淺談加強政工干部隊伍建設

鄭海英

摘 要：時代在發展，社會形勢在變化，隨著人們生活水平的提高，對于公共事務的服務需求明顯升高。事業單位作為我國政府重要的服務機構，主要負責為人們提供公共服務職能。我國事業單位近幾年的人力資源管理制度不斷完善，而政工隊伍在事業單位思想政治工作種的重要作用是不可替代的。面對社會發展的新形勢，事業單位思想政治工作面對更多的困難。本文主要針對如何加強政工干部隊伍建設工作進行討論。

關鍵詞：事業單位;政工干部;思想政治工作;建設;

一、加強政工干部建設意義

在我國社會發展過程中，思想政治工作作為一項能夠動員人民為社會發展目標拼搏奮斗的活動，是我國實現中國特色社會主義發展目標的重要因素。所以，加強政工干部隊伍建設將有效提升事業單位思想政治工作效果，勇士提升政工干部工作積極主動性與主觀能動性，全面保障思想政治工作的工作質量。

在時代的發展變化下，事業單位改革工作不斷推進，思想政治工作難度也明顯提升，怎樣做好思想政治工作是政工干部要面對的永遠的主題。通過完善事業單位管理機制，有效提高我國公益服務水平，重點加強政工隊伍建設工作。以事業單位人力資源角度來說，政工人才是構建政工干部隊伍建設的基礎，同時也是實現事業單位高質量思想政治工作的基礎條件。

二、加強政工隊伍建設的相應措施

1、優化選拔任用機制

對于政工干部隊伍建設工作來說，人才選拔與任用是組建政工干部隊伍的首要條件。所以，優化與改進選拔任用機制，統一規范政工干部任用流程，是保障政工干部隊伍建設的基本要素。一方面，事業單位應重視政工隊伍建設以及政工干部選拔工作，優化現行的政工干部選拔任用機制，堅持以科學、嚴謹的工作態度，制定出科學、合理、全面、完善的政工干部選拔機制。尤其是在選擇政工人才時，一定要提升選拔標準，堅持嚴格的人才選用原則。同時，進行政工干部選拔的人員應嚴格要求自己，不斷積累專業知識，提升個人專業技術能力，具備自我約束以及自我反省的能力，以認真負責的工作態度進行優秀政工干部選拔工作。另一方面，事業單位政工干部選拔工作應堅持公平公正原則。在選拔政工干部隊伍成員時，應堅持公平、公正、公開的選拔過程，主要以專業能力、思想政治高度等不同方面進行政工人員選拔與測評、任用。并且選拔過程中也應實行公開化原則，接受事業單位領導人員以人們群眾的監督。

2、完善考核評價體系

完善的考核評價體系除了常規性的考核內容之外，應具備完善的獎懲機制以及容錯糾錯機制。一是應積極鼓勵員工行為，對于突出表現的政工干部進行獎勵，發揮政工干部模范作用，激發工作積極性。對于表現不佳的政工干部進行警示教育，嚴格執行處罰制度，提高高工資效率。二是應允許政工干部犯錯，由于政工干部工作比較繁雜，特別是進行一些拓展性工作，缺少能夠借鑒的工作經驗，而容錯糾錯機制的執行能夠使政工干部能夠勇于創新，敢于創新。當然，對于一些干部所犯錯誤的性質也要進行分析，性質問題絕不允許。三是應貼合實際，科學合理的考核評價體系要具體化，并且具備有效性與針對性，結合實際工作崗位制定合理的考核內容，保證考核評價結果的客觀性、真實性與可信度。

3、加強政工干部教育培訓

要提升事業單位政工干部想想政治工作效率以及思想政治教育效率，應加強政工干部教育培訓工作，給予政工干部教育培訓工作長期的支持，不僅能夠提升事業單位政工干部隊伍整體的素質修養，同時能夠使政工干部在教育培訓過程中提升自身的學習能力、語言能力以及思考能力等。不斷豐富黨的思想理論知識，持續提升自身的綜合素養，讓政工干部能夠在遇到問題和困難時可以明確問題本質，全面提升自身的綜合素質。政工干部在提升自身專業水平的基礎上，實現職業晉升過程，展示自身價值以及個人魅力，促進事業單位可持續發展。

4、加強政工干部政治思想與工作作風

明確思想政治工作方法是進行政工工作的基礎條件，掌握思想政治工作基本理論是實現事業單位政工工作的前提條件。我國黨組織具有完整的思想政治工作傳統與經驗，將理論與經驗融合到實際的政工工作中，深入研究，積極實踐，在創新與優化中提升事業單位政工工作能力以及工作水平，發揮出政工工作應有的作用與意義，全面調動事業單位職工工作積極性與創造性。政工干部隊伍應起到榜樣作用，通過良好的政治修養以及思想品格，堅持為人民服務的思想覺悟，為國家與黨的事業建設做出貢獻。

5、構建政工隊伍信息系統平臺

我國信息網絡技術推廣與應用速度不斷加快，事業單位政工管理工作也逐漸復雜化。構建政工隊伍信息系統平臺能夠動態顯示宏觀信息，使信息統計工作更加方便簡潔，有利于政工干部隊伍可持續發展。在構建政工隊伍信息系統平臺時，應堅持信息完整性、可靠性以及信息交互性的構建原則，電子文件要具有可修改性，電子信息管理工作應遵守保密制度，嚴格掌控政工隊伍信息收集渠道。同時，構建政工隊伍信息系統平臺時，要遵循政工人才信息縱向連續性，在政工崗位調整時能夠提供有效的參考信息。電子信息系統的信息存儲量非常大，同時具備信息共享性等特點。政工隊伍信息平臺管理要執行分級管理機制，只有管理制度與技術雙重保障，才能保證政工隊伍信息傳輸有序，提供良好的政工隊伍信息服務管理。

結束語

政工干部隊伍建設是實現事業單位可持續發展的重要影響因素，并且政工隊伍建設也能夠提升事業單位公共服務水平。優化選拔任用機制，完善考核評價體系，加強政工干部教育培訓，加強政工干部政治思想與工作作風，構建政工隊伍信息系統平臺，通過掌握政工干部隊伍建設的重要性，轉變我國事業單位人力資源管理觀念，促進事業單位發展。

參考文獻

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