新形勢下石油鉆井政工管理的創新發展

孫永海

摘 要：經過長時間的發展，企業發展的價值觀也實現了非常大的轉變，石油鉆井企業為我國經濟發展做出的重大的貢獻，隨著社會的不斷發展，傳統的政工管理方法已經不適合用來管理企業，所以想要做出重大的調整和改變，必須要加入新的政工管理相關的知識，只有這樣才能讓企業獲得更好的發展。該文章主要講述了新形勢石油鉆井政工管理的問題，并提出了幾點關于政工管理創新發展的策略。

關鍵詞：新形勢;政工管理;問題;策略

引言

石油行業在我國有著重要的地位，所以石油企業在改革的過程當中非常慎重，從石油企業改革的過程當中便會暴露出一些問題，這與政工管理崗位有著密切的關系。在石油鉆井企業當中員工的思想是工作的關鍵，因此只有企業重視政工管理工作，才能幫助政工管理工作得到不斷的創新并完善體系，政工管理人員能夠更好的提升員工的綜合素質，增加員工工作的積極性，幫助企業更好的發展。重視新形勢下石油鉆井政工管理創新的發展，才能讓石油企業跟上世界的發展水平。

一、石油鉆井政工管理的意義

政工管理是對內部員工進行思想上的教育，穩定員工思想上的觀念，從而保證自身和企業的全面發展[1]。政工管理對整個企業和員工做到了一個良好的幫助作用，建立企業的文化和規范員工的工作行為，讓企業能夠實現優秀的管理化，提升企業綜合的管理力度，推動企業的經濟發展和前途。

二、石油鉆井政工管理的問題

1.管理范圍廣

石油鉆井企業都是非常大規模的公司，所以其中的員工數量也非常多，而石油企業對于工種的劃分也非常的細致，這便導致了管理范圍變得很廣泛，因此員工之間的綜合素質也相差甚遠，在實施管理工作時有一些部分員工不能被兼顧到，使政治思想上的工作無法展開，取得更加有效的成果，也讓員工在工作時沒有太大的積極性，從而影響到工作的進程和效率。

2.政工管理人員落后

政工管理在石油企業當中是一個比較穩定的崗位，由于崗位中安逸的環境，導致了部分政工管理人員的綜合素質低下，不愿意去學習新的管理知識和管理技術[2]。這部分政工管理人員在信息化的網絡辦公環境里面，連一些基礎的計算機都無法掌控，讓在這部分人無法在政工管理崗位當中體現作用，很難順利的幫助企業管理和發展。

3.缺乏企業領導支持

企業發展最重要的便是經濟指標和薪酬福利，這也是企業領導最關注的事情，所以在政工管理方面安排的事情較多，但對于政工管理崗位有較少的了解，也沒有給政工管理崗位給予一些支持，這便導致政工管理崗位一直顯得孤立無援，那么政工管理人員無法幫助領導更好的去管理企業，在普通員工的眼中認為政工管理人員是領導層，所以大部分的員工和政工管理人員形成不了良好的溝通，形成員工與管理的兩種情況，這種情況的發生讓員工和政工管理崗位工作的效率低下[3]。

三、新形勢下石油鉆井政工管理創新發展策略

1.對員工進行劃分并分類管理

石油鉆井企業規模比較大，所以員工數量也非常的多，如果不進行細致的劃分，那么管理起來便會相當麻煩，因此政工管理崗位在進行工作時，應該把員工的年齡大小和不同的工種進行詳細的分類管理。這樣不僅的提高政工管理的工作效率，也能照顧到其他不同的員工，為企業和員工帶來更好的服務，提升企業的發展潛力。

例如：在對員工劃分管理時，可以根據員工的年齡采取針對性的政工管理方法，這樣不僅能滿足不同員工的需求，也能讓員工積極在工作當中展現自己。政工管理人員還能根據工種進行分類，對于高級技術人員了解他們在工作當中有哪些需求，并讓高級技術人員提出和解決，而一些學歷較低的基本員工，可以鼓勵他們學習更多關于專業相關的知識，讓他們能夠進一步的提升自己，從而為他們今后和企業的發展努力。

2.加強企業政工管理工作

政工管理工作能否在企業中展開，這主要取決于政工管理人員的綜合素質。所以石油鉆進企業需要提升政工管理人員的專業技能培訓，這樣才能讓他們掌握正確的工作方法以及工作技巧。并且要讓政工管理人員精確的認識到自身崗位的重要性，當他們在工作的過程當中才能做出正確的帶頭作用，從而幫助企業和員工建立優秀的政工管理，對企業人員的思想進行良好的教育，所以企業一定要加強政工管理的培訓工作，才能更好的幫助自身企業良好的發展。

3.建立政工管理信息平臺

隨著時間的發展，科技的力量也變得越來越強大，網絡溝通也已經在企業員工中普及，所以建立一個政工管理信息平臺是非常重要的，這樣便可以與員工的實時交流，把良好的思想分享給企業的員工，幫助企業員工建立正確的思想觀念，也能讓企業員工更好的配合政工管理工作的配合力度。

4.培養專業的人才

想要政工管理工作取得有效的成績，就必須培養政工管理崗位的相關企業人才。運用多種機制對相關人才進行培訓，才能提高專業人才的綜合素質以及責任意識，政工管理人員才能將專業并且先進的知識融入到日常生活當中。當政工管理人才掌握專業只是后，便可以獨立的管理和良好的政治思想工作，培訓專業相關人才在日常生活中與企業員工及時交流和溝通，這樣能夠清楚的了解員工心中的想法，從而讓政工管理人員對員工展開正確的引導和解決，能夠增加企業員工在工作中的積極性。企業還應該加強黨員的建設性，因為黨員有著良好的綜合素質和良好的團結信念，在政工管理崗位中黨員可以起到正確的帶頭作用，帶動政工管理人員和企業人員工作的積極性，從而幫助企業更好的發展。

四、結語

石油鉆井產業在社會中有著重要的位置，石油鉆井產業想要獲得更好的發展，就必須建立一套屬于企業政工管理的體系。所以企業必須重視政工管理崗位，想要建設優秀的政工管理隊伍，一定要培養政工管理人員的綜合素質和管理水平，讓政工管理人員學習先進的思想和理念，從而正確的引導企業員工政治思想理念。政工管理工作經過企業的重視和不斷創新發展，才能夠對石油鉆井企業工作高效和安全的展開，政工管理人員為企業和經濟發展做出了巨大的貢獻。

參考文獻：

[1]周穎.淺談新形勢下石油政工管理的創新發展[J].現代國企研究，2018（16）：243.

[2]靳中波，張炳燦.淺談新形勢下石油政工管理的創新發展[J].東方企業文化，2015（17）：158.

[3]王艷品.新形勢下石油鉆井政工管理的創新發展[J].化工管理，2015 （01）：189.