試論如何將國(guó)有企業(yè)人力資源工作與黨建工作相結(jié)合

龔穎聰

摘? 要：將人力資源工作與黨建工作相結(jié)合，能夠進(jìn)一步豐富黨建工作內(nèi)容，也能實(shí)現(xiàn)多元化的人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)前兩項(xiàng)工作融合階段還存在較多不足，沒(méi)有找到融合切入點(diǎn)，從而影響結(jié)合效果，應(yīng)從黨建工作頂層設(shè)計(jì)開(kāi)始，提升思想認(rèn)識(shí)，明確二者融合的重要性與必要性，注重對(duì)企業(yè)員工的思政教育，并堅(jiān)持以人為本，從員工的角度出發(fā)，維護(hù)他們的根本利益，有利于提高員工的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)他們的工作熱情，從而提升企業(yè)整體管理質(zhì)效，促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源工作;黨建工作;融合路徑

加強(qiáng)人才管理和隊(duì)伍建設(shè)，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，可為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，所以進(jìn)行高素質(zhì)人才培養(yǎng)是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展中的關(guān)鍵。黨建工作則是為企業(yè)發(fā)展指明正確方向的重要工作，將企業(yè)人力資源工作與黨建工作相結(jié)合，可在進(jìn)行高素質(zhì)人才培養(yǎng)的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)黨建工作的有效開(kāi)展，提供人才支撐，這對(duì)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展有著重要意義。

1.企業(yè)人力資源工作與黨建工作相結(jié)合的意義

1.1豐富黨建工作內(nèi)容

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議中強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，是保證黨和國(guó)家方針政策、重大部署在國(guó)有企業(yè)貫徹執(zhí)行。黨建工作與人力資源工作相結(jié)合，可讓員工在了解企業(yè)的發(fā)展方向與目標(biāo)的同時(shí)提升員工的思想意識(shí)和政治素養(yǎng)，在工作中能夠進(jìn)行自我約束與管理，為企業(yè)的良好發(fā)展做貢獻(xiàn)。人力資源工作的融入也使得企業(yè)創(chuàng)新開(kāi)展組織生活的內(nèi)容更加豐富，形式更加多樣，充分發(fā)揮兩項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)，可促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期更好更快發(fā)展。

1.2進(jìn)行多元化思想建設(shè)

《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》中，提出堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍的要求，把人才工作放在了較為重要的位置。在社會(huì)新思潮的影響下，企業(yè)員工的思想價(jià)值觀念也發(fā)生了一定改變，企業(yè)在進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)和黨建管理時(shí)，要了解當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，了解企業(yè)員工的個(gè)性需求，注重思想層面的更新，可以啟迪企業(yè)員工，幫助他們快速適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展環(huán)境，也可以抵御不良思潮的影響，有助于企業(yè)與人才的未來(lái)發(fā)展。

1.3推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

經(jīng)濟(jì)體制的快速變革對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生了一定影響，企業(yè)在革新建設(shè)中面臨著較大挑戰(zhàn)，為能夠解決企業(yè)發(fā)展中的各類問(wèn)題，在當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)下穩(wěn)定前行，應(yīng)切實(shí)發(fā)揮黨建工作的作用，通過(guò)黨建工作引領(lǐng)的人力資源工作，在意識(shí)形態(tài)支持下不斷發(fā)展，培養(yǎng)員工養(yǎng)成正確的價(jià)值觀，發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，從而提高人力資源管理水平，為企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成提供動(dòng)力。

1.2企業(yè)黨建工作與人力資源工作融合的問(wèn)題

當(dāng)前企業(yè)人力資源工作與黨建工作結(jié)合中還存在一些問(wèn)題，存在相互獨(dú)立的情況，缺乏內(nèi)容上的有機(jī)結(jié)合，主要導(dǎo)致這種情況的原因是沒(méi)有明確融合點(diǎn)，兩個(gè)部門各司其職，沒(méi)有從企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要出發(fā)進(jìn)行充分整合，導(dǎo)致黨建工作與人力資源工作都是單獨(dú)開(kāi)展。而且在實(shí)際融合階段還存在重視程度不夠的情況，沒(méi)有擺正兩項(xiàng)工作的位置，沒(méi)有充分考慮到二者融合對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，容易出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展偏離正確軌道和人力資源管理不到位的情況，會(huì)在一定程度上限制企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，不能將人力資源工作和黨建工作在企業(yè)中的真正作用體現(xiàn)出來(lái)

