雖然時代在不斷發展變化，但是受傳統思想的影響，很多人對于女工工作仍存在觀念上的誤區，在她們看來，女性就應該“在內持家”，男性就必須要“在外打天下”，也有很多女同志覺得自己做好家庭主婦、相夫教子的工作即可，掙錢養家的事就交給男同志去干，對于男女平等的觀念缺乏正確的認識。另外，即便有的女性有屬于自己的工作，但是鑒于自己是母親、女兒、妻子的角色，所以她們的工作重心就會偏向于家庭，這樣一來就會直接影響到女工工作的順利開展，制約女工對于職業的規劃和發展。

（二）女工自身存素質方面的問題

煤礦企業具有一定的特殊性，而這也決定了女工在開展該工作時就存在著劣勢，加之她們多重身份的壓力，在工作之余也很少有時間給自己“充電”，有時候人的懶惰心理也會使得她們不重視學習，想著好不容易能閑下來，還不如趕緊休息，由此導致她們不論是業務能力，還是專業知識，和男工的差距越來越大，進而對自己的期望也愈發降低，這種惡性循環既阻礙了自身發展，又屏蔽了自己的視野。

（三）女工維權難的問題

女性是社會中的弱勢群體，在工作中很容易受到企業的不公平待遇，而且女職工的體力和精力都不如男職工旺盛，他們所承受的社會和家庭壓力反而要比男職工大很大，這樣的束縛讓她們在競爭中處于不利地位。不僅如此，女職工在工作中還會因為傳統觀念的影響，而遭到性別歧視，這對女職工是一種侮辱，也限制了女工在煤礦企業的發展。所以，新時期務必要解決上述問題，切實保障女工權益，為她們安心工作提供條件。

四、新時期做好煤礦企業女工工作的措施

（一）切實保護女工的合法權益

首先，保護女工的合法權益不能只靠企業，還要依靠政府和國家，從法律層面落實好關于保護女性的相關法律法規，比如《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》、《婦女兒童保障法》、《勞動法》等，如果有條件，可以定期對女工開展關于維權知識的培訓，大力度宣傳相關的法律知識，讓女工能夠有正確理解和認識。其次，政府應當加強對煤礦企業員工培訓工作的監督，保證學習效果和培訓質量，對服務體系進行不斷完善，盡可能為煤企員工創造一個良好的工作環境，避免因為礦難等原因而損害工作人員利益，很多時候，煤企工作人員在利益受損時自己都不知曉，鑒于此，政府部門應該對煤企礦工服務體系進行完善，便于他們詢問，切實保障她們的利益能夠得以維護。再次，從國家層面而言，應構建科學有效的工人保障機制，畢竟煤企工人所處的工作環境相對比較復雜且惡劣，危險系數比較大，安全隱患偶有發生，所以，要從保障機制方面入手，解決煤企工作人員的后顧之憂，讓他們能夠沒有心理包袱，更好的服務企業。

（二）提高煤企女工的自身素質

俗話說的好，授之以魚不如授之以漁，女工要想保障自身權益不受損害，就必須做到打鐵還得自身硬，只有增強自身素質，才能更好的維護自身權益。這里所提及的自身素質主要包括女工的專業技能、思想文化、心理素質等，通過一系列措施來全面提高女工素質，同時這也決定著她們的發展前景，只有加強相關方面的學習，才能在晉升之路上更加順暢，才能提高自己的綜合能力，培養自己正確的三觀。此外，企業應當定期舉辦“創優爭先，做知識型員工”的活動，切實讓女工參與到活動中，發揮她們的智慧，促使她們成為全能型人才，通過這樣的形式搭建女工能夠發揮自身作用的平臺，為她們開展形式多樣的文娛生活，真正從多方面培養女工成為煤企發展的頂梁柱。

（三）加強煤礦企業女工的教育培訓工作

隨著網絡技術的不斷發展，人們的思想很容易受到網上“流言蜚語”的影響，因此，煤企要想發展的更好，走的更遠，就應當加強對女工的教育培訓工作，使她們養成良好的世界觀、人生觀和價值觀，能夠正確看待問題。鑒于女職工多重身份的原因，他們的時間大多都獻給了工作、家庭、老人和孩子，很少有時間能夠提升自我，即使有，也會因為懶惰心理而自我否定，這樣就會陷入越不想學，越懂的少的誤區，所以，企業對此要提高重視，做好女工的引導工作，鼓勵她們不斷學習，培養她們“活到老，學到老”的學習理念，提高自身的學習能力，通過努力學習和工作來實現自身價值的最大化，同時也為企業提高經濟效益。

（四）健全及優化煤企女工組織

第一，提高女工對工作的認識。很多企業在維護女工權益方面都成立了工會，主要就是維護女工的正當權益，因此，企業工會在這方面更應該發揮自己的功能，貫徹落實企業工作內容，從根本上重視和維護好女工利益。此外，女工也要夯實自己的專業技能，增強自己的綜合素質，做到與時俱進，能夠不被社會發展所淘汰，然后進一步為企業建言獻策。

第二，完善企業女工組織建設。對女職工組織進行及時完善，建立健全相關制度和女工委員會，選拔能力強、人緣好、有威望的女工干部，通過科學的獎懲機制來激發女工的工作積極性，使她們能夠在自己的崗位上做出一番事業，能夠感受到企業對于自己的關愛，讓她們對企業有歸屬感，能夠心甘情愿為企業服務。

第三，關注企業女工工作遇到的問題。對于女工在工作中遇到的問題要多加關注，及時采取合理措施來解決，工會定期聽取女工工作匯報，分析和探討其中的重難點，以女工實際情況為導向，開展針對性學習和培訓，增強他們的法律意識，提高她們的專業素養，真正從自身方面能夠主動保障利益不受損害。

五、結語

總之，新時期女工在企業中的影響力越來越大，同時其角色也不可替代，對于增加企業經濟效益有著獨特作用，為確保煤企能夠持續發展，保障女工權益就勢在必行，只有這樣才符合時代發展需要，發揮女工價值，實現企業和女工共同發展。

（作者單位：陽泉煤業集團和順新大地煤業有限公司）