對企業黨建工作與中心任務雙促雙融的思考與實踐

李青

摘? 要：面對經濟發展新格局，企業內部職工的工作方式以及意識形態出現很大的變化，這使得黨建工作開展面對更多的挑戰。同時，面對激烈的市場競爭形勢，要求企業進一步提高競爭實力，發揮競爭優勢，而這需要提升中心任務水平，發揮職工的主觀能動性。總結來說，企業要重視將黨建工作與中心任務深度融合，打造雙促雙融的聯合工作機制，推動企業實現高質量發展。

關鍵詞：黨建工作;中心任務;雙促雙融

1引言

面對十四五規劃期的挑戰，企業要想做強做優做大，就需要將黨建工作與中心任務深度融合，建立起雙促雙融的工作機制。但實際上，黨建工作與中心業務的融合發展還存在一些問題，阻礙了黨建作用的發揮，不利于企業的高質量發展。基于此，本次就企業黨建與中心任務雙促雙融的重要性和存在問題進行分析，指明企業黨建與中心任務雙促雙融的具體融合措施，為企業的運營發展提供參考。

2企業黨建工作與中心任務雙促雙融的重要性

隨著時代的發展，激烈的市場竟爭對于企業的中心任務水平提出更高要求，企業發展面對的環境和條件也出現很大變化，遇到很多新的復雜問題。這要求企業不斷提升思想意識和中心任務能力，才能有效應對來自市場的發展壓力。將黨建工作與中心任務相融合，實現兩者的統一發展，可以提升黨建效果，也可以降低工作成本。黨建工作對于企業發展和提升具有很大的推動作用，這也是全面深化改革的關鍵保障，所以黨建工作可以促使企業進一步明確自身的職責，對落實國家經濟發展方針發揮不可推卸的責任，更起著把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導效能。提升黨建工作活力，發揮文化建設的作用，有效解決黨建工作中存在的矛盾問題，借助黨建工作理念的轉變，推動先進中心任務機制的打造，實現兩者之間的有效結合，進而保證不同工作之間的一致性。將黨建工作、人性化管理與經濟中心任務、文化建設等有機整合到一起，可以大大提升職工的積極性，促使自己潛力的挖掘和發揮，在多方面發展中做出貢獻，可以提升工作積極性，激發職工潛力。

3企業黨建工作與中心任務雙促雙融的問題

3.1對融合的理論認識不足

企業對此的認識不足，理論知識了解不充分，不知曉兩者融合發展的積極意義，特別是對于中心任務能力提升和機構社會價值發揮的重要作用;部分職工不認為這兩項工作之間存在密切關系，認為黨建是黨建，中心任務工作是中心任務工作，沒有需要融合的途徑;還有部分職工更關注中心任務工作的開展，忽視了黨建在其中的作用，或者說對于黨建活動的積極性不強，影響到兩者的融合發展。

3.2管理機制不完善

企業個別管理人員不重視黨建工作開展，導致這項工作的管理機制不完善，缺乏制度上的大力支持。一方面，在企業運營過程中，這項工作的作用逐漸弱化，地位逐漸邊緣化，管理層為黨建部門設置的權限并不高，使其上升空間較小，不利于吸引優秀人才的加入。另一方面，黨建部門與管理部門、生產部門之間的溝通不及時，信息共享不到位，再加上激勵和獎懲機制不完善，導致這項工作的實施成效不良。

3.3與生活實際脫離

正常工作中存在明顯的雙方相互脫節的問題。很多部門開展黨建活動設定的內容和方式都比較形式化，與實際運營情況的聯系有限，不夠緊密，無法形成雙方之間合力發展的局面，“兩張皮”的問題突出。中心任務工作的開展比較盲目，沒有遵循黨建要求進行配合，對于規章制度的落實不到位，存在一些違規行為，開展的黨內監督工作不到位，導致服務性存在一些漏洞。

4企業黨建工作與中心任務雙促雙融的策略

4.1在改革發展上融合

要引導全體職工明確黨建工作的意義和價值，在提升專業素質的同時，也關注黨建工作的開展，關注思想素養的提升，從意識層面形成明確的認知，堅定政治意識，以黨的理論為基礎，以黨的領導為指引，建立正確的三觀，堅持正確的路線，為中心任務工作的開展筑牢思想根基。企業要聚焦產業模式的轉型升級和改組發展，對戰略決策、產業發展、中心任務等各自建設中心負責單位，建立起各自歸位，高效靈活的管理機制。堅持“雙向進入、交叉任職”的領導體制，深入推進和落實崗位責任制，合理設置黨委書記和總經理崗位。

4.2在治理機制上融合

積極引進現代化企業管理理念，遵循黨建制度的要求，同步指導各企業的發展，推動企業內部重組整合，將黨建工作要求寫入集團企業的章程，彌補漏洞，全面落實黨組織的領導地位。督促下屬各級企業按照公司的規定，搞清楚黨委、董事會、監事會等治理主體的職責權限，確定黨委總覽重大問題的處理，不會出現越位和漏項問題。

4.3在中心任務上融合

推動落實崗位輪換制，要求黨務人員與中心任務管理人員之間進行輪崗交流，將黨務崗位作為培養復合型管理人才的重要平臺，新提拔的領導層需要兼具黨建能力和中心任務管理能力，提高管理層的綜合素質水平。關注重點生產任務的落實，借助黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等活動形式，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，為普通職工提供先鋒示范，發揚榜樣的力量。

4.4在文化建設上融合

一方面可以引導文化建設方向。黨建工作開展中，黨組織發揮著重要的引領作用，主要是引導職工的思想朝向有利目標發展。所以通過黨組建設，可以引導文化建設方向，選擇積極正面的方向和道路前進，更好的發揮企業文化作用。企業建立新的黨建文化陣地，其中開設有黨員先鋒講堂、黨員活動室、黨組織發展史、支部黨員風采展、廉政談話室等功能區，可用于開展各類黨組織生活，提升黨員們對黨建文化的認識和對自身黨性的要求，實現黨員黨性的常檢、日進、月新、年優。另一方面可以對先進文化進行宣傳和弘揚。進行企業文化打造時，要將黨建與生產工作相結合，圍繞中心任務需求開展工作，進行建設，比如安全生產、質量控制等方面，都是從生產過程中逐漸積累起來的內容，關系到企業的形象和信譽。黨委依托微信公眾號等媒介，打造出了24小時不下線的移動課堂，將對黨員的行為要求量化，并制定具體的考核指標，定期進行考核，建立起完整的評價系統。

5結束語

參考文獻：

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