2.企業(yè)人力資源工作與黨建工作的融合路徑

2.1提升思想認(rèn)識(shí)，明確二者融合的重要性

面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)形勢(shì)，企業(yè)發(fā)展期間應(yīng)能夠正確認(rèn)識(shí)到人力資源工作與黨建工作結(jié)合的重要性，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)，確定正確的發(fā)展方向，人力資源工作也要能夠發(fā)揮自身在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中的作用，注重與黨建工作的有機(jī)融合，切實(shí)發(fā)揮二者的優(yōu)勢(shì)作用。企業(yè)應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的工作機(jī)制進(jìn)行完善，將人才放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，重視人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，建立思想過(guò)硬的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，這樣才能幫助企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。這就需要企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)的過(guò)程中，先要了解他們的實(shí)際情況，掌握他們的工作能力，以及對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的熟練程度，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行有針對(duì)的教育，提高他們的政治素養(yǎng)，確保能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展改革以及黨建工作合理開(kāi)展提供人才支撐。人力資源工作中也應(yīng)注重思想政治教育，提高思想覺(jué)悟，促進(jìn)人力資源管理工作的高效開(kāi)展。

2.2加強(qiáng)思想政治教育，落實(shí)思政工作

人力資源工作是對(duì)企業(yè)全體員工進(jìn)行有效管理，根據(jù)工作需要進(jìn)行人才合理分配，并能夠從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，進(jìn)行人才的針對(duì)性培訓(xùn)教育。黨建工作中“三會(huì)一課”制度作為基層組織生活的基本活動(dòng)載體，可結(jié)合人才培訓(xùn)工作，將對(duì)員工必要的思想政治教育和企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合到“三會(huì)一課”中，既創(chuàng)新了組織生活內(nèi)容，又可幫助人才樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念。可創(chuàng)新組織生活形式，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的主題黨日活動(dòng)的方式，幫助員工放松身心，并進(jìn)行黨建思想內(nèi)涵的合理滲透，讓員工可以端正工作態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一件事，提高工作積極性。可建立科學(xué)完善的思政工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)黨群部門的職能作用，促進(jìn)思政工作貫徹落實(shí)。在進(jìn)行思想政治教育內(nèi)容的合理融入時(shí)，幫助人才找到自身發(fā)展和工作開(kāi)展路徑，通過(guò)黨建工作與人力資源工作的有機(jī)結(jié)合，提升員工的思想水平，強(qiáng)化使命意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)發(fā)展提供良好服務(wù)。

2.3堅(jiān)持以人為本，激發(fā)員工的內(nèi)生動(dòng)力

要想促進(jìn)兩項(xiàng)工作的高效融合，應(yīng)找到二者融合的切入點(diǎn)，能夠從企業(yè)員工的角度思考問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，從而提高兩項(xiàng)工作的開(kāi)展效益，實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)融合。通過(guò)職工大會(huì)、民主生活會(huì)等形式，鼓勵(lì)員工建言獻(xiàn)策，參與企業(yè)管理，發(fā)揮主人翁意識(shí)。要了解企業(yè)員工的實(shí)際情況，給予他們足夠的關(guān)心與理解，讓員工可以感受到企業(yè)的溫暖，營(yíng)造和諧、輕松的企業(yè)環(huán)境，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。這是人力資源工作與黨建工作相結(jié)合的關(guān)鍵點(diǎn)，應(yīng)擺正員工在企業(yè)發(fā)展中位置，協(xié)調(diào)員工利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，幫助員工解決工作上和生活上的難題，提高黨務(wù)實(shí)效，優(yōu)化人力資源管理水平。

2.4有機(jī)結(jié)合生產(chǎn)活動(dòng)，提高員工工作積極性

企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中離不開(kāi)各部門之間的協(xié)調(diào)配合，而生產(chǎn)活動(dòng)是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的關(guān)鍵，那么在進(jìn)行人力資源工作與黨建工作結(jié)合的過(guò)程中，也需要充分貼合企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)思想政治內(nèi)容的合理融入，明確工作的開(kāi)展目標(biāo)，從而提升企業(yè)員工的思想覺(jué)悟。在了解企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的具體流程和各崗位工作內(nèi)容后，黨建工作也可以進(jìn)行針對(duì)性開(kāi)展，便于對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的及時(shí)了解，以及思想層面上的正向引導(dǎo)，這對(duì)企業(yè)黨建思政工作的高效開(kāi)展有著積極影響，并能夠?yàn)槿肆Y源管理打下基礎(chǔ)，提高企業(yè)人力資源工作水平。

總之，時(shí)代的快速發(fā)展對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)建設(shè)提出了新要求，企業(yè)需要在落實(shí)黨建工作的同時(shí)，做好人力資源工作，切實(shí)發(fā)揮人才在企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中的功能、作用，才能推動(dòng)企業(yè)在新時(shí)期的高速發(fā)展。實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)結(jié)合能夠?yàn)槠髽I(yè)的高質(zhì)量發(fā)展指明正確方向，應(yīng)找到兩項(xiàng)工作的融合點(diǎn)，發(fā)揮二者的互為促進(jìn)作用，從而滿足企業(yè)發(fā)展的多方面要求，使黨建工作更加完善，將其與人力資源工作在企業(yè)中的關(guān)鍵作用體現(xiàn)出來(lái)。

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